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夫の扶養に入るべきなのでしょうか?
こんにちは。 税金や保険料に関して無知である私に、どうぞ分かりやすく ご回答をお願い致します。 【現在の状況】 ・昨年4月~派遣社員として勤務 ・社会保険・年金等は勤務し始めた昨年4月から支払っている。 ・毎月の手取りは15万円程。 ・社会保険料は毎月自己負担が6000円程である。 今回、この派遣を今月末(4月末)にて辞めることになりました。 理由は、派遣先の「業務縮小の為、人員の削減」になります。 離職票の退職理由については、「自己都合」となる予定です。 「会社都合」にならない理由としては、7月頭に新婚旅行を控えており (昨年11月に結婚) 派遣会社からすぐに紹介があっても働けないから・・・です。 (長期の仕事を希望しています) 今月末に辞める派遣先で、もし継続して勤務があったとしても 新婚旅行には行く予定でした。 (派遣先がその時期は比較的仕事量が少ないことと、上司にあたる方や 同じ派遣社員の方々の理解を得られていたので) すぐに新しい仕事の紹介があっても、一週間の連続休暇を取ることは 難しいと思いますし、旅行が終了するまでは、専業主婦になろうと 思っています。 そこで質問なんですが・・・ ・旅行終了後、一ヶ月以内(8月頭くらいまで)に勤務先が見つかると 仮定して、それまでは夫の扶養に入るべきなのでしょうか? ・現在のところ、保険料の自己負担が6000円程度なので、任意継続をするほうがいいのでしょうか? (以前(結婚前)に一度、正社員から派遣社員になるまで、 職業訓練に通いながら、その間の失業保険を受給したことがあり、 「保険は任意継続して、年金は控除(減額か全額か) したほうが、父の扶養に入るより負担が少ない」等、両親に言われ その通りにしたことがある) 万が一、希望の職が見つからず、失業保険の認定を受けることに なったとしても、国民健康保険に自分で加入しなければならないのですよね? 今の収入からいって、国民健康保険の負担額って、いくらになるのでしょうか? 単純に、 失業保険で受ける金額-国民健康保険=数万円くらい? と思っているのですが・・・ それなら、働いたほうが手元にある金額のほうが多いと思いますし・・・ しばらく妊娠する予定もたてておりませんので、 旅行が終了次第、働けるうちに頑張って働いて、貯金しよう!と 思っています。 まとまりのない文章で申し訳ございません。 金銭的にも、一番得策だと思われる方法を教えて下さい。 どうぞ宜しくお願い致します。
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- ChaoPraya
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お礼
ご回答ありがとうございます。 旅行後、すぐに仕事に就いた場合、年収140万円を超える可能性が高いのですが 将来のことは目標や希望(すぐに仕事に就きたい)はあっても 実際どうなるかわからないので やはり一度、主人の扶養に入るのが一番かな・・・と思いました。 具体的に数字にして頂いて、わかりやすかったです。 ありがとうございました。