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役職者・先輩に質問です
会社で役職者・先輩といわれる立場の方へ質問です 部下・後輩から仕事での悩み・会社の雰囲気での相談をされたら本音で答えてくれますか？ 私（女）は仕事のことで悩んだりすると、先輩や上司に相談したりして仕事上の悩みなどを解決する性格なんですが、社歴が長くなってきたので、上の方からは「一人で解決しろよ！」ぐらいに思われてもおかしくないかな・・・と最近感じるようになりました。 本気で相談されたら、嬉しいものですか？ 今まで仕事や人間関係で悩んだら、本音で話をして、お互い解り合えたらいいな～といつも思っており、会社帰りに飲んだりしながら率直に意見を述べたりして信頼関係を築いてきたつもりでいます。 でもこういう部下はうっとうしいですか？ 最近、上司や先輩とあまり人間関係がうまくいってないので、話をしてみようと思っているのですが、そんな自分の行動は正しいのか不安になって質問させていただきました。 アドバイス、よろしくお願いいたします
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質問者様がどれだけの立場でどの程度の決裁権とリーターシップがあるのか?この文面では分かりかねます。しかし、企業の一つに「報・連・相」はあり、それを個人で解決できる範疇か?否か?の判断の軽い査定にしているのではないですか?きっと悪い立場で先輩、上司は言っていないと思ったほうが「得」「利」です。 本音で言うのもうっとうしくもないですが、相手の距離、温度差で見極める眼力はどうですか?最近? 上司から見て、部下は迷惑をかけないというか「あいつならなんとかやってくれる」というのが本意だと私は思い、それが実証されていることが相手に伝われば、相当窮地に質問者様が立たされた時は凄く、的確なアドバイスがあると思います。 >お互い解り合えたらいいな～ それにこしたことはないです。 ただ意見、行動がぶつかり合うことで「よいもの」が生まれるのではないでしょうか? 私事ですが、私なんか「悪者」です。でも悪者がいないと会社って成長しないと思うんです。おしゃべりOK、中途半端で退社、企画0、ノルマ設定すら出来ない、してもそれを超える術もない、努力もしない、極端、挨拶すら正しいビジネス用語すらしらない、語彙力もない。それを正すと「ウザイ」うざくても結構。あなたが困るのだから。 困って欲しくないからと言いたいのですが・・・ 人間関係は難しいですが原点に戻り「素直になる」それを基礎に応用すれば不安は解消されます。 最後に一言偉人の言葉を送ります。 「人間は失敗、ミスする生き物でも、それを引きずってはならい、明日という日があるのだから」 これどうですか? ご参考まで。
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#４です。補足ありがとうございました。 ＞直接、上司に。思ってることを素直に話たいです。 ＃５様及びみな様がとてもよいことをご回答なさっているので、省きますね。補足を求めておきながら、ごめんなさい。 ＞「飲みにいきませんか？」と誘って、社外で話をしたいと思います →時間を割いてもらっても、お茶にして下さいね。 お酒が入ると、口はほぐれ、場の雰囲気もなごみ話しやすくなります。が、反面思いもよらない、思ってもみないことを言ってしまいかねません・・よ？ 相談であっても、会話になるでしょうから・・ 売り言葉に買い言葉。ではなく、思ってる事をデフォルメしてしまう危険です。 本当に悩んでいらっしゃると思うので、堅苦しい場になっても、喫茶店などシラフで話を聞いてもらえるお店、または会議室をお勧めします。 ＞信頼関係を築いてきたつもりでいます。 しかし ＞最近、上司や先輩とあまり人間関係がうまくいってない。 相談・・というより、自分に何か至らないところがないか、自分に反省したり、自問自答してますが、自分のした事の中にきっかけや原因になるような事が思い浮かばず教えていただけますか？的な相談がよろしいと思います。 教えて下さいお願いします。のスタイルがお互いの理解を深め好転に繋がると思います。 そして、万一質問者様に厳しい指摘や苦言を与えられても、しっかり受け止める覚悟で・・。 そうおもっていらっしゃるとは思うのですが、老婆心まで。 ・・私は、同じようなことで直属の上司に相談し自分で自分の首を絞めてしまったことがあったもので・・私自身が未熟だっただけですので、質問者さまとは違うとおもいます。 ただ心配ですので、グダグダまとまりもなく蛇足ばかりでごめんなさい。 ですから、私は上司の立場ではなく、お詫び申し上げます。
お礼
