履歴書を勝手にFAXされた

質問

今勤めている会社が契約満了になり、終了する事となってグループ会社の方へ転籍するかしないかの話しが上がりました。
とりあえず面談だけ受けてみるか？と言われたのでグループ会社へ面談に行くことにしました。

その前に履歴書等の持ち物は必要ですか？と現上司へ聞いたところ履歴書も何も必要ないと言われたので、自分的には面談というより簡単は顔あわせ程度の場かと思いグループ会社へ話しをしに行くことにしました。

しかし行ってみるとその席はまったくの新規採用そのもので、しかも私の履歴書（それも現会社へ入社する時に使用したものなので約1年以上前の物）を私の同意もなく、勝手にグループ会社へFAXされており且つコピーを取られたものを見ながらの新規採用面談でした。

新規採用の面談と聞いていればまだ良かったのですが、まったくそのような話しもされず履歴書まで私の同意もなく勝手にFAXされていたので正直法的な対応も考えています。

私には履歴書の件は一切言われていません。
面談時にも履歴書自体が1年以上も前のものなので、先方の面接官の方は私が親会社で契約社員として勤務していた事もよくわかっておりませんでした。
このような事は法的に許されることなのでしょうか？
詳しい方いらっしゃいましたらぜひ教えて頂けたらと思います。

回答No.4

noname#45642

グループ会社に履歴書を勝手に。
法的に違反かも知れませんが、貴方がグループ会社の採用を希望するのであれば、大目に見るしかないでしょう。
しかし、貴方が、辞退したいのであれば、訴えましょう。
但し、貴方が、契約社員や派遣社員なら、今後の就職活動は、狭き門になるでしょう。
貴方が社長なら、問題を起こしそうな人を採用しますか？

あなたが、利口に社会を生き抜いて、幸せになることを望んでいます。

回答No.3

Yukinojy0

＞このような事は法的に許されることなのでしょうか？
普通に考えて違法行為です。但し、あなたが現在の会社と雇用契約を結んだときに、個人情報に関してどのような内容で契約されたかによって違ってきますのでそのあたりは確認が必要。

ただ・・・法的に責任追及をする意味があるかどうかは微妙です。

通常なら現会社へのクレームと面接先への履歴書の再提出で片付く案件かと・・・。
・・・裁判って金と時間が掛かりますよ？

回答No.2

himara-hus

＞このような事は法的に許されることなのでしょうか？

　法的に許されるかと問われれば、許されないでしょう。

＞新規採用の面談と聞いていればまだ良かったのですが、

　話のいきさつから、逆に、そうとしか考えられませんが。（程度はどうあれ）

＞まったくそのような話しもされず履歴書まで私の同意もなく勝手にFAXされていたので正直法的な対応も考えています。

　何を期待していますか？
　謝罪ですか？　そうであれば、法的手段は不要でしょう。
　ＦＡＸを送ったと思われる人にクレームを言えばすむでしょう。
　元々善意でやっていることで、あなたに具体的な損害が有るとも思えませんので、お金は、もらえないでしょう。

回答No.1

makopee

履歴書などの個人情報は、個人情報保護法により外部への流出を防がなければいけませんが、同じグループ会社ということですから、このあたりの情報は共有しても問題はないと思います。
しかも一般社員に知られるわけではなく、人事担当の面接官だけにということならなおのことでしょう。