ベストアンサー 店長とオーナーの違いを教えてください!どちらのほうが上なんでしょうか・・・。 2008/02/29 12:15 店長とオーナーの違いを教えてください!どちらのほうが上なんでしょうか・・・。 みんなの回答 (7) 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー dai-ym ベストアンサー率22% (848/3824) 2008/02/29 13:52 回答No.7 どちらが上(立場が強い齢をさしていると認識します。)というより役割の違いです。 オーナーはそのお店の所有者。 店長はそのお店を仕切る役目の人。 一般的には雇われている店長の方が弱い立場になるでしょう。 オーナーその店舗しか持ってなく、その店長が凄腕で、その店長だから利益を出しているとなると、 オーナーは利益のためにその店長に居てもらわざるおえなくなり、店長の方が強い立場になるでしょう。 オーナーがいくつ物店舗を持っていて、そのいくつもあるうちの一つの店舗の店長だと、さらに立場は弱くなります。 中央でいろいろなことを仕切っている組織までなれば店長の権限などほとんどなくなってしまうでしょう。 そういう組織だと中央にいる人間の方が立場は強く、店長はかなり下のた立場になってしまいます。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 その他の回答 (6) G500 ベストアンサー率27% (512/1849) 2008/02/29 12:56 回答No.6 オーナーが上です。 オーナーは店長を解雇することが出来ますが店長はオーナーを辞めさせることは出来ないわけですからオーナーの方が上で絶対的な立場だと言うことです。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 falao ベストアンサー率15% (30/194) 2008/02/29 12:23 回答No.5 その店の持ち主が「オーナー」で「オーナー」に雇われ、その店の責任を任されるのが「店長です」、 「オーナー」→「店長」→「店員」の順になります。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 cocomi3 ベストアンサー率35% (51/145) 2008/02/29 12:22 回答No.4 あまり詳しくないので参考として聞いてください。 簡単に言うと ・オーナーは「店の所有者」 ・店長は「お客さま接待やお店運営の責任者」 と考えたらいかがでしょうか。 オーナー兼店長、なんていうのもありますが。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 nyonyon ベストアンサー率51% (893/1745) 2008/02/29 12:21 回答No.3 オーナーはその店を含めた全ての経営者であり、責任者でもあります。 店長はその店だけの管理責任者。 その店の経営者=店長という場合もありますが、一般的に店長よりオーナーが上です。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 kyu-pyi- ベストアンサー率34% (9/26) 2008/02/29 12:21 回答No.2 オーナーのほうが上です。 オーナーはそのお店を開業している方で店長はそのお店を任されている人のことをいいます。 オーナーに雇われているのが店長です。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 kyoromatu ベストアンサー率14% (746/5024) 2008/02/29 12:21 回答No.1 兼務していなければオーナーが当然上ですよ。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリアその他(ビジネス・キャリア) 関連するQ&A 店長とオーナーの違いを教えてください デリヘルのオーナーしてるのですが、店長とオーナーの違いを詳しく知りたいのですが、頭でわ分かってるつもりですが言葉で表すと難しいので、誰か分かる人が居ましたら教えてください オーナーと店長 カフェの店長をやる者ですが、オーナーとの関係で相談ですがうまく人間関係をいかせるための心構えのようなことはありますか?現場にはいるのは自分でオーナーは現場には立ちませんが資金を出していることから現場の立場を考えずにあれをだしたいこれを出したいといろいろ・・・。 