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仕事をしない人に仕事をしてくださいというのはいじめですか？
職場に全く仕事ができない人がいます。私は昨年今の職場に異動し、彼と一緒に働くことになりました。昨年一年間彼には全く仕事があたえられず、不思議に思っていました。当時の主任いわく、「彼は全く仕事をする能力がない。以前仕事をさせようとしたら、できなくてパニックになった。彼が無能だということは有名で、所属長もあきらめており、何もさせるなという指示なので何もさせない。」とのことでした。 しかし、主任の話は大げさだと思っていました。主任が彼を嫌っていたため、仕事をさせないのは嫌がらせのためだろうと思っていたのです。 確かに彼は無能ですが、人数には数えられているので、彼の仕事をかぶって私は昨年も大変でした。しかし今年の異動で経験者が二人抜け、替わりに新人が二人配属されたので、私は彼の仕事をかぶる余裕がなくなってしまいました。 年度始めに、彼に、人の倍とはいわないが勤続20年以上のベテランなのだから、せめて１人分の仕事をしてくれるように頼みました。もちろん大先輩ですので、口調は厳しかったかもしれませんが、敬語でお願いしました。彼も最初は新人が来るということでいいところを見せようと思ったのか、やる気を見せたのですが、長年仕事をしないで済んでおり、それをなんとも思わず、実際に能力もないものですから、仕事をさせられる状況についていけなくなったようです。 新しい主任の話によると、私が出張で不在だった日におかしくなったそうです。多分、１人で仕事をしなくてはならない状況にパニックになったものと思われます。明らかに誰が見てもおかしい状態となり、他部署の人が彼に事情を聞くと、私に嫌がらせを受けていて、何か言われることが苦痛で仕方がないと訴えたようです。 私は他部署のお局に呼び出され、○○さんが調子が悪いのはわかっているか、あなたが何か言うと○○さんは情緒不安定になる、あなたのやっていることはいじめだ、仕事なんかあんたがやれ！と責められました。 ついでに口の利き方が生意気だとか、管理職はあなたは仕事ができないと評価しているなどと、どっちが嫌がらせだと思うようなことを散々言われました。彼女が去年チーフでやっていた仕事が今年は私に回ってきており、その無能な人間にメインの仕事を取られるあんたは何なんだと思いましたが、反論はしませんでした。 私は本来業務のほかに、本来自分がやるはずでない範囲の仕事もやらざるを得ない状況で、帰宅が10時を超えることも珍しくありませんし、12時をまわってしまうこともあります。私は公務員ですが、彼の同僚である以前に一納税者として、彼に20年以上も１億円以上にもなるであろう給料を税金から払い続け、更にこの先年金まで支払うことに強い怒りを覚えます。 彼は仕事を要求されなくなり、あっという間に元気になりました。私の仕事はますます増えています。 仕事ができない人に仕事をしてくれと要求することはいじめですか？ 私のしていることはいじめですか？ストレスで私が鬱になりそうです。
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はじめまして jcg02524です。(民間IT技術者) なかなか長文になっているところを見ると「責任感があり、物事をはっきり言う」性格のようですね。ぜんぜん悪いことだとは思いません。ただ、いろんなことを考えるが故に誤解を受けたことはないですか？ ※話がご質問と異なることについてお詫び申し上げます。 さて、ご質問について自分なりに回答したいと思います。 前提なのですが彼が「どんな病気なのか」「どんな性格なのか」について19800303さんが知る必要が何故あるのでしょうか？ 19800303さんが彼を面倒見るのであれば話が別のような気がしますが、そんなこと考えてませんよね。19800303さんは・・・。 また、何か19800303さんの感情以外で仕事に支障があるのでしょうか？ 結論なのですが「彼はいない」と考えられませんか？ この辺にしておきましょう。（つらい思いをさせたら申し訳ありませんでした） まず、考え方なのですが「19800303さんが受けられる仕事量を考える」のです。普通に考えれば19800303さん自身が持てる仕事に彼の仕事を追加して、結果として超過して文句を言っているのであればお門違いです。それは世間または民間では「自分の仕事量をコントロールできない無能」といわれてもしょうがないのです。それでは面白くないですよね。 ですから、言葉は悪いのですが上司の監督能力不足として処理するのが一般的（？）ではないでしょうか。 ※一つ上の上司と相談して「部または課の仕事量のコントロールができない上司」として処理するのです。（当然、彼も配置換えになると思いますが・・・） 最後なのですが 彼のようなタイプは「縁故組」に多いと思います。上司の方からすると当然、異動しづらい人員なのでしょうね。 民間である自分が言うのもなんですが「これ以上の仕事はできません」という、言う勇気が必要な気がします。 簡単には行きませんが「仕事の定量化と配置人員」を計画すると本来の姿になるような気がします。
