４月入所だけどしばらく欠席

質問

保育園にこの４月からの入所が決まりました。
ところが、会社の方は１歳になる８月まで休職していていいと言ってくれています。復職証明は４月で書いてくれるそうです。
私としてもなるべく自宅で一緒にいてあげたいので、慣らし保育を開始する７月くらいまで子供を保育園を欠席させる事は可能でしょうか。

また、４月に書いてもらうという事はウソになってしまうという批判は重々承知の上ですが、同じことをされた方がいらしたら、どのように保育園には欠席をお伝えしたか良ければ教えて頂けませんでしょうか。毎日電話して「今日は休みます」も相当怪しいと思うので。。。

回答No.5

noname#64217 · ベストアンサー

＞４月に書いてもらうという事はウソになってしまうという
他の方の回答にもありますが、こういうのって密告でバレてしまうのが現実です。
それぞれのお母さんが、保育園の入所を決めるまでのドラマを持ってます。
専業主婦の方も、「私だって、働けるなら働きたい」という願望を持っています。
そんな中、書類だけ整えて、うまい言い訳を考えたとしても、バレるのは時間の問題です。

保育園に相談してみたらどうでしょう？
「４月に復帰するつもりだったけど、会社から８月まで休んでもいいよ、と言われたので迷っている。」と。（こういう言い方なら、決定事項ではないので、言っても問題なし。）
保育園は２～３時ごろはお昼寝の時間で比較的ヒマなので、直接会って相談した方がいいと思います。
０歳児クラスの空き状況にもよっては、欠席でもＯＫかも知れません。
公立？私立？によっても保育園側の対応は様々です。
ダメそうなら、５月中旬～末にかけて復帰するのはどうでしょう？
これなら退園を迫られることもないと思います。
いずれにしても、小学校入学までお世話になる保育園です。
率直にお話しすることをおすすめします。

お礼

コメントありがとうございます。
やはり正直に園に相談してみます。辞退して待機した方が良いか、それともおとなしく４月から預けて復帰するべきか。

回答No.4

noname#60421

自治体と保育園の配慮で対応は違いますよ？
待機児童の多い激戦区は、１ヶ月以上も怪我や病気以外で休んだら退園ですよ。
待機児童が少ない地域は、お休みが可能ですが、０歳児さんは保育料６万くらいのケースも多くですので４ヶ月も休んだら、育中の手当てがほとんどなくなって意味があるかどうか。

うちの地域は、激戦区ではないですが退園を促され、再度申し込みを勧められます。

費用の面もあります。よく考えられたほうがいいです。

お礼

自治体や園によっても違うのですね、直接受かった保育園に相談してみようと思います。
６万円くらいすると思いますが、この数ヶ月は値段では帰られないので。。。

回答No.3

plough725

私の前の職場に質問者様と全く同じケースの方がおられました。

人員不足で早く職場復帰をして欲しいと会社から言われ
4月から入所が決まっていたのですが派遣の方や新採用者など
急遽決まり予定通り7月まで育休を取れることになった人がいます。
保育園も競争率が激しく辞退すると7月入所も実際どうなるか
わからない状況だった彼女はそのまま子供を4月から半日預け
いつからかわかりませんが上の子供に合わせて保育園に
預けていましたが他のお母様方から彼女が実はまだ
仕事復帰していないことを投書したかたがおられ保育園より
上のお子様はそのまま通園可能だが下の子供さんに関しては
仕事開始時期にあわせて再度保育園入所の申し込みを
するように通達が来たそうです。

彼女は職場と話し合って翌日から職場復帰しましたが・・・。

他の方も書かれていますがもしも質問者様が
仕事復帰していないことがばれたら保育園にもよりますが
退園もありえます。
息子の通う保育園でも偽装の復職証明を提出していることが
ばれて一ヶ月半で退園したお子さんがおられました。
そのとき、噂好きのお母様方が○○さんは仕事してないのが
ばれたらしいよとクラスが違うお母さん方の耳にも入ってました。
その後、復職したと他の方から聞きましたが保育園に
空きがありましたが噂になっていたしその方も同じ保育園に戻り
辛かったのか別の保育園にお子さんを預けたと聞きました。

もしも退園となれば8月に入所できる可能性はどうでしょうか？
地域にもよりますが退園となった場合、同じ保育園へ入所出来ない場合もあるし空きがない場合もありますので
よく考えて復職する時期を決めてくださいね。

お礼

コメントありがとうございます。激戦区なので８月の入所の可能性は復井と思います。よく考えます。

回答No.2

gogokenta26

保育園を1か月以上休む事になると、私の自治体では退園となります。
待機児童がたくさんいますので…
職場復帰が4月からだから今回入園も認められたのだと思います。
それが、復帰延長になったのであれば正直にお話しして入園辞退などの処置を取るべきではないでしょうか？（^^；
現に8月までは保育できる状態であるとのこと。
その間、登園してこない園児枠を1人無駄にするという事になります。
たった一人のわがままで、他に待機しているご家庭にまで迷惑がかかるのです。

仮に、職場が偽文書の協力をしてくれたとしても、毎年保育料算出のために行われる税調査で働いていないことがわかる場合もありますし。
ウソがばれれば今後保育園に入園できない、もしくは入園しにくくなる可能性もあります。
行政は嘘をつく人間には厳しいものです。

また4月入園でしたら慣らし保育は通常入園式後からです。
親の仕事の都合により繰り上げて4月1日から慣らし保育が始める場合がありますが、どう考えても慣らし保育が7月からなんて事はあり得ません。
「え？お母さんそれまでお仕事は？4月から職場復帰っていう申請ですよね？なんで7月から慣らし保育開始なの？」
と自然とそういった疑問点が保育士内で浮かんできますよ。
そこから役所に通告という事も考えられます。
保育に欠ける状態ではないので、基本的に通園、園に在籍は不可能です。

職場復帰を予定通り4月にするか、入園辞退するかどちらかです。
同じ子を持つ親として、保育園になかなか入れないのは質問者様もよくわかっていると思いますが、だからこそ、嘘はやめていただきたいと切に思います。

お礼

コメントありがとうございます。激戦区なので、４月申し込みをしました。確かにばれてしまえば取り返しのつかないことになってしまいますね。
正直に話して、辞退するか、そのまま４月に預けはじめるか、園に相談してみようと思います。

回答No.1

usakochan1

保育士です。
正直にストレートに話しても大丈夫だと思いますよ。
ただし、ＡＬＬ欠席でも席を確保しておくとなると、保育料は払わないといけなのでは？？０歳児だと結構な金額でしょう？
個人的にはそのほうが気になる・・・・

補足

保育士さんのコメントありがとうございます。
正直に話してみようと思いました。
お金には代え難いくらい変化のある時期ですので、それは覚悟の上です。