転職しようと思った理由

質問

旦那のことです。
旦那は27歳、今の会社に勤めて7年目になります。
勤務時間は日によって多少変わりますが大体8時半～23時くらいのことが多く休日は月4日です。
給料は平均17.8万。ボーナス等は一切ありません。
職種は何に分類されるのかよく分からないのですが石油やガスボンベの配達などが主な仕事です。
人間関係は良好なのですが、社長とその息子がやっかいものなんです。
社長は、もう実質引退しているのですが毎日顔を出しにきては嫌味を言っているようです。
例えば自分がやったミスではないことで説教されたり、ちょっと気に入らない行動や発言をすると「しつけが悪いからだ」と親の悪口にまで発展するらしいです。
自分のことだけなら我慢も聞いたけど、親のことを言われるのはさすがに我慢できないと怒っていました。
他の従業員もみんなもう呆れていて、この1年で主要メンバーが続々と退職していったほどです。
今も3人が辞めるつもりで動いています。
旦那もハローワークに登録に行ったり、求人雑誌も見ています。
結婚してるし色々支払いもあるし、できればやめたくないけど…と旦那は言っていますが私はこの状況で耐えてる旦那が痛々しいです。
（社長の暴言をきいて私まで悔しくなって泣いたほどです）
引退した社長が隠居したとしても、次期社長も全然やる気のない人間らしいです（ダメだったらたためばいいや～的考え）
それに口出してくるのは変わらないと思います。
年齢も年齢だし、転職するなら今だと思うのですが男の人の転職って結構一大事ですよね？
これくらいで辞めるのはって思われますか？
皆さんはどういったところで転職を決意しましたか？

回答No.8

noname#39412 · ベストアンサー

私は正確にはまだ転職活動中なのですが、気になるご質問だったので書き込みます。
私はとある派遣会社に今月半ばまで4年程勤めていたのですが、一応正社員という位置づけなのに日給月給制で月の給料は大体手取りで15万前後。
交通費は全額出してもらえず、昇給はありますが年毎に下がります・・・。（今年はたった500円）
ボーナスがあるのがせめてもの救いですが、これもたった一月分。

しかも私の上司に当たる管理者がとんでもないいい加減な人間で給与明細書を棚の上に置きっ放しにしておいたり、社内カレンダーをきちんと従業員全員に配らなかったり（これも配るというより棚に置きっ放しにしてあることが非常に多い）他にも色々あるのですが、とにかく連絡事項がいい加減すぎる・・・。
他には全く違う現場に強引に応援にかり出したり、無理やり休日に出勤させて「あれ？今日出勤だったっけ？」とか人をおちょくるようなことまで言います。

私はすっかり会社にも上司にも失望して余程のことがない限り仕事は簡単にやめてはいけないと思っていたのですが、同僚から「我慢も必要だけど、仕事はやっぱり自分が納得がいく所にした方が良い」とアドバイスされて思い切って転職に踏み切りました。

質問者様の話しを聞いているとそこの会社はご主人の精神衛生上も悪いと思われます。
無理をなさらず、思い切って転職されたほうが良いかと。
ただ、現在より条件が（給料や通勤面で）悪くなるようなことがないように転職先は十分下調べをされるべきですね。
ご夫婦で力を合わせて頑張ってください！

お礼

そうなんですよね、やはり余程の事がない限り辞められないと思う反面その「余程のこと」とは何なのか判断が難しいような気がします。
上がしっかりしていて物足りないと思われるならまだしも、上がめちゃくちゃなあげく八つ当たりのように文句を言われてまで頑張る会社じゃないんだと思いました。
給料がすごくいいとかなら我慢のしがいもあるんでしょうが。
大変だとは思いますが、今より良い条件になるように頑張ります！
回答者様も頑張ってくださいね！

回答No.7

mori_izou

現在の給料も働かせられている割には決していいとは思えませんが、7年も勤務してその額ということに呆れます。
ダメダメの経営者の見本のようです。

給料の面だけでも見込みがないことははっきりしていますから、早々に転職されたほうが幸せな人生を送ることができるのではないでしょうか。
ボーナスも無く、時給９００円にもならない正社員なんて、何の意味もないですよ。
アルバイトのほうが余程儲かるという事実をご認識ください。

お礼

旦那の会社でも実際に、アルバイトの方が上回る場合がありました。
ビックリです。
本当にこれは転職する意外ないですね。頑張ります！

回答No.6

CaveatEmptor

とんでもない会社ですね。経営者がボンクラで、主要メンバーが続々と退職していくような会社だとしたら、そんなに長くは持たないでしょうね。転職するほうがいいように思います。

