仕事へ行かせてもらえません

質問

はじめて質問致します。
昨年より職場の環境の問題で精神的に辛い思いをしており、2月に軽いうつ症状と摂食障害を起こすようになり、上司に連絡はしましたが突然休職となりました。
忙しい中本当に突然職場に穴を開けてしまった形になり大変申し訳ないと思っているのですが、上司は「今環境を変えているから、整ったら戻ってきて欲しい」と言ってくれました。当初は三月上旬～中旬くらいの復帰を予定していました。
クビになっても仕方ないと思っていたので、その様な言葉をもらってとても嬉しく、それでも辛いまま一月弱過ごしました。その間に私と職場環境にどのような問題があったのか、また復帰に当たってどのように改善をして頂きたいかメールを出しましたが、何の返事もありませんでした。
私としても忙しいのは分かっているので急かす事はしなかったのですが、そのまま3月が終わり、口ではああ言ってくれたけどやっぱり私は必要ないのではないかと自暴自棄になり、何故返信をくれないのか問うメールを出しました。

「忙しいので返事はまだ出来ないが、戻ってきて欲しいと思っている。○日まで待ってほしい」というメールが来たので、私も失礼を詫びて再度連絡を待ちました。

しかしそれから、二週間が経ちました。上司からは何の連絡もありません。その間に人の入れ替えなどもあったようです。私は未だに何もやる気がおきず、一日中食べたり酒を飲んだりしているだけで、趣味もやる気がなくなり、引きこもりのような状態が続いています。

私としては一日でも早く状況を知り、復帰の目処を立てたいと思っています。しかしこちらから何度も催促する事によって「それならもう来なくてよい」と言われるのが怖くて出来ません。

また、当然給料も発生しない為生活にも支障が出始めています。
この様な状態の場合、法的処置等にて何らかの補償をもらえるのでしょうか。
ちなみに毎月給与からは社会保険等引かれています。この辺りの知識が全く無いので、どなたか教えていただければ幸いです。

回答No.1

SUPER-NEO · ベストアンサー

休職中、病院にも行かれなかったのですか？
私には、ただただ悪化の一途を辿っているとしか思えません。
直ちに精神科または心療内科への通院をしてください。

＞ この様な状態の場合、法的処置等にて何らかの補償をもらえるのでしょうか。

病院に行って治療を行っている、という前提であれば、
傷病手当金という制度があります。
給与明細などにある標準報酬月額を30で割った日額の、
３分の２が支給されます。
健康保険組合の健康保険であれば、付加金が付く場合があります。

傷病手当金は非課税扱いされますが、社会保険料や住民税は免除されないため、
毎月支払っていくことになります。

お礼

ご回答ありがとうございます。
正直、自分の気持ちが弱いせいで、上司より連絡をもらえればちゃんと話し合いをして、復帰できると思っていました。
友人や家族にも相談できず、その場その場で忘れるようにして逃げてしまっていました。
手当てにつきましても、ありがとうございます。まずは病院を探し、行ってみようと思います。