これって陰口？

質問

他の役職者が私の上司に、私の受け持ちの仕事が悪いと指摘しました。上司はその仕事の進め方について、自分の方法論を述べ、「うまく進めなければならない」と、新人たちに訓示をしたらしいです。
　でも本人（私）には言って来ないのです。
　問題があるなら本人に言うべきではと思うのですが。ひょっとしたら他の者を経由して伝わるようにしていたのかも。実際伝わってきたが、気分が悪いです。その仕事を上司がミスと捉えるのは、私も上司のようなやり方があるのかな、と思わなくもないですが。
　こんなことに腹を立てている自分が小さいのか…この問題の捉え方で悩んでいます。文意がうまく伝えられたか…よろしくお願いします。

回答No.1

noname#64557 · ベストアンサー

仕事とは、殆どが組織内の人間関係の調整です。腹を立てるのは良くわかります！要するに「堀を固めて相手を心理的に責める」というやつです。誰でも立腹しますよねっ・・・しかし、逆に「堀を固めて相手を褒める」やり方もあります。とりあえず、社会には色々な人間がいます。
仕事は出来なくても、人間関係の調整の上手い人間が出世するおかしな社会です。
仕事は、マイペースで淡々と処理するほうが日本社会では楽だと思います。
しかし、相手を見て、いうべきことははっきりと冷静にいうことが大事です。堀を固める人間には、意外と小心者が多いです。
そんな上司に振り回されて、無駄なエネルギーを使うほど疲れる事はありません。自分流を見つけて働くのが一番です。周りは、以外と自分が考えているほど真剣には考えていません・・無責任なものですよっ・・
頑張って下さいねっ！

補足

助言ありがとうございます。私自身は仕事を人間関係の調整の面も多分にあると信じていますしそのように仕事してきました。でも上司は、仕事が自分は正しいとして相手の年齢が上でも強い口調で責めます。その独善性に傷付けられる人も多く、堪りかねて抗議すると、
＞堀を固める人間には、意外と小心者が多いです
の助言のように、泣き出します。
　私も彼女と６年一緒に仕事してきて、「あの人（私）の仕事はだいじょうぶなの？」と他の人に言うのを聞いて以来、親しい交流は断絶させていましたが、正月ごろからは来年度に向けて、と割り切るように努めています。ほんとに自分流を見つけたいです…

回答No.3

tetsu_

問題があったことに対する是正および、指摘指示等は直属の上長の責任であると考えられます。直属の上長でないものが指摘することは越権行為ともとられることがありますので、通常であれば、当本人の上長に報告するのはごく自然な流れであると考えられます。

補足

助言ありがとうございます。役職者というのは退職した元主任で、今も関わりがあって顔を出すのです。元主任はいつもそういう風に違う人（この場合上司）に言うのですが、tetsuさんの言われるように、直接の上司に伝えるのが自然ですよね。そこは私も理解できるのですが、その指摘を聞いた上司が、私には言わず、その場にいたから部下たちにだけ訓示を垂れたことが納得いかないのです。私の仕事ぶりがよくないことは事実なのですが、私よりも下の部下たちに私の評価を下げるような物言いをされて、ショックを受けている私が幼いのか…とも思っています。

回答No.2

morizou___

「陰口」と思うと気分が悪いですよね。
そんな行動をする上司の性格だとは思うのですが。。本人に直接言えばいいのに？と私も職場で感じることがありますが、言えない人も結構います。
嫌われたくなかったり、悪者？になりたくない人とか…色々ですよね。
状況がちょっと見えにくいですけど、「この人に特に言いたいけど、とりあえず全員に指導する」なんて遠まわしな伝え方も実際あることだとは思います。多分質問者さんは「出来ていないことがあるんだったら、私に直接言ってくれたらいいのに」て感じなんでしょうね。
＞他の役職者が～訓示したらしい…までが知りたくない情報ですよね。背景はどうでも「こういう方法がいいよ」と教えてくれるだけでいいのに…。

ただ、気持ちは分からなくもないですが「陰口」ととるのはちょっとひねくれているかな？？という気もします…（すみません）。
頑張って下さいね。

補足

助言ありがとうございます。
＞遠まわしな伝え方も…
　その辺は理解しているつもりですが、彼女の場合はその独善性のために、相手を断罪したい欲求が止まらないように、私には思えます。もう会議が終わったのにいつまでも部下たちを引き止めて延々長話、あげくに「はやく帰らなきゃ」と真っ先に帰る人です。あと内緒話をしているうちに声が大きくなったいったりとか…仕事はもちろんできる人なんですが。
＞「陰口」ととるのはちょっとひねくれているかな？？
…私もちょっぴりそう思います（笑）。頑張ります。