ただ待遇については「給料は平均17.8万。ボーナスなし」といわれても、ご主人様の学歴やスキルによっては下がる可能性も考えておく必要があると思います。特にローンなどがある場合は、奥様も働きにでる覚悟がなければダメですけど。

お礼

転職したほうがいいですよね！
まったくの新境地でない限りはそこそこに資格やスキルがあるようです。
ローン、ありますよー
でも私もフルタイムで働いているのでなんとか支えます！！

回答No.5

ibaranomi

今、人手不足で人の流動が活発ですので、この時期にしない手はないと思います（２年後にはどうなっているかわからない）。

転職は若い方がしやすいので、２８歳までにはしたほうがいいですね。
３０歳を超えると、特定分野のスキルなどを要求されるので、新しいことができる今がチャンスだと思います。

ボーナスがないのはさすがに厳しいですね。

お礼

やはり若い方がいいと考えると慎重になるべきである反面、長い間悩む時間もないってことですよね。
とりあえず時期はハッキリしないですが近いうちに辞める方向でいます。頑張ります！！

回答No.4

yuji0401

社長がどうこうより、給料が安いので転職した方がいいですね。
20代ならまだまだこれからです。
頑張ってください。

お礼

ありがとうございます！
転職先では給料があがるといいです^^

回答No.3

lama6

もし転職するなら早い方が良いです。なんと言っても慣れるのが大変ですから。
旦那さんは、あと30年は勤める事になるのでしょうが、そんなダメダメ社長の会社にいて、将来の展望は開けるのでしょうか？
軽々しい転職は全然お勧め出来ないので、そこの仕事が気に入っていて、十分見込みがあるというなら、続けた方が良いと思いますが、そういう訳でないなら、転職は有りだと思います。

お礼

ダメダメ社長ですよね…やっぱり。
2番の方のお礼にも書きましたが、給与も状況に応じた対応をしてくれなかったりボーナスがないと書きましたが最初はわずかですがあったんです。
それもなくなり、やはり見込みはないと思います。
私も気持ちが固まってきました。ありがとうございます。

回答No.2

noname#37397

私も一度目の会社は同族会社で、実績が無いのに（赤字の実績しか）息子だから専務（当然次期社長）。さらに休日は月に４日、帰宅時間は毎日深夜１時（時には朝帰り）、上司は機嫌が悪いと怒り出したら２,３時間どうでもいい内容での説教（下手したら朝まで）。給与はどれだけ実績を作っても難癖ばかりつけて入社してから変らず（どれだけ売上に貢献してもです）、１年でメンバーはほぼ総入れ替え等と言う営業会社で働きました。

仕事内容や仲間は良い仲間でしたが、「このままこの会社にいても先が無い（奴隷で終る）」と思い辞めました。

私は職場環境は大事ですし、その職場での夢・希望などの遣り甲斐や安心は僅かでも「いる」と思っています。
（別に仕事で安定して楽をしたいと言っているのではありません。この会社で頑張れば家庭を幸せにして上げられる等、ある程度安心して【戦える場】が欲しいという意味です。）
７年もその様な会社で働かれたのでしたら、そろそろ次に移っても良いと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
なんだか似ていてビックリです！
冬は給与＋歩合があるので稼げるはずだったんですが、支店の事情で資格保持者が不在になってしまい急遽資格のある旦那が遠い支店まで通って仕事をしていました。
終わりも遅いので泊まりこんでというのもザラだったにも関わらず、
旦那の代わりに歩合の仕事をしたアルバイトの子の方に給料をこされ…
もう少し気遣いしてくれてもいいんじゃない？と思いました。
私から見れば、よく7年もいたなと思います。
次に保障は確かにないですが、背中を押してあげれたらと思います。

回答No.1

HikaruWind

社長と後継ぎの問題は割とよく聞く話ですね
私は30代で転職しましたが、やはり大変ですよ（＾＾；
でも、がんばりと本人次第で良い結果が出ることもありますが
やはり次の会社でも大なり小なりの問題はあるとおもわれるので
よくかんがえて実行したほうがいいですね
追伸
転職癖はつけないほうがいいですよ

お礼

回答ありがとうございます。
転職したからと言っていい会社にめぐり合えるとは限らないところが怖いですよね。
私自身、辞めて後悔した会社とかありますし…
旦那は何事も長く続けるほうなので、次もよっぽどの事がなければ頑張ってくれるとは思うのです。
慎重に考えます。