雇われている立場なのでどうしていいかわかりません。 よろしくおねがいいたします。 オーナー(店長)と付き合う子 友達がバイト先のオーナー(店長)と付き合っているらしいのですが少し心配です。 私は、オーナーなどと付き合う女性バイトさんに対してあまり良いイメージが無かったのですが、友達はすごく良い子なので正直話を聞いた時は驚きました。私の周りにもう一人、バイト先の店長と付き合っている子がいるのですがその子も普通に真面目な子なんです…。 皆さんの周りでもオーナー、店長、チーフなどと付き合っているアルバイトの女性っていますか? よくあることなのでしょうか? また、そういう人たちと付き合うバイトさんってどんな子(またはどんなイメージ)ですか? ご意見待ってます! 人生100年時代!シニアでも転職できますか? OKWAVE コラム 三十前後でコンビニの店長をしているとしたら、オーナー等の経営者というよ 三十前後でコンビニの店長をしているとしたら、オーナー等の経営者というよりは、会社の社員として従事している可能性が高いんでしょうか。 だいたいオーナーは年齢資格のような制限はないんでしょうか? 二十代でオーナーをやっているなんてありえますか? コンビニの店長はコンビニ会社の社員ではないんでしょうか?オーナーなどに コンビニの店長はコンビニ会社の社員ではないんでしょうか?オーナーなどになって、経営イコール店長ですか?収入は安定しているんでしょうか?また店長になるのは特別な資格や条件はありますか?職業としてどうなんでしょうか。 店長とオーナーの給料の分配の割合 私を含めスタッフ3名の小さなお店の店長をやっています。 月の売り上げは約270万円で、諸経費を引くと190万円余ります。(スタッフ2名は給料18万円) この190万円で、通常は私とオーナーでどのくらいの割合で分配されるものなのでしょうか? 現在はオーナーが160万円、私が30万円で会社に残るお金はほとんどない状態です。 オーナーは「もしお店が赤字なら、人件費などは自分のポケットマネーから出すことになるから会社の通帳にお金が残らないのは心配しなくていい」と言います。 そのほうが税金対策にもなると。 けれど、私的にはそれはあまりにも会社として不安だし、自分のお給料ももっともらいたいです。 現在の売り上げの99%は私が出しています。 他のスタッフはアシスタントのような役割です。 通常の会社の場合、190万円売上から残ったら店長とオーナーではどのくらいの割合でお金が分配されるのでしょうか? また、会社の口座にはどのくらい残すべきなのでしょうか? ワンマンなオーナーと頼りない店長 ワンマンなオーナーと頼りない店長がいる店を今月辞めるまで、どう過ごしたらいいでしょうか。 水商売をしています。 40代の私が勤める店は、いわゆる『熟女クラブ』と呼ばれる店で、 テーブル数は7席だけの小さな店で30代~40代のホステスは常時10人ほどです。 独身・独り暮らし(子供なし)の私は一昨年、リストラの後、就活が上手くいかず、 生活の為に都会にある今の店に入店致しました。 昼間の就職が決まったら辞めよう、と思っていましたが未だ決まりません。 私はそこで店長の助手兼フロアスタッフ兼、雑用兼、ホステス達のマネジャー的な立場兼、 厨房(簡単な調理や洗い物)兼、忙しい時はテーブルに付いてヘルプのホステスもしています。 私は20~30代の10年近く、故郷の繁華街のスナックで働いた経験がありますが(厨房やチーママ経験有り) こういう時間制のクラブで働くのは初めてでした。 厨房経験もあるしホステスだけではなく、スタッフとしての仕事もしてくれるなら毎日店に入って 稼げるだろう…という、当初はオーナーの配慮からだったんですが。 そんな訳でスタッフとして(オーナー、店長、私、ホールスタッフ兼送りドライバー♂一人) 働く事になりました。当初は土曜日と日曜日だけが休み…でしたが、なし崩し的に出勤を命じられ 今は日曜日の店休だけが休みで40代後半の身体には厳しいです。 オーナー(50代♂)非常にワンマンで、いわゆる【朝令暮改】的な発言も多く その時の気分で気に入らない事があるとスタッフやホステスに怒鳴り散らしたり 前回怒らなかった事でも腹の虫の居所が悪ければ怒鳴るような人です。 以前、相談事があった時、店が終わった後に言うと「疲れてんのに終わった後に言うんじゃねえ!」 と怒鳴られ、その後、別件で店の始まる前にお話があるんですが、と言ったら「これから開店なのに テンション下がるんだよ!何なんだ!」と、怒鳴られました…。 