喧嘩と法律

質問

先日の話なんですが、会社の同僚達との飲み会の二次会カラオケに行った時の話です。

友人 A君がふざけて曲を途中で中断した際に会社の上司の B氏がいきなり A君の胸元をいきなりつかみ罵倒した為に A君と B氏がもみ合い喧嘩になったんですけど、その時に C君が仲裁に入ったまでは良かったのですが.....

お酒も入ってて B氏にマイクで殴られた為に A君は怒りが収まらずに
C君になぜ仲裁に入ったと詰め寄りつかみ合い・言い合いになりました。
その時に自分も聞いたんですけど、C君は『気のすむまでやったらいい』と言ってしまい　A君に暴行を受けてしまいました....

その日、 B氏は逃げて帰り　A君とC君と自分は途中まで一緒に車で帰り
その道中 A君は C君にやり過ぎたと謝罪して、C君も『構わない』との返答で別れ
念の為に C君は病院で精密検査を受け翌日には仕事に復帰してた。
※B君が大事にはしたくないとの※
事でチームの内々で済ませ様としたのですが目で会社の上司の謝罪が無かった為に仕事を休み本社に連絡を入れて問題を大きくしたのです。

問題はここからで、喧嘩の直後に A君からの謝罪を受け入れ
その3日後の電話でも『兄弟喧嘩みたいなものだ・傷に関しても日がたてば治ると』とのやり取りで終わったみたいなんです。

でも、問題が大きくなって C君は携帯も紛失したから払え！
治療費を払え！　タクシー代払え！　と言い出したんです。

A君は治療費は当然のごとく支払う気なんですが、携帯やタクシーの代金まで支払う義務はあるのでしょうか？

この事で A君は仕事を解雇され　仕掛けた B氏は何事も無く仕事をしています。
A君は内々で済ますとの事で外傷はあったのですけど、病院に行かなかった為　
診断書も何も無い状態で一人悪者扱いされています.....

こういう場合 A君の賠償責任問題は？　B氏には何も責任は無いのでしょうか？
C君が発言した『気のすむまでやればいい』との言葉に責任は？

長々と下手な文面ですいません。
自分は A君 C君と友人なんですが、あまりにも A君が悪者扱いすぎて見ていられません.....

自分に法律の知識があれば良かったのですが、まったく無知なためどなたかいい解決方法・法律を教えていただけないでしょうか！

お願いします。

回答No.1

mi-dog · ベストアンサー

一番は、Ｃ氏が悪いと思います。
実情を会社に言い、Ｂ氏に何らかの行為してほしいですね。

私もＡ君、Ｃ君の言い分はわかります。
また、質問者さんが、Ａ。Ｃ君を取り持ち、Ｂ氏に対して要求するのも手です。

私も、会社を辞めたこともあり、Ａ君、Ｃ君の気持ちは分かります。
Ｃ君も会社にいづらいとは思います。

Ａ君、Ｃ君の仲を取り持ち、Ｂ氏に対して、謝罪だけでも要求されたらどうですか？

Ｃ君は感情的になって、いづらく、はけ口がないから、Ａ君に言ってると思います。
Ｂ氏には言いにくいからだと思います。

取り持つことは出来ますか？

お礼

遅くなりすいません

頑張って間を取り持ってみようと思います。
B氏には何らかの謝罪を求めてみます。

どうも丁寧な回答ありがとうございました。

補足

C君なんですが、最初は連絡を取って間を取り持とぉと連絡してたのですけど今はまったく電話にも出ないようになってしまっているんです。

なので誰も連絡がとれず、会社が間に入ってる状態なんです......

回答No.6

mi-dog

ｃ君はＡ君から第三者を使って嫌がらせをされた。
だから、怒ったと思います。
お
ｃ君が私なら、それほど怒りません。

でも、Ａ君が、影で、嫌がらせをしたから、上に言ったと思います。

だから、金輪際かかわらないでほしいと思います。

回答No.5

mi-dog

念のため。

ｃ君はＡ君に影で嫌がらせをされたと思います。

なら、感情的になります。

知人の場合、盗聴までされました。
直接の謝罪は受けてません。
賠償まで求めますね。

また、マスコミまで情報を売りました。
Ａ君は影でやりすぎました。

補足

この件に関しての意見でしょうか？

すみません理解できなくて.....