蛇足なんてとんでもないです。どうもありがとうございます。 私にも至らない点はたくさんあるので、言いたいことを言うだけでなくきちんと上司からの助言も聞けたらいいなと思っています。 皆様のアドバイスを無駄にしないよう、がんばって今の状況から抜け出します！
- kuku82
- ベストアンサー率25% (367/1464)
はじめまして 私のパートナーは３００人超えます。 色々な問い合わせがありますが、大きく３つにわかれます。 １、私に解決（判断）の方向を示してもらうことを期待していること。 ２、私の意見が聞きたい（参考までに程度）ということ ３、聞いて欲しいだけなこと 私は、それぞれのタイプによって、対応をかえます。 時にご本人は１と思っていても、実は３だったり・・よくあることです。 自分ひとりで考えていてもどうにもならないこと、いっぱいあります。 口にすることで整理できることいっぱいあります。 私がほとんど話ししなくても、相手の表情がみるみるよくなる事あります。 このとき、素直によかったね^＾と思います。 解決方法は基本的に本人の中にあります。 それを気づかせてあげれれば７０点、 まるで自分で気づいたようにできれば９０点、 と思っています。 ですから、うっとしい・・・とは違います。 逆に自分の勉強でもあります。 一方で組織の上司・部下という立場上では、部下や他部署からの相談は情報収集の一部です。 つまり、仕事です。 仕事の成果を最大限に引き出すためには、一方向からだけではない情報が必須です。 ですから、そういう意味では相談を避ける事は、業務放棄となります。 つまり、いずれにせよ、相談を受けることには意味を感じることができます。 本音をいうかどうかは、内容よりけりです。 いくら体にいいからといって、乳飲み子に食事は無理です。 消化できない内容はかえって混乱をまねきますからね。 ただ、ウソはつきませんし、犯罪などダメなことはダメというスタンスはかわりません。
お礼
時々、自分のことしか考えられなくて、上に立つ立場の人の気持ちを忘れてしまうことがあります。 つらい、いやだな・・・と思ってても、なにも変わらないし、気持ちが落ちてく一方なので。 自分自身の気持ちを切り替えられると職場の雰囲気も良くなる気がしますし、上司ともコミュニケーションがスムーズに取れるようになるんですよね。 ●解決方法は基本的に本人の中にあります その通りだと思うので、気持ちの整理をして素直に前向きな話ができるように頑張ります。 どうもありがとうございます
＞上司や先輩とあまり人間関係がうまくいってないので、話をしてみようと思っているのですが・・ →その上司先輩は、直属の上司ですよね？ １）で、相談に乗ってもらおうと思っている上司はその方達のもっと上のポストの上司にあたる人ですか？ ex）課長や先輩との不穏な空気を部長に相談する・・みたいな・・。 ２）または、該当の上司に直接伺うのですか？ ちょっと心配で・・補足お願いします。
補足
説明不足で申し訳ありません。 上司・先輩は直属です。 課長・課長補佐あたりのポストです。 直接、上司に話をしたいと思っています。思ってることを素直に話たいです。 「飲みにいきませんか？」と誘って、社外で話をしたいと思います
- na531o
- ベストアンサー率25% (9/35)
私はうっとうしいとは思いません。 愚痴や不満ばかりだとうっとうしいかな、他でどうぞって感じです。 本音でないと流されるから、本音で答えるし、上下の関係はあるにせよ、お互い自立した関係ですから、逆に何も無いと何も感じてないのか、考えていないのかと、不信に思ったりしますし、お互いがスキルを上げて行くには嬉しいと言うか、必要な事だと思います。 人それぞれ感じ方は違うので、本音で話せる上司や先輩に自分はうっとおしいか、自分の行動は正しいか聞いてみたらどうですか？ もし本気で伝えたい、わかってもらいたい事があれば、わかってくれるまであの手この手でうっとうしがられていようが、伝え続けるしかないですからね。うっとうしがられるぐらいなら話したくないのなら別ですけど。
お礼
アドバイス、ありがとうございます。 わかってもらいたいので、がんばって伝えてみます。 前向きな気持ちになれました！
- sicco
- ベストアンサー率27% (134/486)
自分、社長ですけど、ぜんぜんうっとうしくないですよ。 本音で話すの大好き。 でも、その相談事が前向きか後ろ向きかは気にしますね。 前に進むための悩み、相談なら、心の中でその従業員を評価します。 後ろ向きな悩みを聞かされるだけなら、心の中で、こいつダメかもしんねえなーって思ったりします。
お礼
まるで私と一緒に仕事をしていて、私の事を知ってるのか？？と思ってしまいました（笑） ＞人間関係は難しいですが原点に戻り「素直になる」それを基礎に応用すれば不安は解消されます。 最後に一言偉人の言葉を送ります。 「人間は失敗、ミスする生き物でも、それを引きずってはならい、明日という日があるのだから」 この言葉を忘れずに、がんばります！