給料日は月2回(15日/月末)ですが、給料日より前に給料を出す、というのがオーナーの自慢です。 ですが、実際はオーナーの気分で「頑張って売り上げを上げたからお前は早く出してやる」 「おまえは今月1日休んだ。だから支給は給料日前日だ」というようなスタンスで、 その時のオーナーの気分によって毎月まちまちなので支給日が一定しない為、 私などは月末の支払日に間に合わないので借金をする事が度々です。 おまけに月15日の日の支給分は月末の支払いにまわす為、殆ど使わないのですが (月末の給料も殆ど家賃等の支払いに消えてしまいます) 後日、日払いを申請すると「何で給料日後なのに日払いするんだ!」と怒鳴られ 「月末の支払いにとっているんです」と言うと「(俺には)関係ねえよ!」と怒鳴られます。 店の売り上げも厳しく、平日の当日欠勤は一万、金土の当欠は二万の罰金が科せられ (子供が病気であろうが親が死のうが理由は何であれ当欠は罰金対象です) 強制営業、という名のつく日が時折オーナーの気分で突然決まり、 例えばそれが3日間の間に2人指名や同伴がない場合は罰金3千円とか。 私が「こういうイベントやサービスをしてみてはどうでしょうか」とアイデアを出しても 「下らねえ」で一蹴され、時々、自分の気分で客が求めていない仮装パーティを開催、 (20代の女の子ならともかく、熟女の仮装なんか特に興味ないし求めてないと仰るお客様が多い) これまでも方々の場所で店を出してきたオーナーですが全て今は、ありません。 私は時給1,500円で入りましたが雑費やら何やら引かれると実質1,000円ほどです。 店が暇なときは早上がりさせられる事もあり、4時間ほどで終了する事も珍しくありません。 なので月曜から土曜日まで休まず働いても月12~14万ほどで生活はとても苦しく、 閉店間際のスーパーでお惣菜を買ったり、百円ショップの食品を1日2食という生活で 気分転換に旅行とか大きな買い物とか出来ないのが現状です(定休日は日曜だけで祝日も営業) ホステス達は、私はお喋りも得意でお客様にも可愛いがられるのでホステスだけの本業で やったらいいのに…といいますがノルマも厳しく、正直、余り営業に自信がない部分があるうえ、 ホステスは時給がその日の売り上げによって変動している現実に対応できるかどうか…。 そんな感じでしたが、このところ心身が酷く調子が悪くなり、24時間気分が逆立った感じで眠れず、 病院に行くと更年期障害の症状という事で薬と眠剤を貰いましたが一進一退です。 もう、ほとほと先の見えない、このワーキングプアな生活に疲れ果て、 思い切って今月一杯で辞める事にしました。 次の仕事が決まっていないのに辞めるのは抵抗がありますが、このまま店で オーナーのパワハラとモラハラに耐えて仕事していたら自殺しそうな自分も居たし、来月から 年中無休になるので、またもやいいようにこき使われる事に限界を感じてしまって。 とはいえ、店長(40代♂)は未だに私をアテにしてアレコレ言ってきますし、 去年、呑み過ぎや傷害事件で店を遅刻したり休む事も度々あり、頼りにならない人で その都度、オーナーに尻拭いをして貰ったせいか、言葉は悪いですが今は『オーナーの犬』 のような状態で、二言目には「ここはオーナーの店だから(自分には何の権限もない)」と 言って責任逃れ…2ヵ月前に入ったヤクザあがりのボーイは何故か私よりいい日当ですが オーナーに怒鳴られる事も少なく、未だに私の補助的な動きしかしません。 私が辞めるのが判っているのに積極的に前に出ようとはせず、未だに矢面に立つのは私…。 しかし店の女の子達からはアナタがクッションになってくれているお陰で私達も頑張っている、 辞められると店長も頼りにならないし悩みや愚痴もこぼせなくなる、本当は辞めて欲しくない、と。 最近はオーナーの判断で熟女という看板をおろしたので20代の女の子も入ってきて、店内が 何だか微妙な空気になってきており、店の雰囲気が変わってやりにくい、と古参のホステスから 訴えられます。でも私は彼女達の愚痴や悩みを聞いて共感してあげる事しか出来ません。 今迄辞めた女の子達はオーナーのワンマンさに穏便に辞めようと、昼間に仕事する事になった、 家族が入院した、昼間の仕事(二束のわらじの人もいる)が忙しくなった…と、嘘をついて近所の 他店に移り、あっけなくそれがバレた…という経緯ばかりです。私も昼の就職が決まった、と 一ケ月前に申告しました。 とはいえ、もう、私もほとほと疲れました。一年三カ月、心を砕いて頑張りました。 あと3週間が途方もなく長く感じます。来月からの生活にも困りますが今は必死で昼間の 就職活動をしています。