回答No.4

ok2007

様々な法律問題があるようですが、問題に直面していらっしゃる点、すなわちＡ君のＣ君に対する暴行に関して「Ａ君がＣ君に対して損害賠償責任を負うべき範囲」「Ｂ氏の責任問題」「Ｃ君の発言について」の３点に絞ってみます。

１．Ａ君がＣ君に対して損害賠償責任を負うべき範囲
暴行は、手を出した者が責任を負うのが原則です（参考までに、喧嘩は暴行の一類型ですから、先か後かに関係なく、手を出した両者が責任を負うのが原則です）。Ａ君はＣ君に対して手を出したのですから、原則として、Ｃ君の負った損害を賠償する責任を負います。例外的にＡ君に正当防衛などが成立するのなら責任を負いませんが、お書きの事情からは、Ｃ君の発言をさておいて（この点は後述）、他に責任を免れる事情が見当たりませんので、Ａ君は賠償責任を負うことになります。
そして、Ａ君の負うべき賠償責任の範囲は、暴行によって一般的に発生するものと考えられる損害と、一般的に発生するとはいえないもののＣ君に発生するだろうとＡ君が予想しえた損害とに限られます。
この点、治療費は、一般的に発生するものですからＡ君も覚悟しているとおり賠償義務があります。タクシー代は、被害者が終電を逃してしまうほど遅い時間まで長時間暴行を受けていたか、タクシーを使わなければ帰れないほど重度の暴行を受けていたかのいずれかの場合には、Ｃ君に発生するだろうとＡ君が予想しえた損害ですから、賠償義務がありましょう。そうではなく、喧嘩がなくても既にタクシー帰り確定などの状況であれば、賠償責任を負わないものと思われます。携帯は、Ａ君の暴行を合い挟んでＣ君の首に下がっていた携帯が無くなったなど、Ａ君がＣ君の携帯紛失を予想しえた状況があれば、賠償義務を負うものと考えられます。

２．Ｂ氏の責任問題
Ｂ氏は、法的には、Ｃ君の仲裁の原因を作っていますが、Ａ君がＣ君に暴行を働く原因を作ったとまではいえません。なぜなら、仲裁に入った者に対して喧嘩の一方当事者が後から暴行を働くという事態は、喧嘩の他方当事者にとって自らコントロールできるものではないからです。そのため、Ｂ氏には、Ｃ君の損害を賠償する法的責任はありません。

３．Ｃ君の発言について
Ｃ君の「気のすむまでやればいい」との発言については、法的には、暴行を受けることを同意した発言と評価することが出来ます。ただし、許容される暴行の範囲は、発言の文言からは無制限にも思えるところですが、そうではなく、その状況に応じて相当程度と考えられる範囲に留まります。
この点、Ａ君のＣ君に対する暴行は、仲裁に入ったことに対する言いがかり的なものですから、せいぜい１・２発殴る程度が限界量だと考えます。それを超えてＣ君に暴行を働いたのであれば、社会通念として許容されうるＣ君の同意の範囲を超えているものといえますから、Ａ君は賠償義務を負います。この場合、Ｃ君の同意は、過失相殺で考慮されることになります。
Ｃ君の発言については、もうひとつ問題とすべきものがあります。それは、３日後の電話口での「兄弟喧嘩みたいなものだ・傷に関しても日がたてば治ると」との発言です。これは、法的には、治療費等を請求しない旨の民法上の和解（民法６９５条）が成立したものと評価することが出来ます。なぜなら、暴行直後では冷静な判断が出来ない可能性もあるものの、３日後であれば社会通念上、冷静な判断に基づくものであるといえますし、Ａ君を全面的に許す趣旨の発言は治療費等を請求しない趣旨を含んでいるものと考えられるからです。
そうすると、当事者どうしの意思表示に基づく和解の内容は、当事者であっても相手方が同意しない限り後日に変更出来ませんから、Ｃ君の後日の請求は、法的には和解契約の変更の申し入れに過ぎず、Ａ君は、治療費の請求も含めてこれを断ることが出来るものと考えられます。

