八方美人の弊害と、対策を教えください。

質問

（アナタの職場あるいは組織での）八方美人の弊害と、その対策をお教えください。

※八方美人を＜過剰同調型―好かれたい欲求型・愛想のよい対立回避型＞の困った人と書いている本がありますが……具体的な事例を多く知りたいと思い研究のために質問させていただきました。なにとぞ宜しくお願い申しあげます。

回答No.2

t7148 · ベストアンサー

前の職場にその典型的な社員がいて周りが疲弊してて本人まるで気づかず状態（今で言うＫＹってやつですかね）だったんでとにかくうちの部署は外勤だったので一番遠い得意先まで行かせて社内にはなるべく滞在させない。

それとか部署内にとにかく訳も無く変に情報アンテナ張らしてパパラッチみたいに騒がしかったので、管理権限の無い役職作って他の部署との
合同の会議に参加してもらいなるべくそのアンテナを部署に届かないよう圏外にしてました。

当たらず触らず、不必要な会話は一切しない。
うちの前の会社はこれでどうにか乗り切りました。

お礼

わたくしの質問にご関心をお持ちいただきまして誠にありがとうございました。
管理権限のない役職、当らず触らず……付き合っていたら仕事が進まないので、
大正解の措置なのだとおもわれます。

どういう環境で育つと組織に有害な八方美人になってしまうのでしょうね。

回答No.1

noname#59277

八方美人・・・八方から好かれようと努力してしまう。人から嫌われることに過剰に敏感です。これしたら嫌われるんじゃないか等の不安に駆られ、言いたいことが言えない人です。そのため常に我慢が絶えずにストレスに埋もれます。いつも元気なようで、内心は不安感などに苦しめられています。

お礼

わたくしの質問にご関心をお持ちいただきまして
誠にありがとうございました。

知りたいのは、
八方美人の定義・説明ではございませんで
アナタの組織での八方美人の人による
具体的な弊害と、その対策でざいます。