後悔・・・あきらめようかな・・。

質問

はじめまして、実はわけあって入社半月で会社を辞めました。
求めているスキルが達してなかったので退職の際、ご迷惑を
掛けたので給与はいりませんと言いました。
そして給与は申し出により給与はなしという事で・・という
書面と手続き書類が届きました。
最初の給与をもらってないので交通費も全部自分で払っていた為、
後悔してます。勢いで言わなければよかった・・・。
質問になってませんね・・。やっぱりで払ってもらえるので
しょうか・・・汗

回答No.4

uho-iiotok

法的には請求する権利があるでしょうが、道徳的・一般常識的には諦めるのが良いかと。

離職票は提出してあるのであれば返却されるはず。（勤務実績無しと処理していれば）
源泉徴収も厳密にいえば必要なのでしょうが、金額的にも微々たるものでしょうし
会社側に勤務実績無しとなれば今後就職した先に提出しなくても良いかと。

つまり、半月勤務していた事実自体をなかった事にして、その期間は求職中だとすれば
確定申告等に関しても大きな問題になる可能性は非常に低いかと。

回答No.3

BC81

勤務先が中小企業で、ごく短期間の勤務かつ
きれいに辞めなかったというなら、場合によっては経理上、
「もともと雇っていなかった」という扱いにされている可能性もあります。
勿論、雇用契約は有効に成立していますから、
一日でも勤務があればそうは出来ないのが建前なんですが、
無断欠勤からそのまま退職、のようなパターンだとか、
社保の手続きが遅れていた場合だとかでは、
そう処理するのが一番だというのも現実なので。

このパターンだったとすると、今から交通費を請求した場合、
その後の処理の面倒を考えて担当者が自腹を切るかも。

会社に迷惑(＝損害)を与えたのは事実ですし、
個人的には、交通費も給与の一部と考え、
この際辞退しておくべきではないかと思いますね。

回答No.2

morino-kon

きちんとした会社で、社会保険などがあれば、会社も処理に困るはずです。

半月でも、社会保険や、その社員にかかった経費の帳簿上の処理があります。給料なしで、社会保険料の差し引きもできません。

ですので、そのようなことを言ってくるのでは、きちんとした経理処理をしていない会社ですね。

健康保険や失業保険、年金手帳などの返却・受取の手続きがあれば、その際に、「わずかでも差し引き分があれば、次に行く会社で年末調整のがありますから、源泉徴収票はいただけるんでしょね。」ということで切り出し、交通費の実費負担は困る旨、お話しされてはいかがでしょうか。

お礼

ありがとうございます。
試用期間でしたので、雇用保険のみですが、
給与支払いが無い為、離職証明は発行しないそうです。
交通費の話はしてみようと思いますが、源泉徴収票は
こういう場合でも頂けるのでしょうか？

回答No.1

adobe_san

一度掛け合ってみては？
「せめて交通費だけでもお願いできませんか？」と

お礼

ありがとうございます。
交通費だけでもお願いしてみます。