これって不公平ですよね？

質問

こんばんは。皆さんに少し質問があります・・・。
今、勤めているバイト先なんですが、最初はとてもいい感じで
従業員の皆も明るく、いい職場だと思いました。
職業はレストランのホールをやっています。
しかし働きだして3ヶ月ほどたって、嫌なところが諸所目立ち
始めました・・・。
完璧な職場などないと割り切って、これからも頑張ろうという
意欲はあるのですがどうしても納得のいかない事がありました。

それは、店長が厳しすぎることと、特に私に対してはたくさん
注意をしてくる点です・・・。
店長だから責任感があって厳しくなるのは当然だと思いますが、
悪いところしか目につかないというか、
とにかくすぐ目に付けては注意してきます。これが1日に何度も
あるので、職場の雰囲気もだんだん悪くなります・・・。

たとえば、私よりも後に入ってきた子がいるのですが、
店長はその子には甘いような気がします。
先日起きたことなのですが・・・、キッチンで料理を運ぶ
準備をしていたら、その女の子がキッチンに入ってきたのです。
本当はホールとキッチンに別れていないといけないので、
早速店長がやってきて、叱られました。
でも私は料理を運ぶところだったので出るわけにはいかなかったし、
しかも何故か私だけが怒られたのです。

あと、今日もそういう事がありました。
お客が帰ってからの後片付けをやっていたら、別の女の子が
私のお手伝いをしにきてくれたのですが、
その時ちょうど店長がレジ業務をしていたらしく、
ホールは２人しかいませんでした。
そしてまた私だけが特に叱られたのです・・・

どうして私ばかりが叱られるのかも謎です。
挙句の果てに要領が悪いとか、役に立たないとも言われて・・・
正直こんな嫌な店長だとは思いませんでした。
最近来なくなった人がいて、多分その人は辞めたと思うのですが、
こういう一面が見えたので嫌になったのかもしれません。

この先ストレスが溜まる一方で、私に何も得がない仕事なら
続けても意味がないでしょうか。
何か改善策などがあればアドバイス頂きたいです・・・。

回答No.6

beru8273

考えられるのは、もう新人ではないということと、新人が入ったことによって、当然先輩ということになるわけで、新人のしたことはその上の責任になるので、それで厳しくなっているということ。

あと考えられるのは、言い方が悪いかもしれませんが、要領が悪いのかもしれません。

バイトとはいえ、給料を貰っていれば責任は伴います。
それに、間違ったことをしていれば、注意するのは店長の仕事ですから、仕方のないことだとは思います。
直して欲しいという気持ちがあるから、厳しくなるんだと思いますよ。それだけ、期待しているということではないでしょうか。

新人に甘いのは、質問者様も経験されているように、初めは長く勤めて欲しいから甘くなるものだと思います。
今の新人だって、長くいれば質問者様と同じようになってくると思いますよ。

どうしても、嫌なら辞めるのも手かもしれませんが
まず、店長に言われることを直してみて、それでも厳しく言われて
お辛いようなら、まず他の従業員に相談してみて、それでも納得が出来ないようなら、辞めるしかないかもしれません。

損得で考えるなら、働いて厳しく叱られても、お給料は貰っているわけで・・・プラマイゼロな感じもします。
皆で和気藹々としていれば、得ばかりかもしれませんが、その方が良いということであれば、他のバイトを探したほうが良いですね。
でも、質問者様も仰っているように、完璧な職場などありませんから、
慎重に考えたほうが良いと思いますよ。

回答No.5

simakawa

原因，状況は分かりませんが，残念ながら店長と貴女は相性が悪いのです．何を使用がもう気に入れられるはずがありませんから，早く職場を変わり，ストレス無く働ける所を探した方が身のためですね．
何をしても上は変わるわけありません．

回答No.4

ash2pure

すいません、これでは判断できませんね。
どういう状況で、あなたが何をやったのか、
他の人も全く同じように行動してたのか、、とか
色々他にも書くべきことがあるように思います。

キッチンの件も、あなたもホールなのに、キッチンに
居たという表現ですが、（料理を運ぶため？？）
そもそも、ホールがキッチンに入れないというならば、
なぜあなたがキッチンに居たのか謎です。

もしかしたら、店長は、あなたに何度も注意してるのに
覚えないからイライラしてしまうのかもしれません。
こう言っては申し訳ないけど、上司に怒られて、
そのことを不満に思うことなんて珍しいことではありませんよ。
バイト先を変えたところで、要領よくしないと上司に怒られるのは
変わらないと思います。
あと、上司に怒られても、不満そうな顔をしてはなりません。
その後の待遇が劇的に悪くなります。
怒られた時は、相手の目を見ながらキチンと「すいませんでした」
と言うことも必要です。不条理だと思っても。
金を貰ってる立場ですからね。
これも、要領のよさの一部ですよ。

回答No.3

buddychan

私も同じ職場の人に一度相談してみた方がいいと思います。
そして、店長から叱られた時、その時になぜ自分が今、こうしているのかということを伝えるべきだと思います。
例えば、料理を運ぶためにキッチンにいるということなど理由があって今に至るならそれを店長に伝え、その時の店長の出方によって今後を決めてはどうでしょうか。
ただ、注意しないといけないのは皆の前で店長に物を言うということは反抗していると店長に取られてしまうかもしれないので、言い方に気をつけた方がいいと思います。
意見を言うというよりも、どうしたらいいですか？調がいいと思います。
職場の人に相談する時は店長の次に責任がある人か、人柄的に信頼がおける人（店長に伝えられては面倒なことになるかもしれないので）がいいと思いますよ。
給料がいいから上司がイヤな奴でもかまわないという人もいれば、給料が多少安くても環境がいいから働いているという人もいます。
意味がないと今、決断するのではなくできるだけのことはして納得して決断しましょうよ。
以外とあなた以外にも店長に同じことをされている人はいるかもしれませんよ。

回答No.2

kamikazek

ここで質問される前に。

同じ職場のまじめな人に
同じように聞いてみましょう。

同じ職場の長い経験の人で
聞けるような人に聞いてみましょう。

具体案がきけそうです。

ここではまず
一般論しかでてこないですから

回答No.1

teg354

続けても無意味かという点では、お金をもらえるなら意味はあります。

不条理に多いというのはあなたがそのように思い込んでるだけかもしれません。
要領が悪い、役に立たない、というのは本当にそうかもしれないし、
店長の思い込みかもしれません。

一度根拠を求めてはどうですか？
要領が悪いというのは、何がどのように悪いのか教えてもらわないと
直しようが無いとも言えます。
そして反対に、あなたが不条理に多いと思う根拠についても一度整理し、
それでも不条理に多いと言えるのであれば、その根拠を提示しながら
問うてみるのが良いでしょう。

その際、「全部だ！」や「そんなの自分で考えろ！」と言われるようであれば、
おやめになった方が良さそうです。