報連相

質問

３０歳男です。

最近、作業指示を出す立場になったのですが、
後輩達の報告が不十分なのが不満なんです。

19歳（新人）と２５歳（第二新卒２年目）の
２人なのですが、こちらが聞かないと報告しません。

その都度、報告するよう注意を促していますが、
あまり効果はありません。
仕事の失敗は怒りませんが、報告漏れはよく注意
しています。

特に１９歳の方が「定時だから明日でいいよ」と
言っても聞かずに残業して作業をしていきます。
ところが、次の日になると作業完了の報告を忘れ
ています。
若いからで済ませてもいいんですけど、この先が
彼女にとって可哀想かなとも思います。

報連相を徹底させる効果的な方法などありますか？
日報など書かせるなどした方がよいでしょうか？

エラそうに書いていますけど、自分も新人のときは
こんなもんでしたけどね。。。
会社が小さいなので、人事とか無いので難しいですね。

宜しくお願い致します。

回答No.1

noname#45642

報連相は、必要ですよね。
これを軽く見ると、本人の責任が重くなり、会社として取り返しのつかない事態になることを教えてください。
報連相は、本人の責任が軽減され、会社全体で共有できるので不慮の事故の対応も敏速に出来ます。
要するに会社の利益に繋がります。

そこで、当日の実行予定表や日報や翌日予定表が必要になってきます。
毎日書くことを日課にするようにすれば可能でしょう。
但し、日報は本人が書きやすいようにすること。（考えて書く日報は止める事。）

お礼

ご回答ありがとうございます。
遅くなりました。

おっしゃる通りですね。まさに。

失敗しないと覚えない部分もありますが、
全体の影響するのを懸念しています。

もしかして自分のいい方にも問題が
あるのではと思い、リーダーシップの本を
読む事にしました。