2年も決まらなかったのに決まるのか…不安ですが、とにかく 頑張って就活しないと生活できないのですから。 さて、本題なんですが。 こういう状況で、私はお店に対して今後、辞めるまで、どういうスタンスでいればいいでしょうか。 昨日、店長とお客様が居るにも関わらず店の隅で、ある20代ホステスの対応(しつけ)に関して 口論になり、未だ気持ちがモヤモヤしたままです。 普段、私は殆ど怒らないので今日は一層具合が悪いです。。。 オーナーに訴えたいのはやまやまですが「言うだけ無駄」「また怒鳴られて給料日が遅れるだけ」 という自分もいて、残していくホステス達の気持ちと自分の葛藤がごちゃごちゃになり、今とても 苦しい気持ちで一杯です。 文面がまとまらず、また長文で申し訳ありません。 バイトの面接が店長ではない、オーナー不在 知り合いがアルバイトの面接を受けて面接した人がオーナーや店長ではなくてアルバイトっぽい方が面接をしてくれたみたいなんですけど… 最後に面接してオーナーと相談しなければならないので3日以内には電話できると思いますと言われたと言っていました。このようなことって今は多いのでしょうか?期限が曖昧ですしガールズバーなので面接が男性と思いきや女の子だったらしいです。 ガールズバーとか面接が男性のイメージがありましたが違うんですね 受けた本人は不採用だと思い新しい所を探してるみたいなのですが 1オーナーと2オーナーの違い 車を買取してもらう場合、1オーナーの方が2オーナーより買取価格が高い ようですが、そんなに差があるものですか? まったく同じ条件(年式、走行距離など)の場合とか。 『webmaster』と『owner』の違いは? 英語で、ホームページやブログなどの管理人を表すのには、『webmaster』と『owner』があるようなのですが、これらの違いは何なのでしょうか。ご存知の方がおられましたら、どうかご回答下さい。 オーナーの影響力って オーナーって店のお金を管理する人であって別に店長ではないですよね? 「オーナー不在でも給料は月1回当然払う」という状況ならオーナーは店にいなくてもいいのですか? 店長を身内、妻とかにしておくなら安心感はあるでしょうけど 経営者・社長・オーナーの違い 経営者・社長・オーナーと言われている人いますね でも実際は(登記上)何処が違うのでしょう。 例えばオーナーの下に雇われ社長がいたとして、経営者とオーナーの違い、又は社長と経営者の違いよく分かりません。 キャリアについて教えて?修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム スポンサーとオーナーの違い 会社でオーナー(株主)とスポンサーの違いは何なのでしょうか? オーナーと経営者の違いを教えてください お世話になっております。 稚拙な質問で恐縮ですが、オーナーと大企業の違いを教えてください。 今朝の日経にダイエーの記事があって(11面)気になりました。 (ちなみに私の会社はオーナー兼社長です) 恐れ入りますが、よろしくお願いいたします。 廃棄が食べられないコンビニで働いてますが店長が嫌 タイトル通り私の働いてるコンビニは廃棄品を食べたり持ち帰ったりできないのですが店長とその息子は袋いっぱいに持ち帰ってます そして何年もいる店長のお気に入りにはパンや飲み物の廃棄などをたまにあげているらしいです どうしてもふにおちません 廃棄品は店長が買ってるから文句は言えない…と言う話も見た事がありますが納得がいきません 店長は私を雇った際に食中毒云々の問題で廃棄はあげられないと言っていました 明らかな矛盾ではないでしょうか たまに店長の息子だけが来て廃棄を持っていく事もあります うちの店の店長は雇われでオーナーは別にいます(オーナーが4店舗ほど経営してて有限会社化しているパターン) オーナーは店長の奥さん(系列の別店舗で店長)の親です うちの店は店長に任せられていてオーナーは絶対に来ません オーナーが来ないからって調子に乗っているようにしか見えません 私の考えは変ですか?出来れば本部に匿名でチクりたいくらいです 自分の私用や子供の事ばかり優先してシフトもぐちゃぐちゃだしかなりの人不足なのに全然店にいません それでムカついてるのもあります 店長の上 サービスをお客様に提供する販売員から 店長へ ステップアップ その後はどのようにステップアップするのでしょうか?方向を変える(バイヤーとか)方もたくさんいると思うんですけど お客さまと関わりつつ位をあげていきたいんです ファッション業界だと店長の次はなんという職種になるのでしょうか? 