出産手当金の金額計算について

質問

出産手当金は、調べたら「出産手当金は被保険者の日給の60％に相当する金額が産前産後の休んだ日数分だけ支給されます」と書いてありました。
土日は含まれないと思いますが、夏期休暇等の日数分も含まれないのでしょうか。
夏期休暇は、その会社によって日数が違うと思いますが・・・

回答No.2

noname#63784 · ベストアンサー

＃１です

付加給付についてはわからないので、健保組合に聞いてみてください
２割増しなのであれば通常の６０％ではなく８０％で支給されるんだと思います

健保によって違いはあると思いますが
「基本給」ではなくて「標準報酬日額」ベースです。
給与明細に標準報酬月額が書いてないでしょうか？それを３０で割ったものになります

単純に、給与の支給額（各種手当、交通費等も含む）が２９万だったとしますと（改定時の平均）
標準報酬月額は３０万、日額は１万です
６０％支給であれば、１日あたり６０００円支給なので
産前４２日、産後５６日とすると５８８０００円となります
８０％だと８０００円×９８日で７８４０００円です

これは非課税ですのでこの額がそのまま支払われます
通常は給与とあわせて振り込まれます

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
わかりやすいご説明ありがとうございました。
私の明細には「標準報酬月額」という言葉での記載はないのですが、交通費も含む額だったんですね。
付加給付については、東京化粧品健康保険組合に電話して聞いてみようと思います。
（他の組合と違いＨＰらしきものがなかったので・・・）

回答No.1

noname#63784

手当てが出る日には土日も含まれます。
休んだ日数分ではなくて
産休に入った日と終わった日からもとめられる産休”期間”です

その計算に使われる日給とは、標準報酬日額で、標準報酬月額を３０で割った金額なのです
ですので出勤すべき日に休んだ場合、ではなくて、期間内の日数になります

参考URL：

http://syussann.nobody.jp/02.html

お礼

ご回答ありがとうございます。
私は、東京化粧品工業組合なのですが、付加給付が例えば２０％ある場合、
（基本給/30×2/3×98）＋（基本給/30×20/100×98）が出産手当金となるのでしょうか。

補足

すみません、「東京化粧品健康保険組合」の間違いでした。
ご回答いただければ幸いです。
よろしくお願い致します。