2008年4月からの社会保険料

質問

いつもお世話になってます。

基本的なことかもしれないのですが、
2008年4月の給与明細を見たところ、前月より健康保険、厚生年金が増えていました。
昨年の12月から昇給で給与が増えたのですが、それが4月から各保険に適用されたということなのでしょうか？
また、社保庁の保険料額表をみたところ、厚生年金は報酬月額から妥当な額なのですが、健康保険は少ない気がします。
この２つの保険料は適用のタイミングが違うということになるのでしょうか？その場合、健康保険はいつごろ増えるのでしょうか？

知識が乏しく計算方法もよく分からない為、教えていただけるとありがたいです。
宜しくお願いします。

回答No.1

kurikuri_maroon · ベストアンサー

昨年１２月の昇給を、社会保険では「固定的賃金の変動」と言います。
このとき、固定的賃金が変動した月を含めて、そこから３か月の給与支給額（天引き前）を平均します。
ご質問の例では、１２月・１月・２月を平均するわけですね。
この結果、平均額に基づいて算出された「標準報酬」の額が、それまでの「標準報酬月額」とくらべて２等級以上の差になっていれば、社会保険の「月額変更届」を事業主が提出して、４か月目（ご質問の例では３月）の社会保険料（ご質問の例では３月分社会保険料）から新しい標準報酬月額を適用します。

Ｎ月分の社会保険料はＮ＋１月に実際に支払われる給与から差し引く、という法律上の決まりがあるので、ご質問の例の場合、３月分の社会保険料は４月に支給される給与から差し引きます。
つまり、このような事情から、４月に支給される給与の分から、新しい社会保険料になっているわけです。

社会保険庁のサイトに乗っている保険料額表のうち、健康保険の額は、政管健保（政府管掌健康保険）のものです。
健康保険にはもう１つ、各健康保険組合による「組合健保」（組合管掌健康保険）というものがあり、組合健保に入っている場合は、同じ標準報酬月額の等級であっても、政管健保と保険料額が異なっている場合がほとんどです。
これは、健康保険組合ごとに独自の運用が許されているためで、健康保険組合の財政事情などによって保険料を増減させることができるのです。

健康保険のほうも、４月に支払われた給与の分から、新しい標準報酬月額による新・保険料が適用されます。厚生年金保険での適用の時期と全く同じですよ。
少ない気がする、というのは、おそらく、質問者さんの入っているのが組合健保だからだと思います。そうではありませんか？
もしそうだったとしたら、ぜひ、その組合健保のホームページのアドレスを調べて閲覧してみて下さい。その組合独自の保険料額表が載っていることが多いので、適切な標準報酬月額・等級になっているかどうかをすぐ確認できますよ。

お礼

kurikuri_maroonさん、ご回答ありがとうございます。

まさにおっしゃるとおりでした。
厚生年金のタイミングも納得でき、健康保険も保険組合のホームページで保険料一覧を確認したところ、ぴたりと合ってました。

非常に分かりやすいご説明ありがとうございました！すっきりしました！