パワハラとは

質問

母の再婚相手の会社で働いています。その再婚相手（父）から無理強いや罵倒を受けています。これはパワハラにはなりませんか？母には言っていません。

回答No.1

hmcke213 · ベストアンサー

相手が誰であろうと、何をされたか、またその程度によります。
情報が少なすぎて、なる・ならないの断言はできません。

パワハラというのは、そもそもまだ判例も少ないのです。正確な情報なら弁護士に相談してみてください。

補足

回答ありがとうございます。馬鹿・あほ・やくたたずはあたりまえで仕事で何か言おうもなら必ず怒鳴られますし少しい忙しいと残業を強要します。（サービス残業）かなりひどいので自分を否定されてるような気持ちになり精神的にかなり参っています。

回答No.4

h2goam

そもそも「パワハラ」なる法的概念が確立されていません。

回答No.3

SUPER-NEO

「罵倒」とおっしゃるからには、相当な汚い言葉を受けていたのでしょう。
その場合であれば、一種のパワハラと捉えても良いと考えます。
しかし、仕事のスキルを強く指摘されることについては、
パワハラに該当しない、とされることもあるようです。

＃１さんへのコメントを読みましたが、労働環境が良くないようですね。
お勤め先には、労働環境に対する窓口のようなところはありませんか？
相談機関があるのでしたら、率先して情報提供すべきです。
もし、無いようでしたら労働基準監督署に相談してみてください。
サービス残業だけ取り上げても立派な犯罪行為ですから、
しっかり対応してくださるかと思います。

回答No.2

mat983

＞無理強いや罵倒を受けています。これはパワハラにはなりませんか？

母の再婚相手の会社は関係ありません。
具体的に受けた内容が書かれていませんが、
口汚く罵られる罵倒は通常パワハラに当ります。
母に言うのではなく、会社として解決するのが筋です。