私の条件が悪く、就職先が無く困っています。

質問

結婚１年目、子なし、主婦です。
現在は、小さな会社へ事務として勤めています。
事務員は私ともう一人の２名ですが、会社の業務縮小で２人も事務員がいらなくなりました。
もう一人の事務員さんは、ベテランで子供も産み終えておりこれからまだ数十年と勤められそうです。
一方、私は結婚したばかりで、これから子供を生む可能性もあるだろうし、そう考えるとどちらかを残して、どちらかを切るとしたら私と言うのが何となく伝わってきてやんわり、肩たたきにあっています。
会社としては私に退職して欲しいようです。

まずは、新しい仕事を見つけてから退職をと思い、新しい仕事を探しているのですが、仕事が決まらなくて困っています。
専業主婦という選択もありますが、現状では厳しいと思います。
私は、２０代後半、高卒、これと言った手に職も無い、既婚で子なし(近々子供を生んですぐに辞められても。と思われているのだと思います。)

私のような状況で仕事は見つかりますか？
幅を広げて、未経験、異業種でも雇ってもらえる所があればと思っているのですが、今更私の状態で異業種への転職は難しいでしょうか？
このような状態ですから、転職がうまくいって、仕事を覚えるまで３年位は子供は待とうと思っています。
出来たら、産休など取れて終身雇用出来たらと思っているのですが、目先数ヶ月で妊娠して辞めるだろうとしか見られていないように思います。
この辺りもうまく説明するにはどう話したらいいでしょうか？

求人に応募して、履歴書を送ったら、連絡をもらえない。
連絡しても居留守を使われ何度電話しても担当者に繋いでもらえない。
また、面接へ行っても、合否の結果の返事がなくそのまま終わり。
面接へ行っても、子供の事で最初からはっきり断られ、面接３分無く終わりなど。
ちゃんと話を聞いてもらえる時間ももらえない気がします。

これから、何かこれと言う仕事で、長く勤めていける仕事をしたいのですが、お前はダメだと言われ続けている気がして、何をしたいのか分からなくなってきました。
この道でやっていきたいと言う仕事を見つけるにはどうしたらいいでしょうか？

回答No.5

nanarinsan

私も同じような経験をしたことがあります。
女性の場合は結婚したらその人の力だけで評価されることなんてなく、
旦那様の転勤の有無・出産について・子供が産まれたらどうするか・
出産後も働く場合のサポート体制があるのかないのか・・・など、
自分のこと以外のことで評価される割合が高いです。
なのであなたが面接で落とされまくっても、別に気にする必要はない
と思います。私もいっぱい落ちました。

これはもう下手な鉄砲も数うちゃあたるで受けまくるしかありません。
縁があれば入社できるところもあると思いますよ。やる気でカバーが
できるんじゃないでしょうか？私も転職してからは３年は子作りを
しませんでした。二人目を出産したとき肩たたきにあいましたが、
現在の会社に入社できたのもあの時頑張ったからだと思っています。

ただ今から転職して３年、それから子作りだと子育ては大変だと
思いますよ。私は３年子作りしなかったことは正解だったと思い
たいですが、より若いときに出産してたほうが色々と楽だっただろう
なとおもうことは多いです。家族計画についても旦那様とよく話し
合っておいた方が良いと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
確かに転職して３年後に子作りだと大変な面も出てくると思います。
しかし、現在の生活面を考えると働かないと生活が厳しいのも事実なんです。

回答No.4

momoiti

派遣、臨職、パートも考えれば何とかなるんじゃないんでしょうかね？
そして探し方でも、ハロワ、インターネット、情報雑誌、町の情報誌、口コミ、新聞、お店の貼り紙などなど。
これらをチェックする必要があります。

別にこれと決めてかかって終身雇用を考えなくても、とりあえずしばらくの間だけ、と考えて探しても良いんじゃないんでしょうかね。
なかなかないでしょ。
それに結婚されているなら転勤やらなんやらに融通が利きにくいだろうし。
正直会社も扱いにくいのでしょう。