自分は 1つの店舗のみではなく沢山の店舗を見れる立場でなおかつ後輩を指導する立場になっていたいんですけどその場合はエリアマネージャーみたいな位があるんでしょうか? また新ブランドを立ち上げたい という欲がある場合は「企画担当者?」ですか? 両方をできる立場はないんでしょうか? ↑社長やお役職はできますけども。。 今未来を考え中なのでどなたかよろしくお願いします 店長 副店長 店長代理とは 質問させて頂きます。 サービス業でその店舗を任されている人を店長と言いますが、 その次なる人物を副店長もしくは店長代理と言いますよね。 店長の次は果たしてどちらになると皆様は思いますか? 店長代理とは店長のなすべき役割を全てこなせる人物なのでしょうか? 副店長とは店長の仕事全ては出来ないがある程度こなせる人物なのか? 分かりにくい言い回しになりましたが、結果的に副店長と店長代理は ポジション的にどちらが上になるのでしょうか? 宜しくお願い致します。 なぜクリーニング店のオーナーだけ歩合制でしょうか。 お世話になります。 ドライクリーニングチェーンの求人で、興味深いものがあったのですが、 オーナー店長の募集です。 https://www.pony-cl.co.jp/recruit/owner.html http://diacleaning.com/job-adoption/recruit/owner/ http://www.white-u.com/owner/ 年収300万円のボトムラインを保証し、 それ以上の売り上げは歩合制というものです。 そして光熱費以外の諸費用はフランチャイジーが負担する、 という一見オーナー希望者にとって入りやすいシステムのようです。 一方、CoCo壱番屋などの飲食フランチャイズは、 加入金で数百万円、内外装やオープン費はオーナー持ちで、 まったく次元が違うような感じです。 なぜ、クリーニング店のオーナー店長だけ、 このようにオーナーに優しいシステムなのでしょうか?? 40年前はドライクリーニングの起業、というのは 個人事業主のベンチャーとしてもてはやされていたようです。 それは在庫を持たず、設備もいらず、 人件費もかからないということのようですが・・・ ビジネスの形態の違いが大きなところだと思いますが、 このような歩合制のオーナー募集は、他の業界でもあっていいかも、 と思うのですが、何故少ないのでしょうか? 店長を働かせるには 掲題の通りです。みなさんのお知恵を拝借したいです。 飲食店(バー)に勤めています。 スタッフは、店長(40代)、私(20代前半)、ともう一人、計3人です。 この店長が、仕事をしてくれず、また、暴言がひどいです。 たとえば、 ・通常10分程度の休憩のはずが勝手に1時間休憩を取る (バックヤードで読書をしている模様。) ・しかもお客様が来ても出てこない ・「グラス下げろよ!」など、お客様がいてもお構いなしの強い語調 ・意にそぐわないとお客様に見えないように蹴り。 ・自分だけ早帰り(短時間勤務)の頻度が明らかに多い。 など・・・。 正直、店長の言動のせいで店の空気が悪くなっているとも感じます。 実際常連のお客様は店長のご機嫌を伺うような表情をみせることもあります。 その他の状況としては、 ・店のオーナーに買われているので、オーナーに相談しても効果がない見込み。 ・さすがに混んでいるときは働いてくれるので、店の運営に支障は無い。 ・店長は業界歴は相当長い。(私はまだ5年くらいです) ・私は年内いっぱいくらいで他の店舗に移りたいと考えている。 こんなところでしょうか。 どうにか店長にももう少し働いてほしいです。 また、お客様にも配慮し、暴言や指導などは見えないところでやってほしいです。 どうか皆様からご助言をいただきたいと思います。 風俗オーナーが捕まった件について 初めまして、先日風俗店のオーナー友達が捕まったんですけど、 店長が警察にタレこみしたらしくて・・・ オーナーは未成年を働かせてたのは知らなかったみたいですが、警察に呼び出し→逮捕されました。 オーナーは、執行猶予中(3年間)で今回の逮捕で 刑務所に行くのか、執行猶予で娑婆に出てるのかが知りたいのですけど・・・ やはり、オーナーは逮捕されないといけなかったのですか? 働かせてたのは、店長であるのに??? 拘留されてからの流れがいまいち分からないので 詳しく教えていただきたいのですけど、よろしくお願いします。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば? 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