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元の会社と出向先の立場
出向先での立場についてお尋ねいたします。 グループ会社の出向先の経営者から、派遣元（所属している会社です。給与、保険も此方から支給されています）との二束わらじは困る。そのようなら辞めてもらうとの話を聞かされました。 現在、会議等では派遣元にも出席、社長、幹部との話し合いの機会もあります。 ただ出向についての具体的な取り決め書というのはありません。 居たければいつまでも、ただし派遣元の会議や行事には参加をすることが義務付けされています。 個人的には出向先には業務を行うだけとの認識（そちらの会社の社員ではない）で働いています。 業務上もトラブルは起こしていませんし、秘密事項も公言していなく出向先の業務に貢献している思っていますが、将来的には派遣元の会社に復帰したいと考えています。、このように意思を表明した場合、出向先から退職勧告を強制的に行われる可能性は無いでしょうか。 そのようになった場合、どうのような行動を起こしたら良いのでしょうか。
- sirayuki12
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- unazukisan
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私も質問者様と全く同じ立場にいます。 最初は、半年だけ行ってくれと言われ、すでに５年以上経過しています。 出向先からも、派遣元の身分で仕事をされちゃ困るみたいなことを何度も言われました。 私も派遣元に帰りたいので、何度も派遣元の上司に進言していますが 代わりの人材がいないので、しばらく我慢してくれと言われ続けています。 出向先が強制的に退職勧告することはないと思いますが、本当に帰りたいのであれば、派遣元の上司や幹部（社長）に耳にタコが出来るくらいアピールした方がいいです。
お礼
おはようございます。 アドバイスをありがとうございました。 同じ経験をされていらっしゃるんですね。 やっと出向元が私達に光を当ててきました。 まだ具体的な方策は発表されていませんが、時期をみて出向元に相談するつもりです。 複数の社員が出向していますが、まるで自分達が養ってやるくらいの気持ちしかありません。 現場が大変でも、出向先は見てみぬふり、女性社員にはセクハラ、男性社員にはパワハラの状態です。 アドバイスを頂戴し勇気がでました。 改めて御礼を申し上げます。
- KERISA
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出世の為には上司に暴れるのも必要な場合ありますね ただ、暴れる場合は役職に応じて給料が安い場合のみですね
お礼
暴れて解決できるのならとっくに大暴れしています。 天涯孤独ならそれも有りかも知れません。 ありがとうございました。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
可能性がないとはいえません。あなたがどうしたいかを決めた上で交渉してください。
お礼
ありがとうございました。
お礼
おはようございます。 ご丁寧に力強いアドバイスに感謝をいたします。 出向者については、具体的な取り決めは決められていません。 会社の上層部において頼むよくらいの感じです。 出向して感じたことは、出向理由が歪曲して伝わっていたことです。 根も葉もないことを陰で中傷されていました。 これは以前にも言われたことですが、出向先の社長に「出向元は問題のある者ばかりよこす」と言われました。 今回の質問をする前日にも他の人の前で言われました。 （逆に証人を作れたのですが） 出向先の社長は、問題児だから俺たちが面倒を見てやってる。ありがたく思い、出向先のために働きなさいと言っているような感じがします。 出向元の批判を繰り返していますし。 少し光が見えてきたのは、出向元が私達（複数）のことを気にかけてきたことです。 多分もう少し時期を見なければなりませんが、先に出向元に話をしておこうと思います。 そうすれば、出向先から出向元に話が歪曲して伝わっても大丈夫だと思います。 長らく双方（特に出向先）の為に努力してきたと思っていますが、相手がずっと腹の中で歪曲した理由の為に良く思っていない知り決心がつきました。 本当にありがとうございました。