休職中のボーナスについて

質問

現在父が病気で父の店を代わりにやっているので
今まで勤めていた会社を４ヶ月休職している状況です。
１１月１９日から休職していて、それまでに査定を受けました。
１２月７日がボーナス日だったのですが、待てど暮らせどボーナスは入ってきませんでした。
これはどういうことでしょうか？
もらう権利はないのでしょうか？
５ヶ月働いただけの人は少量でももらえているのに、査定したあとボーナスまであと３週間だけの状況でももらえないのはなんだかおかしいような気がします。
どうかわかる方教えてください。

回答No.3

j-f-taku · ベストアンサー

賞与は、毎月決まって支払われる賃金とは異なり、必ず支給しなければならないものではなく、その支給基準、支給対象者、支給額、支給日などは原則として事業主が任意に定めることができるものです。
ただし、就業規則等に規定されていれば、それは労働契約の内容となりますので、当然にその定めに従うこととなります。

ですので休職者で
支給日に在籍しないものに対して支給しない旨かかれていたら、ひとまずもらえません。

休職者に対しての規定が載っていないとしたら、在籍になるので、
支給日にも在籍しているということで、法律上当然支払い義務があります。

ちょっと不条理かもしれませんが、賞与自体支給義務がないのでいたし方ないでしょう。

なのでまず総務の方に相談するのがいいでしょう。
それで就業規則を確認してみてはいかがでしょうか。

微妙な問題なので冷静に対処されるのがお勧めです。
がんばってください。

回答No.5

noname#97655

すべて会社次第。貰えないからおかしいのではなく貰えなくても鹿田か無いわけです。待っても貰えないのでしたら出さない会社なんですよ。。
これはいくら払わなくても法に引っかかるわけではありません。ボーナスはあくまでも会社からの恩恵なのですから。。

たった５ヶ月だけしか働いていない人が貰えてもその人たちは長期の休暇もなく働いて居たわけですからね。。お父様の場合４ヶ月も休職しているわけですから貰えなくても仕方がないと思うしか有りません。

回答No.4

odaigahara

会社によって算定方式が違いますので、確認されたほうがいいでしょう。在籍日数分が出るというものでもありません。
　大手企業なら、算定式がある会社もあります。
　欠勤日数で減額率を決めている会社もあります。
　休職中について、規定を設けている可能性もあります。
　中小企業なら、基準も曖昧で、問い合わせでもしないとわからないかもしれません。

　でも、4カ月休職しているなら、もし支給があったとしてもかなり小額でしょう。

回答No.2

hupu

ボーナスは法定の賃金ではないので、会社ごとの賃金規定によって支払われます。大抵の場合は「在席するものに支払う」などとなっていると思いますが、休職中の場合は微妙です。賃金規定を確認されるべきでしょう。

回答No.1

assault852

普通に考えれば、在籍しているのですからもらう権利はあるでしょうが、休職されているともらえないという規定でもあるのではありませんか。
総務部に確認した方が良いと思います。