パートとかどうなんでしょうかね？
私の勤めているところでは人手が足りないんですよね。
若い方は少々嫌うような田舎のじいさんばあさんが多数いるところなので、若い方はあまりいないんですよ。
結構地味で派手さがまったくない、いわゆるおばちゃんスタイルで働きますからね。
嫌うんですよね、都会の方とか、結構自分に自信のある方は。
若い方歓迎していますｗ

お礼

ご回答ありがとうございます。
派遣社員も考えています。
パートもフルタイムならいいのですが、短時間勤務ですとお給料の面で生活していくのが厳しいかなと思います。

回答No.3

rosavermelha

子どもの事を聞かれたら、
実ははっきり検査した訳ではないんですが、私の体質の問題で、子どもはできない可能性もあるんです。
とでも言っておいたらどうですか。しばらくは考えていませんとか・・・
妊娠したら、不妊だと思っていたけれど、思いがけず授かって・・・と濁せばいいと思いますが。

お礼

ご回答ありがとうございます。
「しばらく考えていません。」
と言っているのですが、
「しばらくとはどのくらいを指しているの？」
など、聞かれそんなことを言っても私は信じないよと言った感じです。

回答No.2

5gasira

あなたの事情は分かりますが、会社の事情も分かっているようです。それが、救いですが。

どちらにしろ、今の会社、次の会社で就業中に出産、産休、復帰ですか。大企業でもない限り、そこそこの中企業でも事務員は必要最小限で回しています。また、まわすことを理想としています。少子化などで子供を生む体制作りなど大企業で利益の出ている余裕のあるところでは可能ですが零細などで大企業のようなわがままなことを言われると、たとえ、正論、法的根拠にのっとって正しいとしても、経営者側、また、同僚からしてみれば迷惑この上ない話です。

あなたの文面からはとにかく使える権利はすべて使おうという意欲が強く感じられそれが面接でずばり見抜かれているのではないでしょうか？

何年子供を待つかはあなたの勝手ですが年齢的に子供はともかく再就職はそう簡単ではありません。どちらもとろうとするから難しいのです。

早く、子供を生み、今ならまだ肩たたきにあっていても社員として残っているのですから早く生めば産休産後の手当てはもらえます。まだ、20代ですので早めに子供を保育園などに預けることが出来れば再就職も十分可能ではないでしょうか。

そのほうが次の会社へは間違いなく歓迎されるでしょう。ただ、子供が病気だからとかでよく欠勤する方が私の周りにいますが見ていて「またか」です。パソコンも十分使えているようですし、文章もチャラけていませんし、まじめな方だと思います。気を落とさず、結婚しているのですから、だんなにもっとがんばってもらい、あなたは副収入くらいの気持ちで適度に手を抜きましょう。

お礼

>あなたの文面からはとにかく使える権利はすべて使おうという意欲が
>強く感じられそれが面接でずばり見抜かれているのではないでしょう
>か？
面接でこのようなことは話していません。
面接ですら、してもらえても何もこちらから話すことはなく一方的にお断りで終わりです。
子供をさっさと生んで、再就職と仰いますが、子供は授かり者で、もしかしたら子供は産めないかも知れないし、１０年先まで授からないかもし、それは分からない事だと思います。
それは、転職しようがどうしようが変わらない事実だと思います。
それまで、今の会社に入れるわけもないし、子供を授かるまで専業主婦は経済的に大変です。
仰るほど簡単なことではないと思います。
主人に頑張ってもらえとのことですが、今でも充分頑張って働いてくれています。

回答No.1

hideto0829

当方、３９歳派遣歴３年既婚子供なし女性です

まだ、２０代でしたらきっと見つかりますよ
私なんて「３０歳までだったらよかったんだけど...」
と何度言われたことか

最初からの正社員を探していると、門戸は狭まりますので
紹介予定派遣も選択肢に入れて探されてはいかがでしょうか？

子供については授かりものなので、「わからんちゅうねん！！」といつも思ってます

お礼

ありがとうございます。
紹介予定派遣も考えています。
今日も１社派遣会社へ聞いて見たのですが、業務未経験の私ではなく経験年数のある方が欲しいと言われました。
残念です。
難しいですね。