差し引かれることについて

質問

私の会社では就労時間が法律で定められたものよりも５時間オーバーすると言うので　その分を代休として半日ずつ取って良いとなっています。
（個人経営で従業員が１０名、最近に社会保険に変わった所です）

それでもあと１時間が残るので早退・遅刻をしたり、４週間分をまとめて半日休んで良いが仕事の関係上、それができなかった場合は残業代として支払うとオーナーに言われていました。

普段多忙でない時は定時１２時半までの所を１２時１５分とかに上がったりも致しますので　それが早退であるとオーナーに言われ、
そのまとめた４時間分から差し引いているとも言われました。

仕事が片付けば時間よりも早くに上がることは私が入社する以前からしていたことのようですが　これを上記のような時間から差し引くことは良くあることなのでしょうか

仕事が始まる２０～３０分前には出社していますが
もちろんこれについての残業代はでません。

有給を取れば皆勤手当てが引かれますが
これも良くあることなのでしょうか？

細かいことで申し訳ありませんがお教え頂ければ幸いです
よろしくお願いします

回答No.1

m_inoue222

人事担当です

＞上記のような時間から差し引くことは良くあることなのでしょうか
＞これも良くあることなのでしょうか？

基本部分がぐちゃぐちゃですから何があってもおかしくは無いでしょうね

人事の基本を知らない（あるいは無視）して自分の考えた勝手な解釈での運用と感じられます

　「良くある事では有りません」

＞就労時間が法律で定められたものよりも５時間オーバーすると言うので

最初から違法な勤務状態をごまかそうとしているのですから矛盾が発生して当たり前
超過勤務として処理すべきでしょう（１．２５倍の支給）

５時間働けば６．２５時間分に相当します
なので「４時間代休＋１時間」が既に間違い

無理矢理代休にするなら４時間代休＋２．２５時間分の給与支給でしょう

で、他の部分も何ともならないほど勝手な運用ですので手の付けようが有りません

お礼

答えていただきましてありがとうございます。

小さな個人運営の会社ですので就業規則もオーナーが自由に決めています。
ありがとうございました