出産のため年末での退職について

質問

今妊娠６ヶ月の妊婦です。
　最初は産休を取得しようかと思っていたのですが、絶対復帰できる自信がないので、１２月末で退職しようかと思っています。
　里帰り出産を予定しているので、１２月中旬には転院して帰らないといけないので、１２月１０日まで出勤し、１１日から有給消化を考えています。
　まだ、正式には会社の方には退職の旨を伝えていないのです。そろそろ言わないといけないのですが、悩んでいることがあります。

　１．１２月末まで在籍の者には賞与が給付されるのですが、有給消化中でも支給されますでしょうか？
　２．年末調整は会社の方でやっていただけるのでしょうか？
　３．辞める際に会社から受け取るもの、やっておいたほうがいいことなどはありますでしょうか？
　他に、これは必ずしたほうがいいことなどがあれば、アドバイスをお願い致します。
　無知なもので・・・すみませんが、よろしくお願いします。

回答No.3

gyoumu-tannto · ベストアンサー

＃２です。
賞与支給の規定は労基法に定められているわけでもなく、会社によりますので、決定的なことは会社にしかわからないと思いますよ。

＞出産手当金は産休を取る人しかもらえないかと思っていたのですが、どうなのでしょうか？

下にも書きましたが、被保険者期間が1年以上ある時は、退職しても、退職日までに産前6週の日を迎えていれば、
出産手当金がおよそ100日分(産前６週産後８週)受けられます。

お礼

ご回答ありがとうございます。
　賞与の件は、人事の担当の人に一度確認してみようと思います。
　出産手当金は会社の方に産休を取りたいと申し出たら、退職日の前に産休開始日を迎えるので、申請していただけそうです。
　ありがとうございました。

回答No.2

gyoumu-tannto

＞１．１２月末まで在籍の者には賞与が給付されるのですが、有給消化中でも支給されますでしょうか？

有休消化中は在籍だと思いますが・・・会社の規定がわからないので断言はできません。

＞２．年末調整は会社の方でやっていただけるのでしょうか？

この会社での給与があなたの今年最後の給与ならやってもらえるでしょう。

＞３．辞める際に会社から受け取るもの、やっておいたほうがいいことなどはありますでしょうか？

一般的な退職手続きでは、
会社が預かっていた年金手帳、雇用保険証を受け取る。
離職票を受け取る。
健康保険証を返す。

なお、退職の意向は2週間前までに伝えることが労基法に規定されています。
会社の規定にもよりますのでご確認ください。

それから、被保険者期間が1年以上ある時は、退職日までに産前6週の日を迎えると出産手当金がおよそ100日分受けられます。
産前6週産後8週のうち、在職の期間については会社の証明が必要ですのでお忘れなく。
失業給付はすぐには受けようと思っていらっしゃらないと思いますが、
出産、育児のためにすぐに働けないときは通常1年の受給期間を最大4年まで延長してもらうことができます(受給期間の延長)ので、職安にてご手続きください。
あと、退職後の健康保険、年金です。
退職後は収入がないのですぐに扶養に入れるのですが、出産手当金の受給期間は日額によると扶養に入れません。
出産手当金を日額3612円以上受け取る間は、国保か任意継続、そのご扶養(年金は3号)という手続きになると思います。

お礼

ご回答ありがとうございました。
　いろいろ詳しく教えていだたき参考になりました。
　出産手当金の申請は会社に問い合わせたら、申請していただけることになりそうです。
　ありがとうございました。

補足

ご回答ありがとうございます。
　有給消化中の在籍扱いかどうかは、就業規則があいまいなものしかないので、一度確認してみようと思いますが、就業規則は書面で発行してもらったほうがいいのでしょうか？
　あと、１２月末での退職の予定ですが、出産手当金は産休を取る人しかもらえないかと思っていたのですが、どうなのでしょうか？

回答No.1

nik670

１．うちの会社なら支給されます。でもやめる人間に対しての
　　査定は相当低くなるのでもらえる金額は安くなります。
２．うちの会社なら年末調整は１２月末の給料と同時に行うの
　　でやってもらえます。
３．やめたことがないのでわかりません。

お礼

ご回答ありがとうございました。
　賞与、年末調整の件は、人事担当の方に一度確認してみようと思います。減給、無給の可能性はありますが、交渉してみようと思います。