第三号認定日の訂正手続き

質問

★継続案件です
質問タイトル 第三号認定日前の空白の７月分保険料支払いについて
URL http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3223013.html

上記の質問のその後です。
社会保険事務所の担当者から、
「再度、
Ａ・会社経由で扶養異動届の紙をもらって提出するか、
Ｂ・まだ会社にあるのなら日付を変えて手続きしてもらうように」
と言われました。

そこで主人に上記の２点Ａ／Ｂを会社に連絡してもらいました。
週末に連絡したところ、
「そんなことができるんですか、異動届はまだ社会保険事務所に出していませんが、担当者がいないので週明けに連絡します」
とのことでした。

週があけて、連絡が来ると、
会社の担当者は、
「もう社会保険事務所に提出してしまいました」
「申立書をそちらに送りますので、年金手帳がお手元に届いてから、
申立書を持ってご自分で社会保険事務所に行ってください」
とのことだそうです。

そこで教えてください。
(1)会社の方の回答に、何か意図はあるのでしょうか？
（異動届けを再度出すのは面倒（？）、社会保険事務所とのやり取りが不都合？等　、なにかあるのでしょうか？）
(2)どちらで手続きしても、内容には差はないのでしょうか。

(1)については、今後、手続きをする際に、慎重になる必要があるかもしれないので質問させていただきました。
単なる一般人の為、会社で実際にどういった事務処理や対応がどういった雰囲気で行われるか不明のためです。

(2)は、明日社会保険事務所に電話してみようかとは思いますが気になるので質問させていただきました。

宜しくお願いいたします。

回答No.1

jfk26 · ベストアンサー

＞(1)会社の方の回答に、何か意図はあるのでしょうか

業務担当は大会社でその仕事を専門にやっている場合を除くと、多くは他の仕事の片手間にやっていることが多く、知識が不足しているということはよくあります。
また片手間とはいえ自分の守備範囲の仕事でありながら、手間がかかるだの面倒だなどと手抜きすることも少なくありません。
それと会社の体質がずぼらでそれにあわせるかのように業務担当の性格もずぼらで、書類等の提出期限があるにもかかわらずずるずると先送りにして、できるものもできなくなったりもらえるものももらえなくなったりすることもしばしばあります。
しかもそうなっても「ごめん」の一言で済ますのが当たり前のように思っていたりします。
その上そういう不良業務担当に限って、社長の姻戚であったり会社の古株であったりして変に権力というか影響力があったりして、突っ込みを入れると逆切れして権力や影響力を笠に着て圧力をかけられたりします。
そういう言われなければやらないが、言われると面白くないというタイプの不良業務担当に泣かされた質問が過去には掃いて捨てるほどあります。
質問者の方の場合の”会社の担当者”がそれに当てはまるかどうかはわかりませんが、そういう業務担当者も結構多いということです。

＞(2)どちらで手続きしても、内容には差はないのでしょうか。

一応手続きとしては会社経由ですることになっているので、社会保険事務所が融通を利かせてくれるかどうかですね、原則に則れば会社を通してくれといわれるかもしれません。

前回の質問を見ましたが、あの場合は社会保険事務所ではなくまず健保組合に確認すべきです、第３号被保険者は健康保険の扶養の日付に準拠するので、そちらの日付をまず変えないと難しいでしょうから。
健保組合によっては扶養になるのには月首でないと認めない、月の途中ではダメというところもあります。
認定日が８月１日になったのはそういう規定が健保組合にあったためか、あるいは担当者が（１）の回答にあるようにずぼらで書類の提出が遅れた等の理由からなのかを確認する為です。
本来であれば前の会社を退職する前に健保組合にいつのタイミングで扶養になれるかをあらかじめ聞いておいて、それになるべく退職日をあわせるようにして空白期間を極力なくすようにすることです。
例えば扶養は月首からしか認めなければ、月末を退職日にするようにすれば空白期間はなくなるわけです。
またもし担当者の責任が大であるなら一応そのことについて担当者にいってみてもいいと思います、もちろん（１）の回答にあるようにどこまでいえるかという問題はありますが。
たしか以前やはり担当者のミスで国民健康保険と国民年金の保険料を払うことになったという質問で、同様の回答をしたときに担当者がミスを認めて会社からその保険料を何らかの名目で出してもらえるようになったという経緯がありました。
そこまで実際に会社がしてくれるかどうかはわかりませんが、ダメ元である程度言ってみてもいいとは思いますが。

お礼

主人と相談した所、目をつけられても困るとの要望で、会社の言うとおりにしてほしいとの事なので、言われる通りにしました。
結局会社に言われたとおり自分で社会保険事務所に申立書を持っていきました。（結局管轄の社会保険事務所の様式と異なるので、
再度記入してくださいと別の紙を渡されました。）

社会保険事務所では
・申立書
・７月の期間の扶養異動届
（主人の会社のはんこが必要）
・住民票
・戸籍謄本
をそろえて、送ってくださいと封筒をもらいました。
これで７月分の扶養認定されるとのことです。

主人の会社は独自の健康保険組合で、窓口が総務のようで、
以前にも私に言われて福利厚生の仕組みについて何度も問い合わせた為、（おかしな仕組みでした）主人はもう問い合わせるのが嫌とのことでした。古い体質なのか、健康保険組合のHPや冊子等もなく、
結局仕組みも決まりがあってないようなものでした。担当者が違う度、尋ねる度に異なる答えが返ってきて、本当に困っています。主人の会社の体質は本当に理解しかねます。・・・とぐちってしまいましたが、

今回は本当にお世話になりました。ありがとうございました。

補足

大変、大変参考になるご回答ありがとうございます。
しかも前回の質問まで見ていただいてありがとうございます！

やはり、（２）を社会保険事務所に問い合わせたところ、会社の回答は考えずに、以前回答した通りにしてくださいとのことです。

すぐにでも、会社の直接担当者と話をしたいくらいなのですが、
奥さんが主人の会社に問い合わせるということは多くあることなのでしょうか？してもよいのでしょうか？　
もしご存知でしたら教えていただけないでしょうか。
宜しくお願いいたします。

回答No.2

jfk26

＞すぐにでも、会社の直接担当者と話をしたいくらいなのですが、

前回も回答したようにまずやるべきことは、健保組合に問い合わせることです。
保険証の扶養の開始日が８月１日になったのは何が原因か、また扶養の開始日を遡ることは出来るのか？
それを確かめねばなりません、そうでないと直接担当者と話しても意味がありません。

＞奥さんが主人の会社に問い合わせるということは多くあることなのでしょうか？してもよいのでしょうか？

別にしてもかまわないと思いますが、うまく相手に合わせたような話し方をしないと夫の足を引っ張ることになる場合もあります。