失業給付について質問です。（再就職先を６ヶ月未満で退職の場合）

質問

雇用保険の失業給付について質問があります。

はじめに在籍していた会社（６年半在籍）を退職し、転職先が決まっていたので失業の手続きをとらず、再就職をしました。
しかし、その会社を６ヶ月未満（9/30以前）で退職したので、「以前の会社の離職日から１年間が受給期間である」ということは調べられました。
また、現在の待機期間中に再就職が決まった場合は、長くつとめるつもりですが、派遣社員で探しているので、先はわかりません。

もし、再々就職（派遣）先が１年未満だった場合で、はじめの受給期間が終了していたら、いっさい失業給付は受けられないという理解であっているでしょうか。
また、再々就職先に１年以上勤めなければ、受給資格がもらえないのでしょうか。

よろしくお願いします。

回答No.1

coco1701 · ベストアンサー

・6年半勤めた会社：Ａ
　最初の転職先（6ヶ月未満）：Ｂ
　これからの再就職先（1年未満の場合）：Ｃ
・Ｃの退職が、1年未満の場合は、Ｃの離職票単独では失業給付を受けられませんが、Ｂの離職票の6ヶ月未満を足すことにより、1年以上になりますから失業給付を受ける事は可能です
　この場合、離職票はＢ、Ｃ　の2通必要です、退職理由はＣのが適用されます
・ハローワークに問合せれば、より詳しい事を教えてもらえますよ

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
しかも、Ａ、Ｂ、Ｃとわかりやすくしていただいて、申し訳ありません。

ハローワークは、通算はできる（条件あり）ということでしたが、Ｂの会社が６ヶ月未満で受給資格がないということで、離職日がＡの会社の離職日になるということでした。
そのため、前の会社の離職理由、離職日が適用されるということでした（ハローワーク）。
もし、Ｃの会社を１年未満で退職した場合、通算できても、受給資格が発生しないＢの会社の離職日は適用されない？＆Ｃの会社も受給資格発せしない？と思い、質問させていただきました。
もう一度、ハローワークに問い合わせてみます。

本当にありがとうございました。