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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:リストラの有給消化について)

リストラの有給消化について

このQ&Aのポイント
  • 40代の共働き主婦がリストラされ、有給消化の問題に直面しています。
  • 彼女は早く新しい仕事を見つける必要があるため、会社都合での退職日を考えています。
  • 彼女が心配しているのは、会社都合による退職で給料が値引きされる可能性があるかということです。

質問者が選んだベストアンサー

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  • m_inoue222
  • ベストアンサー率32% (2251/6909)
回答No.2

人事担当です 通常は逆算します 5/31退職日 5/31から25日間遡って最終出勤日を決める 完全土休なら4/22頃が最終出勤日になりますか... 早期に再就職活動がしたいなら飛び飛びに有給休暇を消化されるほうが現実的では? ・引継ぎもその方がスムーズに出来るかも? ・職探しも連続休みより効率的かも? 退職日は5/20より月末日付(5/31)の方が良いと思いますよ 社会保険が途切れません (5月分の保険料は最終給与で負担) 新しい会社でも入社日が6/30までなら6月分の保険料は半額会社負担です(6月分の保険料半額負担) >会社都合のリストラの場合 退職日を有る程度融通して貰うような交渉も可能でしょう 5/20とか決めないで 「5/20から6/15位の間で自分に都合の良い日を後日7日ほど前に指定しても良い」 とか... 会社は存続しているのですからその程度の条件は円満退社のためなら会社も承諾するかも知れませんね そもそも法的には今回のような安易な解雇は許されませんので会社も妥協してくれる可能性は有ります http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%A7%A3%E9%9B%87 普通に考えれば「解雇権の乱用」に等しい解雇でしょう >会社の決定なのでしかたのないことだと思いますが そんな事でも有りません 解雇はのそ人の人生を変えますので本来は厳しく制限されています お薦めは 「次の会社が決まり次第、多少有休が消化できないでも自分の都合で辞められる状態」 「給与を貰いながらより長く求職活動が出来る状態」 ですね

sorairo2
質問者

お礼

詳しくありがとうございます。 今日 本社の人事担当の人と電話をしてやはり5月末まで いたほうがベストだといわれました。 >お薦めは 「次の会社が決まり次第、多少有休が消化できないでも自分の都合で辞められる状態」 「給与を貰いながらより長く求職活動が出来る状態」 ですね 本当にそのとおりだと思います。1日たってなんとか気持ちも落ち着きました。まえからやばいと噂があったので 会社がつぶれる前?の 会社都合のほうがいいんだと そう思うようにしています。 ありがとうございました。

その他の回答 (1)

  • zorro
  • ベストアンサー率25% (12261/49027)
回答No.1

減額されるかどうかは会社の規定によります。