上司（同室１名）との関係

質問

おはようございます。朝から申し訳ありません・・・。
ちょっと相談させていただきたいことがあります。

私の上司（女性、私の少し年上）は、家族がおり、子供さんも小さいことから、よく遅刻されます。
今週は５日間（月～金）毎日遅刻でした。

私は、「家族がいるって大変だな、主婦なんだから仕方ないな」と思って、今までは気にしないように努力をしてきましたが・・・。

今朝、別の部署から電話がかかってきて、「●●さん（上司）いる？」と聞かれ、つい「遅れていらっしゃるようですけど・・」と口をすべらせてしまいました。

本来ならば「席をはずしています」とはぐらかすべきであったことは、言ってしまってから気づきました。非常に後悔しており、もう二度とそのような過失はしない覚悟です。

上司が出勤してきたときは、申し訳なさそうにちょこんと頭を下げていました。一通り朝の片づけが終わった上司に電話の件をつ
電話の件を伝えると、「最悪～～～～っ」と言って機嫌が悪くなり、私は即座に「申し訳ございませんでした」と謝ったのですが、今も機嫌は直っていません。

私は１時間以上かけてバスで通勤しており、遅れてはいけないと、３０分前には着くように家を出ています。結果、４０分前にはバスを降り、雨の日等は若干の遅れはあるものの、始業３０分前には自席についています。（着替える必要はありません）
特に遅刻に関しては、仕事が出来ないよりも悪い、と思っています。
だから、遅刻するくらいならタクシーに乗ってでも間に合わせるタイプです。

上司は、遅刻がばれないように、わざと出勤時のタイムカードを押さず、「押し忘れました」と言っているようです。

いっそのこと、開き直ってくれればこちらも楽なのですが、中途半端に申し訳なさそうにしているため、こちらもストレスがたまります。

私は派遣社員であちらは契約社員（直接雇用）なので、下手なことも言えません。

今日は私が契約更新してもらえるかどうかがわかる日でもあるのです・・・。
私の職場では、上司と二人きりで事務室を管理していることもあり、この契約が決まればかなり長くこの職場に勤めることができるようになるのですが、反面、上司と二人きりでずっと仕事をやっていく自信がありません。

上司は、契約社員の上限３年がもうすぐ経とうとしており、来年の４月には辞めてしまいます。

まずは私の契約がどうなるかだと思いますが（現時点ではまだわかりません）、もし契約更新になれば、私はこの職場にいて大丈夫でしょうか。。。
（もしそうなら、半年の我慢ということになります）

また、私の失言がばれた場合、過失とはいえ上司の信頼を落とすような真似をする派遣社員は、要らないでしょうか。

他にも、この仕事が未経験であり、失敗が普段より多いのも気になっていますが、私はこれから今まで以上にどんどん仕事を覚えてがんばる心構えは出来ています。

上司の性格（根に持つタイプかどうかとか。。。）がよくわからないので、余計に困っています。第三者からこの状態はどのように見えますか。

アドバイスお待ちしております。

回答No.1

emu1982 · ベストアンサー

家族がいることは遅刻の理由にはならないと思います。
小さいお子さんがいてもきちんと出勤してくる人はたくさんいます。
やむを得ない理由があるならば、きちんと会社に相談して調整してもらうべきだと思います。

派遣社員ということで、雇用されるかどうかがその上司にかかっているということでしょうか。

万が一そのことが理由で契約更新されないというのならば、会社にかけあった方がよいと思います。非があるのは上司の方だと思います。

上司の方が辞めるか、遅刻を改めるかが筋だと思います。
それができない、もしくはさせない会社ならば他の会社を探した方がよいかもしれません。

辞めなかった場合、上司との関係性が気になるとは思いますが、正しいことをしているのですから、毅然とした態度でいいと思います。
どうしても気になってしまうようでしたら、この場合も他の会社に移られた方がストレスは減るかもしれないですね。

私の同じ部署の人も毎日のように遅刻してきます。ちなみに私より先輩です。上司はなぜか黙認しています。私も曲がったことが大嫌いなので、上司に直訴しました。私から言ってもいいのですが、本人のプライドを必要以上に傷つける必要はないので、上から注意してもらおうと思っています。注意すると約束してもらいましたが、いまだに言ってもらえてないようです。

上司が約束を守らないようであれば私から言おうと思っています。
職場では基本的なルールを守らなくなると、なぁなぁの関係になってしまいます。楽しく働くこととなぁなぁなのは違います。

仕事をする上で「優しさと厳しさ」は両方必要だと思います。
相手がたとえ上司でも。

応援しています。

お礼

私の考え方が固すぎるのかと思いましたが、そうではないようですね。安心しました。ありがとうございます！

私の勤める職場は「一般企業」ではなく、学校関係で、人数も少ない部署でどうしてもなぁなぁになってしまうことが多いようです。

とりあえず、もし契約更新の連絡をいただいたら、がんばって我慢してみようと思います。他の「職場での人間関係」の質問では、３年も我慢されて相手の異動で助かった方もおられるようで、働くことって大変だなぁといまさら実感しています。

今回の過失が転じて福となり、遅刻が治ってくれればいいのですが・・・。（子供の準備が遅いなら早く起こす等の手もありますよね・・確かに。）

きっと、次に来られるであろう後任の方は、遅刻などしない方だと信じることにします。

それでも他の点でなぁなぁさが気になるようであれば、この職場の体質だと理解し、他の仕事を探すことはそのときに考えようと思います。

どうもありがとうございました。

たった１件の回答ですが、気分がすっきりしましたので締め切らせていただきます。閲覧いただいた方も、ありがとうございました。

補足

早速のアドバイスありがとうございます。
私の文章にわかりにくい点があり、申し訳ございません。

二人で事務所を預かってはいるのですが、タイムカード提出先や、私の雇用をどうするかを決める部署はまた別の事務所にあるのです。

上司は、一般的に言う「先輩」のような関係であり、二人で情報を共有しあって仕事をしていきます。そのため、仲が悪くなるとまずいです。