ジェンダー問題 女性の管理職の少なさについて

質問

厚生労働省のデータを見ると
平成１２年の管理職に占める女性の割合は部長相当で７％課長で１９％
係長で３１％と上にいけばいくほど女性の割合は低くなっています。
なぜこのようなことが起こっていると思いますか？
意見を聞かせてください。

私はかつての女性は家にいて家事　や女性自身への古い価値観が残っているのもあるとおもうし、政策が甘いとも思います。
雇用機会均等法には雇用において平等となるように努力した結果
不平等になっても、雇用主には処罰はないのですよね？・・

またスウェーデンでは大きな企業の管理職の４割を女性にするように義務付けたりと、意識を変える努力がなされていると思います。

皆さんの考えも聞きたいです
よろしくお願いします。

回答No.1

o24hi

こんにちは。

　難しい問題ですね。以下私見ですが…

　この問題を考えるときは，ジェンダーだけではなく，セクシュアリティも含めた両面から考える必要があると思います。つまり，性差別を乗り越えようとすると，次にぶつかるのが男女の生理学的な性差だと思うんです。

　性差別は政策で解消できる可能性(あくまでも可能性です)はありますが，性差は政策ではなく，個々の女性(職業によっては男性の場合もあるかもしれません)自身が乗り越えなければ解決しません。

　法律で義務付けることは，数字上(データ上)は解決しますが，真の解決につながるとは思えないです。
　今の日本の現状ですと，少し前に問題になった，名目だけの管理職にされかねません。これは不幸なことです。