勤務中にアダルトサイト、出会い系、サボり、架空請求をしている同僚がいて許せません

質問

私の部の男性社員（席が私の隣です）が勤務時間中に頻繁にアダルトサイトを見ています。私がチラッと見ると最小化するのですが、確実に見ていてバレバレです。
さらに彼は自分のパソコン、メールなどを見られるのが嫌らしく、普通他の人は緊急な場合メールなどをみて確認してなどと言うことが多いのですが彼は一切パソコンを触らせようとしません。このことでアシスタントをしている私は業務の効率に支障が出て困っていました。この間彼が休みのときにどうしても得意先から至急メールの確認をしてほしいといわれ彼に電話をしてもつながらなかったので上司の了解を得てメールを確認しました。そうしたら出会い系サイトに登録をしてそのメールを頻繁にやっていました。
またさらに彼は営業訪問と称して出会い系の人と会っているのかかなりサボっています（月の1/3の予定は嘘です）。それは訪問しているはずの会社から電話がかかってきたりすることが多く発覚しました。またその際の交通費も会社に請求して堂々と報告書まで上げています。交際費も誤魔化していて私用の分をかなり請求しています。
私はこんなことをしている人のアシスタントに我慢できなくなり上司に相談してみたら、話してみるといいながら一向に改善されなかったので、直接本人、私、上司の3人で話しました。そうしたら本人もすべての事実を認めました。その後は表立っての行動は無くなってきたのですが、結局彼には何のお咎めも無いばかりか、驚いたことに昇格したのです。たぶんトップのほうには知られてなかったからだと思いますがどうしても納得がいきません。
まじめに働いていても中々昇格できない人もいるのにそんな行動をしていた彼が処分もされず昇格するなんて考えられません。
私としてはこんなことをした彼に会社から処分を下してほしいと思っています。処分を会社にお願いしたいのですがどのような方法が一番良いでしょうか？

回答No.4

toy-ut · ベストアンサー

会社に私用で使ったお金を請求して、会社に損失を与え、本人が不当利益を得ていたという、領収書などの明確な証拠があるのでしたら、あなたの会社の社則に則って処分されるでしょう。社則に則って処分されなければ会社もろとも税務署や厚労省に訴えるべきでしょう。
うちの会社ではセキュリティが厳しいので、こういうサイトを見ることが出来ませんし、ログがとられているので直ぐにバレてしまい、あまりに酷い人は処罰されています。経費の不正請求はしょっちゅう、内部告発でバレて、処罰されています。
明確な証拠がなくても税務署や厚労省に実名告発すれば会社も無視できないので何らかの処罰を下すと思います。

お礼

不正請求に関しては訪問していないのに領収書を提出していたという確実な証拠がありました。本人もその事実を認めました。にもかかわらず会社は処分を下すどころか昇格させました。本人が人事の常務に気に入られているということもあり、こういうことになったのだと思いますがまじめに働いている方は納得いきません。税務署や厚労省に訴えるという方法もあったのですね。たぶんこのままだとたとえ上に言っても結果は同じかもしれないので。
アドバイスありがとうございました。

回答No.3

ace456

#1さんと同じくさらに上に話しをあげることを勧めます。

その怠け社員に関してではないですが、
WEB閲覧の監視、メール内容監視などを行っていないのであれば、会社に提案するのもいいかもしれません。
セキュリティに厳しい企業だと、アダルトサイトへの接続はまずブロックされますし、私用メールなどもすぐばれて上長経由で警告が来ます。

サボりや経費の件は論外です。
知ってて放置してる上司の方も社会人としてどうかと思います。
会社としてそういう流儀なら、
あなた自身もその会社で本当によいのか考えたほうがいいんじゃないかなーと老婆心ながら思ってしまいます。

お礼

現在は直属のマネージャーと総務・人事部長兼常務しか知らない状態だと思いますので、さらに上に報告するのもいいかもしれませんね。セキュリティーは一応全て監視しているとの事ですがアダルトサイトへの接続などはブロックされていない状態です。私用メールなどもどのように監視しているのかも分からないので一度システム担当者に聞いてみようと思います。サボりや経費の件も会社にばれていながら昇格などする会社ですので私も会社のことが信用できなくなってきた今日この頃です。
ご回答ありがとうございました。

回答No.2

ddg67

もしかして、社長の息子とか親戚の息子とかかもしれませんよ

あまりやると、今度はこちらがクビ

上司に報告してその後昇給なんてその可能性が大ですから、ご注意ください

お礼

社長の息子とか親戚の息子とかそういう関係はたぶん無いと思いますが総務・人事部長兼常務にはかなり気に入られていて今回もこのことを相談していたようで結局内々に処理されたと思われます。
ご回答ありがとうございました。

回答No.1

noname#56778

直接の上司ではなく、もっと上の役職の上司や人事部などへ申告されるのがいいと思いますが。
またセキュリティを担当する人（ネットワークの）がいたらそちらへも申告してみましょう。

お礼

回答ありがとうございます。
直接の上司以外には総務・人事部長兼常務は知っているようなのですがそれ以上上は知らないようです。もっと上に言ってみるのもいいかもしれませんね。セキュリティーの担当はシステム部なのですが一応全てのパソコンを監視しているとの事ですのでたぶん証拠はあると思いますがどこまで保存されているのかは分からないので聞いてみようと思います。