結婚後の就職について

質問

２９歳の女です。
結婚を機に働いていた病院を辞めその後は単発派遣などを時々しています。ある程度お金を貯めてから子どもを作りたいので常勤で就職を探しています。ここ２ヶ月の間に３つのクリニックに面接にいきましたが不採用でした。どの面接でも子どもの予定は？と聞かれます。１～２年は作る予定はありませんが長期勤務が見込めないため敬遠されているのかなと思います（不採用の原因はほかにもあると思いますが・・）。
夜勤ありの病院勤務なら少しは見つけやすいと思いますが日勤のみの仕事で探しています。
最近このまま採用してくれる所を探し続けるか派遣でフルタイムで働いた方がよいのか迷っています。
同じような経験をされて方がおられましたらアドバイスお願い致します。

回答No.1

noname#100021 · ベストアンサー

こんばんは。
既婚で子供を生んでいない女性って（私もそうですが）やはり雇用側から言えば採用しにくいと思います。作る予定はなくても子供ってできちゃうものですし、１～２年作る予定がない、といっても要するに３年目は作る気になって辞めちゃうのか？って考えますよね。それに経験者で29歳という年齢だったら、経験が浅くても若い子の方が給与など安くすみますから、そっちの方がよいでしょう。
今は派遣の方がよいのではないですか？そして子供さんの子育てが一段落してから勤務されたらどうでしょうか？
私は31歳の時に転職活動をしたのですが、未婚だったのですが、結婚そして子育ての可能性を指摘され相当就職活動に苦戦した経験からの回答ですが、参考になれば幸いです。

お礼

アドバイス有難うございます。
やはり派遣の方がいいのかなと思ってきました。たとえ常勤になれたとしても妊娠中に体調不良で辞めざるを得ない事もありますもんね。。
派遣のフルタイムは経験がないですが一度派遣会社に聞いてみようと思います。
有難うございました！

回答No.2

nm-koukai

日勤のみの病院勤務の仕事もありますよ。探してみてください。
私もどの面接でも「子どもの予定は？」と聞かれ不採用になってしまいます。厳しいですが、お互い頑張りましょう。

お礼

ありがとうございます。
どこも厳しいですね。。
mm-koukaiさんも頑張って下さい！