転職先への休職告知について

質問

上司との関係が主因となり、うつと診断され1ヶ月ですが休職しました。転職を考えましたが、なんとかなるはずと思っていたのが甘く寝たきり状態でなにもできず1ヶ月経過、勤務していないことに耐えられず、転職は先送りにしてまず元の会社への復帰が先と思い無理に出社してから1ヶ月経過しました。
現在は休みを取ったりあまり仕事をせず日々過ごしています。

質問ですが、
・転職した場合、転職先の会社に前職で休職していた事実はバレて
　しまうものなのか？（言わないで済ますことはできない？）
・自立支援医療制度を使いお金を受領した場合、転職した場合に
　転職先の会社にバレてしまうものなのか？
・うつで休職という事実があると、生命保険には入りにくい
　のでしょうか？

抗うつ薬と睡眠薬を服用しながら会社に復帰したものの、将来が不安なままです。周りにあまり相談できる人もおらず、困っています。
よろしくお願いします。

回答No.2

maremare

自立支援制度の情報や医療費請求は、
公的機関によって個人情報として秘密は守られます。
医療費も、どこの病院・科にかかったかは全て組合から
本人にだけ通知がいきますので、企業に漏れることはないですね。

ご質問とは別に気になることがあります。
療養中に復帰したいという焦りが生じるお気持ちはよくわかります。
自分の収入やキャリアの面で、不安もありますよね。
ですが、病気の要因になっている上司がいる職場に無理に通っていると、
ストレスを取り除くことができずに回復を滞らせるだけか、
悪化させてしまうのではないでしょうか？
うつ病で復職に失敗し悪化させる方に多いのは、
何らかの事情で無理をおして出勤し、体調を悪化させることで
自己否定感が強くなってしまうパターンです。
転職をお考えでしたら治療に少し時間をとり、
体調が良い状態でのぞまれたらいかがでしょうか？
転職活動も気力・体力面で大きなストレスが出てきますし、
転職先で再発する可能性もあります
（うつの治療は再発予防にも力を入れます）。
ブランクがあった事実を指摘されても、前の職場に問い合わせを
されない限り「次の仕事のために勉強していた」という理由で
たいていは通用します。あまり無理なさらぬよう……

お礼

ご回答ありがとうございます。

復職直前は寝たきり状態で当初より悪くなっているような感じでしたが
(1)診断書の期間が終わること
(2)上司との関係を清算しないことには逃げているだけなのではないか
（3ヶ月休んでも先延ばしにしているだけだし、上司は創業メンバー
　のため離れるとしたら自分からしかない）
(3)うつをなめていた部分があり、まずは転職ではなく社会復帰だと
　思ったこと
の3点で復職を決意しました。

復職直後は体調も崩れましたが、夏休みを取得したり、
通院の日は半休を取ったりとなんとかしのいでいます。
生活にリズムが出、出勤もしているということで精神的には
寝たきり状態よりはよくなってきているのだと思いたいです。

上司の「おまえの根性が足りないからだ」的な発言は相変わらず
で根本的な解決はなされていませんが、以前よりは聞き流したり
できるようになっています。
転職活動はもう少し落ち着いてからにします・・・。

回答No.1

debukuro

・うつで休職という事実があると、生命保険には入りにくいのでしょうか？
これは面接員と査定員の判断です。
疾病を告知しておればその疾病以外は補填されますが告知していなかった場合はすべての事項が無効になる可能性があります。

・転職した場合、転職先の会社に前職で休職していた事実はバレて
　しまうものなのか？（言わないで済ますことはできない？）
新しい職場が問い合わせれば分かります。
新しい職場が問い合わせをしない限り分かりません。

・自立支援医療制度を使いお金を受領した場合、転職した場合に
　転職先の会社にバレてしまうものなのか？
これはないと思います。