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保険加入手続き＆給料計算など
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総務経験者です。 とんでもない会社に入りましたね。一般的にこの手の会社は違法行為・違法労働を行っていることが多いのですが。 前提条件として、自分の労働契約をはっきりさせなければなりません。それと、その会社の就業規則も。労働者10名以上を雇用している会社であれば作成及び労働基準監督署への届出義務があります。 補足で求めることは次のとおりです。 ・就職前の年金・住民税の種別及び支払い状況 ・労働契約の内容 ・就業規則の給与算定方法 ・会社が社会保険適用事業所かどうか（健保・厚生年金、雇用保険、労災） ※労災は一名以上の労働者が居る場合は加入義務がありますが、当面の手続きには関わりません。保険料も全額事業主負担。 ・質問者様の住む自治体から住民税特別徴収事業所の指定を受けているか ・健保・厚生、所得税、住民税、雇用・労災保険料は誰が支払いを担当しているか。またきちんと支払われているか。 ・全ての手続きには事業主（代表者）の印が必要になるが、それは使用できるか？ 関係する法令が多岐に渡るため、一般の会社では総務担当を置いているのです。
その他の回答 (1)
質問者様はこのサイトの利用方法を把握されていないようなのですが。 「補足要求」は質問文の記載事項だけでは回答できないときに行うものです。よって、最低でも補足要求の情報が無ければ、回答は出来ないという回答者側からの意思表示です。 ＞補足１の「就職前の年金・住民税の種別及び支払い状況」というのは、私個人の年金と住民税を会社に言うという事でしょうか？ ＞それとも会社としての状況を聞くということなのでしょうか。 質問者さま個人です。年金にきちんと加入・納付していなければ将来年金額が減額若しくは不支給となります。 住民税の納付状況は特別徴収の関係で必要な情報となります。 といっても社長と質問者様だけの事業所規模であれば、特別徴収事業所に指定されている可能性は極めて低いですね。 それどころか、社会保険（健保・厚生）の強制加入義務事業所でもありません。 おそらく、国民健康保険・国民年金に加入することになるでしょうね。
お礼
再度のご回答をありがとうございました。 自分の年金・住民税の状況もふまえて会社と話し合ってみます。 （社会保険に加入できるという条件での入社でしたので…） それから、補足についての指摘もすみませんでした。 『【補足するとは】 自分のした質問に対して、内容を補足したい時にコメントを追加できる機能です。』 と利用説明にあったので、疑問をそのまま書き込んでしまいました。
補足
ご回答をありがとうございます。 やっぱり怪しい会社ですよね…労働者は社長と私１人だけになりますので、労働条件等を作成しているのかどうかも怪しいです。 補足を詳しく書いていただいて、助かりました。 すべてメモをして会社側に聞いてみようと思っていますが、一つだけ教えていただきたい事がありるのですがよろしいでしょうか？ 補足１の「就職前の年金・住民税の種別及び支払い状況」というのは、私個人の年金と住民税を会社に言うという事でしょうか？ それとも会社としての状況を聞くということなのでしょうか。 よろしければご回答くださると助かります。