熱があるのに出勤する人

質問

くしゃみもしており、熱もあるっていう人が
マスクは一応しているものの出勤しています。

何故、インフルエンザなどが流行っているこの時期に
病院も行かず、熱があるのに出勤してくるのでしょうか？

ちなみにその人の仕事はその人でなければ
できないというものでもなく、
休んだとしても他にできる人がいます。

私だったら休みをもらって病院に行きます。
会社の人たちにうつしてしまった方が
よっぽど迷惑だと思いますので。

こういう人って何を考えているのでしょうか…？

回答No.5

eroero4649 · ベストアンサー

アラフォー世代の私が若い頃までは「どんなに高熱があろうと、這ってでも会社には行かないといけない。そして明らかに業務を遂行することが不可能であることを上司に確認してもらって帰宅して休むのが正しいサラリーマンだ」という価値観があったのです。要するに「サボリじゃありません。本当に体調不良なんです」ということです。またその時代は今度は上司の側もそういう部下に対して「つらそうだから帰っていいぞ」という度量というか気配りも求められました。
だからそういう時代の価値観を引きずっている人や会社だと「どんなに調子が悪くても会社に出てくるのが常識」となっていることもあると思います。その人は内心は「休みてぇ」と思っていても、上司から「また体調不良か！？自己管理はどうなってるんだ？」といわれるのが嫌だから頑張って出ているということもあるとは思います。

あと、私も経験あるけれど、「こんなにつらくても頑張ってる俺」に自己陶酔する部分もありますね・笑。

お礼

そういえば私の父もどんなに具合悪くても
とりあえず会社に行って、早退しろと言っていました。
出勤していた人も確かにアラフォー世代の方です。
世代によっても価値観の違いがあるものなんですね。
ありがとうございました。

回答No.10

sparkle719

出勤するのが基本だからでは。
風邪ぐらいで休むなんて、といわれることのほうが多いです。

お礼

ああ、言われてみると風邪ぐらいでっていう人は見かけます。
出勤は確かに基本ですがそんな時くらい休んでも
誰も文句は言わないと思うのですが…。
ありがとうございました。

回答No.9

takefutsu

自分なりのスケジュール案があって、後でしんどくなるので何とかして済ませておきたいとかですかね。けっこうインフルやノロでも無理やり出勤してくる人いますね。マスクとかしても意味ないのに・・・

お礼

有給をまとめて使う予定があるのかもしれませんね…。
でも、インフルエンザだとマスクなんて意味無いんじゃ…って私も思っていました。
ありがとうございました。

回答No.8

ootemon

休むと誰かがいやみ言うんじゃないですかね。
それかなんかよっぽど用事があるとか、自分的にはこの程度なら大丈夫と思ってるとか。

お礼

嫌味を言うような人は居ないと思いたいです…。
でも、本人にしか分からない何かがあるかもしれませんし、
もしかしたら有給も使う予定があるのかもしれませんね。
ありがとうございました。

回答No.7

osusi1500

「当日休んだり遅刻するよりは、一度定時に出てきてから早退した方が印象がいい」という考え方もあるようです。前に働いていたところがそういう職場とか・・・。

お礼

実際にそういう職場もあるんですね。
今の私の職場は具合悪いなら無理しないで、という雰囲気なんですが、
本人はそうは思っていないかもしれないですね…。
ありがとうございました。

回答No.6

ok8787

皆勤手当を頂きたいんではないでしょうか。
一応、病院に行ってか、市販の風邪薬は飲みながら仕事に行かれてるかも。

お礼

皆勤手当ての可能性もありますね。
当日欠勤はほとんどしない人なので…。
病院に行ってくれていたなら安心なんですが…。
ありがとうございました。

回答No.4

koutei-no-inai

がんばってるアピールなんでしょうね。

休まれることよりも、まわりにうつされるほうが迷惑なのに。

お礼

そうなんです。私もうつされそうで怖いんです。
がんばってるアピールの可能性もありますね。
周りに感染しないことを祈ります。
ありがとうございました。

回答No.3

nijjin

時給や日給、派遣、契約社員で休んだらその分だけ給料が減る人にとっては死活問題です。
本当は休み炊けど給料が減るから休めないとなります。
病院も医療費が払えないから行かない（行けない）という人もいます。

お礼

月給制の社員で、有給も余っていると話していました。
確かに派遣社員や契約社員なら分かりますけど…。
何か事情があるのかもしれませんね。
ありがとうございました。

回答No.2

p_takahat

休めない理由があるか、休んではいけないと思い込んでいるかのどちらかだと思います。上司に相談し、うつったら迷惑なので病院に行って欲しい旨伝えてみるのはどうでしょうか。

お礼

何か事情があるのかもしれませんね…。
症状が悪くなってきても出勤してくるようでしたら上司に相談してみます。
ありがとうございました。

回答No.1

angel2015

時給制や日給制で有給も取得できないのであれば、出勤するしかないです
誰もその差額は払ってくれないのですから

固定月給制か、もしくは有給があるなら休むべきでしょう

お礼

ありがとうございます。
社員の人ですし、月給制で有給もあるんですけどね…。不思議です。