社会保険について。

質問

初歩的なことですみません。
今年就職が決まり１月から働いていまして、お給料の計算が月末締めで
翌２５日払いなのですが、２月２５日に１月分の給料明細をもらい、
控除額等を計算していて疑問に思いました。
まず、給与総額（給与＋交通費）をもとに標準報酬月額表の報酬月額の
欄を見て、自分で確認した健康保険料と厚生年金保険料の金額が、会社
から貰った明細の金額が違い、会社側のは一段下の欄の金額でした。
多く差し引かれているのでしょうか？
１月の勤務日数ですが、１９日の内１８日の勤務で基本給、手当等すべ
て日割りの計算でした。翌月分以降の月々の給与総額で標準報酬月額表
をみると１月分の給与明細の社会保険料控除額と同じでした。
なぜでしょうか？給与で残業手当などで変動があっても、社会保険料控
除額は変わらないのでしょうか？

回答No.1

hinode11

働く人が自分の社会保険料に関心を持つのは大変結構なことです。健康保険料とか厚生年金保険料とかの名称があっても、社会保険料の本質は「税金」だからです。

＞１月の勤務日数が、１８日／１９日で基本給、手当等すべて日割りの計算でした。

入社すると、通常の１箇月分の給料（報酬）に対応する等級の標準報酬月額が決まり、それに応じて１箇月分の保険料が決まります。

１月の給料が日割り計算だったため、通常の１箇月分の給料よりも少なかったけれども、健康保険料と厚生年金保険料は日割計算を行いません。１月入社であれば、１月１日入社であろうと１月３１日入社であろうと、１月分の保険料をぜんぶ払わなければなりません。

＞翌月分以降の月々の給与総額で標準報酬月額表をみると１月分の給与明細の社会保険料控除額と同じでした。なぜでしょうか？給与で残業手当などで変動があっても、社会保険料控除額は変わらないのでしょうか？

その通りです。 等級（標準報酬月額）が変るのは、
(1)給料が３箇月連続して増加（または減少）し、３箇月の平均給料が現行の等級（標準報酬月額）に比べて２等級以上の差が生じた場合。（随時改定）
(2)毎年、４、５、６月の３箇月の平均給料が現行の等級（標準報酬月額）に比べて１等級の差が生じた場合。（定時改定）

お礼

丁寧なご回答有難うございました。
とても、勉強になりました。