体調が悪いとき、出勤しますか？

質問

こんばんは。質問よろしくお願いします。
仕事のことでの質問です。
自分にとって、あまりに仕事量が多くて、今具合が悪くなっています。（病院にかかるほどではありませんが。）
もう、今月でやめることは、前もって会社にいってあります。
それで、具合が悪いとき時は、休むべきかどうか迷ってます。仕事がはかどらないので、自分は出勤したら迷惑と思ってます。でも直属の上司は休むな、といってきます。
体のことを考えると休むぺきと考えます。
でも、会社のことを考えると、休めないかなと思うのです。
正直今の現状は、自分はこのまま（あと、一ヶ月ですが）、働いたら倒れそうです。

こんなとき、皆様はどう会社に、自分に対応しますか？　ご意見をいただけたら幸いです。

回答No.4

ADATARA · ベストアンサー

こんにちは！
転職した経験から回答します。
御質問の文面からは、仕事の量が多いため具合が悪くなったので、その会社を辞めるということですから、「具合の悪いときは年休を取得して休むしかない」と回答すれば、おそらく質問者様は同意を得たとして安心しくれそうな気が致します。
それも一方策ですが、辞めたあとの展開というか、求職して、また勤め人になられることと推察しますが、勤め人は、だいたいの人がそうなりますが、人間関係を含めて、実にむつかしい職種です。そういう意味で具合が悪くなくて働けそうなときは、働いた方が、質問者様の将来のためになると思います。なぜかというと、転職するにせよ、最後まできちんと仕事ができない人は次の会社に行っても同じようなパターンになることが多いからです。ですからアルバイトの時間給でも一所懸命働ける人は、どこかに就職してもきちんと働ける確率が高いようです。
そのようなことを含めて御説明したあとに、私の意見ですが、質問者様の現状は疲れきっており、それなりの事情もあると思いますので、無理しないで休むべきであり、休むことをきちんと上司に話すべきです。

お礼

ご回答ありがとうございました。
きちんと働けないパターンにはなりたくありません。参考になりました。
今は、体が大切なので休もうと思います。

回答No.3

goold-man

以前のことですが、4人の職場（他の係を入れると30人程度）で一人休むと後は休めないとわかっている（計画的な有給休暇を取っている人がいた）場合に、38度の熱があるのに出勤して来た人がいました。
帰れと言えないのがつらかったです。
職場によってはこのような事情もありますが、過労にならないようにご自分が健康管理するしかないと思います。

お礼

ご回答ありがとうございました。
事情によっては、帰れと言えない、状況もあるんですね。
参考になりました。

回答No.2

noname#96023

休むべきです
会社・上司は貴方を守ってくれません

お礼

ご回答ありがとうございました。
自分もそう思います。自分の身は自分で管理しないと誰も助けてくれよね。

回答No.1

noname#45642

身体が資本なので休みます。（自分の身体の代わりをしてくれる人は誰もいません。）

お礼

ご回答ありがとうございました。
そうですよね。体を壊したらそれこそ、あとあと困りますよね。