すなわち、法的には、Ａ君はＣ君に対して、一切賠償をする必要がないといえます。

ただ、和解契約の内容に関わらずＡ君は治療費を負担することを覚悟しているのですから、取るべき手段は、法的には損害賠償請求権を失っているＣ君をなだめることだといえます。個人的には、治療費はＡ君に支払わせ、タクシー代は折半し（この点についてはＡ君も説得する）、携帯は「お前それは請求し過ぎ、一度はいらないと言ったんだろ」などと言ってやって請求しないことにさせるのが、落としどころのように思います。

お礼

大変丁寧で解りやすい回答有難うございました。

回答No.3

kukineko

＞※B君が大事にはしたくないとの※
＞事でチームの内々で済ませ様としたのですが目で会社の上司の謝罪が無かった為に仕事を休み本社に連絡を入れて問題を大きくしたのです。

一番大事なところに誤字脱字があり意味を成していません。
大事にしたくないと言ったのは誰ですか？（ここだけ何故Ｂ君と言う標記？Ｂ氏で間違いないですか？）
謝罪を求めたのは誰が誰にですか？
本社に連絡を入れたのは誰ですか？

補足願います。
Ｃ君が大事にしたくないと言ったにもかかわらずＡ君がＢ氏が謝罪しないことを理由に大事にしたのなら話の流れが理解できる気がするのですが。

あと
＞C君が発言した『気のすむまでやればいい』との言葉に責任は？
とありますが、「気のすむまでやっても責任を追及しないよ」とは同意ではないと思います。
当然、何を言われても自己の行いには責任がついてまわるので相当因果関係が認められるのでしたら携帯やタクシーの代金もＡ君は払う必要があります。
（例えば携帯紛失の理由がＡ君に殴られた衝撃でポケットから遺失しておりそれに気づかなかった。殴られた直後の痛みが酷く携帯の所在の確認をするのが困難だった等は認められる可能性が高いと思いますし、治療に行った時のタクシー代は交通費として認められます。が、直接的ではないものについては不要な場合も多いです。）

お礼

遅くってすいません。

貴重な意見有難う御座いました。

補足

すいません。　間違えていました。

※ 大事にしたくないといったのはC君です。
※ 謝罪を求めたのは C君が B氏にたいしてです。
※ 本社の連絡いれたのは C君です。

回答No.2

hisa34

＞この事で A君は仕事を解雇され　仕掛けた B氏は何事も無く仕事をしています。

このことで「解雇」は、（社員同士の喧嘩なのでその騒ぎが新聞沙汰になったとか)余程対外的に会社の名誉を傷つけない限り無いですね（解雇権の濫用にあたりますね→Ａ君は解雇無効を主張できますね)。

＞お酒も入ってて B氏にマイクで殴られた為に A君は怒りが収まらずに
C君になぜ仲裁に入ったと詰め寄りつかみ合い・言い合いになりました。その時に自分も聞いたんですけど、C君は『気のすむまでやったらいい』と言ってしまい　A君に暴行を受けてしまいました....

先ず、Ｂ氏（君？）とＡ君が喧嘩となりＢ氏はＡ君に暴行していますよね。次にＡ君がＣ君に暴行していますね。警察沙汰にすればＢ氏とＡ君はそれぞれ傷害罪を問われるでしょう。

Ｃ君は直接暴行されたＡ君に損害賠償を請求することは可能でしょう。但し、携帯やタクシー代までと言うのは認められないのではないかと思います。

解決方法はＣ君とＡ君とＢ氏がそれぞれ和解するしかないのではないかと思います。和解できなければ暴行については警察で、損害賠償は裁判で解決を図るしかなくなります。

なお、前段で申し上げましたが、Ａ君は会社を相手取り裁判等（無料なら労働局）で（その他解雇がやむを得ない理由があれば別ですが）解雇無効を主張したらいかがでしょう（ここだけは専門家です）。

お礼

遅くなってすいません。

A君には仕事の解雇の件で B氏と話し合いの場を持つようにすすめてみました。

丁寧な回答ありがとうございました。