なぜだめなのか分からないことを、我慢しなければいけないのってとっても苦痛ですよね。 私にも公務員の友達がいますが、「ええ、そんな態度でいいの？？？」と思うことをする人や、浮世離れした人が多くいるそうです。 そこは小さな市役所なので、有名教授の娘、地主、住職の息子などが多く採用されているのも原因のひとつのようです。 でも、そういう人にはその人の能力に合うような課に送っているようでうが。 また、公務員なので、障害者採用枠もありそういう方も多く採用されています。 パニックになってしまう、周りの人もかばうというところを見ると、その人も軽度の精神障害者なのではないでしょうか？ 私の同僚にも軽度の障害者の人がいましたが、障害を持っていることを教えてもらわなければ、ちょっと変わった明るい子という感じで気づかなかったと思います。 もう少しその人について周りの人から意見を聞くなりしたほうがいい野ではないでしょうか？
お礼
ありがとうございます。精神障害者は絶対になれない職種なので、精神障害者ではないと思います。採用後発病したかはわかりませんが・・・。その辺は確かに確認する必要がありそうです。 昨年、役職を一切取り上げて、早期退職させようとしたらしいのですが、管理職の意に反して退職すると言わなかったそうです。 私は去年異動してきて、それはいじめじゃないかと思ってました。 自分が迷惑を被るまでは・・・。
- tinycat19
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公務員ということですよね。人事院か、人事を統括する部署に、極秘裏に電話かなにかして、こういう人員がいて、過労になってしまうということを話したらどうでしょうか。 納税者側として、二十年間何の仕事もしないで、お給料をもらっている公務員がいるということは、腹が立ちます。民間ならとっくに首になっているでしょう。 私自身、四十代の既婚者ですが、おそらく同じぐらいの年齢の男性だろうと推測されます。そんな管理職になろうとする年代の人間が、若い女性のこなしている仕事もこなせない、しかも仕事が回ってくるとパニックになる、別の部署の同年代と思われる年配女性に庇われている、というのは、どう考えてもおかしいです。入職した時の経緯はわかりませんが、あの時代なら、強力なコネがあり、その関係で、同年代の人間から庇われているのかもしれません。そのあたりの情報は掴んでいませんか。 学校の先生でも、そんな感じでインテリの世界というのは、精神疾患のある同僚や父兄から弱点を突かれるような先生を皆で異常に庇います。 あなたにとって、お局からめちゃくちゃ言われたことは腹立たしいですが、よくよく考えると、きっと裏があると思いますよ。 その辺を読んで、匿名で、人事に話すと良いでしょう。人事に目があるなら、もっと閑職にまわすか、退職を早めるように、嫌がらせのような部署に異動させるでしょう。 あなたは、彼が仕事をしないことで、迷惑をこうむっていることを良く話すと良いと思います。 ただ、お給料が目当てで、毎日来ているのなら、もっと仕事量が少ない部門で充分なはずです。 お局の言葉には裏があります。四十代の女としては、そう読めると思います。
お礼
ありがとうございます。 彼は精神疾患ではないと思うのですが、本当のところはわかりません。 でも想像力が足りないらしく空気が読めないので、発達障害のさきがけかな、とは思っています。 彼は途中入職なのですが、時代もバブルでしたし、頭は悪くないはずで（一流大学を出ています）他県の現職公務員だったこともあって採用になってしまったようです。管理職が、本来なら採用になるべきではなかった人物だと言っています。 今でも十分閑職なのですが、さすがに私１人でこなすには仕事が多すぎます。でも新人の二人は有能ですので、来年には楽になると思います。 お局は、私に仕事を取られたのが気に入らないのだと思います。一昨年は、自分を脅かしそうな別の同僚をいじめていたそうです。私は去年異動してきて、ノーマークだったようです。本来、他部署の彼女がなんで私を呼び出したのかもわかりません。管理職の意向だといってますが、だったら、管理職が直接私を呼べばいいのに・・・。
- asagiyasan
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私は天下りの方が怒りを覚えます。 しかしながら、仕事を出来ない事は違法でもなんでもありません。それで税金から給料をもらおうが、日本が法治国家であり、法律がそのようになっている以上、問題はないでしょう。個人的感情は抜きで考えます。 他人に過大なストレスを一方的に強制的に与える行為はいじめです。私はこんな税金泥棒に持っている好意が不思議です。 個人的には、やっぱり公務員はタチが悪いなと思いました。
お礼
ありがとうございます。 >他人に過大なストレスを一方的に強制的に与える行為はいじめです。 勤務時間中に写経をしている人に、仕事をしてくださいと迫るのはいじめということでしょうか？ こんな税金泥棒に好意を持ってくださる方がいらっしゃるなんて・・・。asagiyasanさんは、寛大な方なんですね。私は彼の同僚である以前に一納税者として、彼に強い怒りを覚えます。こんなことがまかり通っているなんて、県民の皆様に知れたら大変なことになるんじゃないかと思っていましたが、そうでもないんですね。
