これって違反でしょうか？

質問

母子家庭の母です。
４歳の子供を保育園に預けています。

派遣でフルに働いておりましたが、
子供が熱を出す度に仕事を休んでいましたら、
契約を打ち切られてしまいました。

以前から、福祉方面に進みたい事もあり、
福祉関係の資格を取得を目指す職業訓練校のコースを
申し込みましたら合格しました。

娘をこのまま保育園に預けたまま、職業訓練校に通学する事は
違反なのでしょうか？

回答No.1

pookids · ベストアンサー

違反ではありませんが、保育所に預ける理由が変更になるのでその申請は必要になると思います。
特に公立保育所の場合ですと年に１度か２度程度、就労証明書を提出するように言われると思います。
自分で書く書類ですが、事業所の証明が必要となるので、仕事をしていない場合は正しく申請したほうが良いと思います。
余計なお世話かもしれませんが、福祉関係の資格とはホームヘルパーでしょうか？介護関係でしょうか？
いずれにしても時間も不規則になりやすく土・日曜日も仕事の職場が多いです。
派遣会社でもお子様が体調を崩されるたびに休まなければならない状況だとすれば、介護の現場はぎりぎりの人員でシフトを組みますので、「子どもが具合悪くなったので…」と途中で早退したり急に休むのは難しくなります。
いずれにしてもこれからのことを考えて、保育所以外で子どもを預かってくれる人（ボランティアなど病気でも対応してくれる方）を確保する必要があると思います。
インターネットの環境をお持ちのようですので、いちいちハローワークに行かなくてもインターネットで随時調べることができます。
職業訓練校での受講もいいですが、同時進行で働く場所を見つけることも大切だと思います。
いずれにしてもお子様を大切に考えてあげてくださいね。

お礼

ありがとうございます。

回答No.2

surinrin

職業訓練校でしたら、保育にかける状態ですから、ぜんぜん大丈夫ですよ。ただし、訓練終了後のことは考えておいたほうがいいかもしれません。終了と同時に、給付金も切れる・保育園も切れる、ということになってしまうと、いろいろ大変ですし、４歳のお子さんのためにもよくありません。

お子様がよく熱を出される、とのことですが、成長するにつれださなくなってくることもありますし、母親と一緒にいたいがために熱がでてしまうケースもあります。福祉関係だと、今まで以上に臨時のお休みがとりづらくなるかもしれませんが、いい職場に恵まれるといいですね。

どのくらいの訓練期間か不明ですが、訓練と平行して就職先も探して置いてください。これは！と思うところがあったら、訓練中でも応募するといいでしょう（資格取得見込みとして）。また、職業訓練によっては実習などもあり、休むと修了すらできないこともあります。万一に備えて、実母などお嬢さんの面倒を見てくれる人を確保したほうがいいかも。あと、保育園の先生にもその件は伝えておいたほうが安全です。備えあれば憂いなし、っていうくらいですしね。

母子家庭ですし、失職＝保育園退園とはすぐにはならないです。もし保育園からなにかいわれたら、役所の福祉課などに相談してみてください。

お礼

ありがとうございます。