不動産・マンション販売～営業を雇おうと思う会社の意図は？

質問

マンション販売、30代半ばまでOK・高卒OK・歩合高め・・・と低いハードルに高い利益の求人がありますが、雇う側としてはとりあえず誰でも採用して、使える人間を発掘し、使えない人間をクビにするのが普通ですか？あるいはそれなりに厳しくふるいにかけているのでしょうか？

また、使えない人間でも採用する場合、適当に使い捨てにしようという感覚でしょうか？あるいは失敗したからさっさとクビにして次行ってみよう！って感じでしょうか？

マンション販売営業要員を募集する側の思惑を教えてください。

回答No.1

noname#45642

もちろん、マンションを販売して、利益を上げるため営業マンを募集します。

但し、誰でもいいとは限りません。
面接時に、説明すると、ほとんどの人が断ります。
そして、働き出してからでも、辞めていく人のほうが多いです。（マンションが売れない）
マンション販売の教育はします。（人件費の投資）
それでも自分から辞めていく人のほうが多いです。
（強制的に辞めさす事はありません。）

残るのは数人です。（販売できる人）
マンション販売の実績がある人が、無い人の給料を支払います。
無い人は居づらいので辞めていきます。