貴方も問題の人も公務員ですか？ はっきり言って納税者はそのような人に税金が使われることを良しとしません。 仕事を出来る状態でなければ、入院するなりして治療に専念すべき。 お役所がどういう仕組みか知りませんが、一定期間療養後も改善しないなら解雇も止むを得ないでしょう。 また出勤しているのであれば仕事を依頼するのは当然で、虐めではありません。 他部署の人間が文句を言ってくるのもおかしい。 そのほうがよほど虐めですね。 私ならその人（お局）に「なら貴方が変わりに仕事をしなさいよ」といいますね。 勿論仕事を出来ない状態の人のために、周りに過重な仕事がのしかかることも問題。 これで貴方が欝にでもなれば、上司の管理責任を問えるでしょう。 マスコミなどに匿名で情報提供したら？と考えてしまいます。
お礼
ありがとうございます。 病気ではないので、入院はできないと思います。また彼は金銭に異常に執着しますので、休職は絶対にしません。自信を持って言えます。勤勉手当（ボーナスですね）に影響が出るからです。 出勤している人に仕事をしてくださいというのは、いじめではないですね？私はもう彼に仕事を頼むつもりはありません。今までだって、彼に仕事を教えるのは二度手間でした。丁寧に絵まで書いて説明してやったのに、とんちんかんなことをして、結局私がやりなおすことになってたからです。だったら最初から腹をくくって、私がやったほうが早いです。でも、仕事をさせないのもいじめだと思ったので、頼んでいました。 それなのにいじめ呼ばわりされるのが納得いかなくて、質問させていただいたのです。
あなたはあなたが無能と呼んでいる「彼」のことをどこまで理解しているのでしょうか？ 質問文から見て，あなたはご自分の大変さから，自分のことしか見えていないように感じます。 大変なことはよくわかりますが，周りの人が底まで冷静でいられるのには訳がありそうです。 もう一度冷静に考えてみてはいかがでしょうか？ あなたは本当に彼のことを理解した上で「仕事をしなさい」と言っているのですか？ 「せめて１人分の仕事をしてくれるように」と言ったそうですが，一人分の仕事ができない人にそれは無理です。 彼のできる範囲から仕事を与えるべきです。 あなたが悪いわけではなく組織としても問題がありそうですが，もう一度考えてみてください。
お礼
ありがとうございます。 周りが冷静なのは、直接迷惑をかけられていない（自分は一切仕事をかぶらない、公務員なので全体の業績が関係ない）のが原因かと思います。みんな影で悪口は言っていますが、本人に面と向かって仕事をしてくださいといった人は、私が初めてだそうです。管理職が「すげ～！」って驚いてました。 今までにも何度も外部からあんなやつは辞めさせろと苦情は来ているそうですが、公務員なので辞めさせられないのだそうです。 あれでも免職にならないなんて、私も安泰だと思います。勤務時間中に本を読んでいても、写経をしていても給料がもらえるのですよ。 もうひとつの理由は、彼があと２年で定年だということでしょうか。 ところで１人分の仕事ができない人には、仕事を要求しなくてもいいのですか？世間の会社は全てそうなのですか？ 私も勤務時間中に本読んでいいですか？
どういう病気なのかわかりませんけど、病状を理解しないで仕事の指示を出した点では落ち度があると思います 仕事ができないのにしろというのは無理な要求でしょう？ ２０年もいるんだからやれとか税金どうのっていうのとは別の問題としてですよ 彼がいないものとして仕事を組み立てるしかないでしょうね 公務員だから残業手当ちゃんと出るのでしょう？それで我慢するしかないのかも。
お礼
回答ありがとうございます。 彼は病気ではありません。ただ、異常な目つきでふらふら歩いていたり、おかしなことを口走るので周りが変だと思ったようです。 もうやらなくていいですといったら、途端に元気になりました。 公務員は残業手当が出るのですか？私の勤務先ではタイムカードがありませんので、当然残業手当はでませんが・・・。
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お礼
はじめまして。回答ありがとうございます。 ＩＴ技術者さんですか。別な意味で、お話を伺いたいところです。 インターネットで公開されている都合上、詳しく私の職種や仕事内容を記載することができません。本当は、そこを明かすことができれば、皆さんからの回答も違ったものになるのかな、と思うのですが・・・。 仕事の特性上、彼がいないということにできないのです。仕事は定量化され、職員定数が決まっているのです。これ以上の仕事はできませんとはいえません。私の職種は、仕事に穴を開けることが許されないのです。定量をこなすためには、どんな無理もします。そもそも私はこれ以上の仕事はできないとか、仕事をしたくないなどと言っていません。 彼の病気や性格を知る必要はありませんが、面倒は見ざるを得ませんでした。だって、何も知らないんですもの。彼は最初は言いました。 「今まで誰も、私に仕事を教えてくれなかった」と。「私は怠け者なので、厳しく言ってください」と。「今まで私のことを考えてくれる人なんていなかった。厳しく言ってくれてうれしい」と。本当にうれしいと思っているなんて、まさか思っていませんでした。社交辞令だとわかっていました。でも、「誰も仕事を教えてくれなかった」は真実だと思いました。彼は途中入職なので、採用時にはかなりいい年齢になっていたからです。みんな遠慮があったのでしょう。 ただ、仕事をしてくださいと言ったら、自分は仕事をかぶらない人が出てきていじめ呼ばわりされるのが納得できなくて、質問させていただきました。