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正義感と人を許す事。。
40歳半ばです。 職場で法律違反(?)のようなことをする人が許せません。 例えば、職場の備品を家に持ち帰る、実際に働いた時間より長い時間をタイムーシートに書き入れる等です。 マネージャーに「あなたが損してるわけじゃないんだから」と言われて確かにその通りだとは思うのですが。 仕事中にお喋りをしたり、怠けている人を見ても全然気にならないのにどうしてかわかりません。 普段の性格は穏やかだと言われています、どうすればいいでしょうか?
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そのようなことをしている人というのは、あなたと同じ立場の人たちなのでしょうか?それとも、その人たちを取りまとめていくのがあなたの立場なのでしょうか? 確かに、備品を持ち帰ったり、勤務時間を長く記入したりすることは悪いことだと思います。そんなことはしないのが当たり前なのに、当たり前にしている人が損をしているような状況にもなりますよね? 公平でないのは望ましくない状態だと思いますよ。 私があなたでも、かなり引っかかるし、許せないと思います。 マネージャーもいい加減な人ですよね(笑) そういう体質を持った職場は、きっと何を言っても変わらないような気がします。あなたが関わって変わったとしても、今度は問題のあった人たちから逆恨みされたりするでしょうし、そうなると働きづらくなりますよね?悪いのはそっちなのに、正義感を振りかざしたこちらが苦い想いをすることになるのではないでしょうか? 最終的な決断はあなた自身ですが、私なら、そんな職場はさっさと辞めて、別の仕事を探すと思います。
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- CSBOY
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本来なら叱責することが正しい行為でしょう。しかしながら、現実は そう簡単にはいきませんよね。大人の行動には、リスクとリターンが 付きまといます。特に今回のケースでは、利害関係がない以上リターンがありませんから。 (もちろん、行動を起こせば精神的苦痛からの 解放というリターンはあるかもしれません) また、会社を辞めたいと思っても現実的ではありませんし、 (現在の年齢や今後、退職金などは勤続年数がものをいいますからね) となると問題はこのやりきれない気持ち、ストレスをどう解消すれば いいかということになるかと思います。 例えば、こんな考え方はどうでしょうか。彼は明らかな社内違反を 犯している、それはつまりリスク・アキレスを作っていると いうことです。今、何人かの人間がリストラされるという場合 あなたはリストラされる要因を持っていますか?持っていない。 彼はどうでしょう?持っています。つまり、あなたが彼より先に リストラされることはありません。こういったさまざまな状況に おいて、あなたは彼のアキレスを握っている。アドバンテージがある ということです。これはある意味喜ばしいことではないでしょうか。 常時においては、彼が得をしているかもしれませんが 非常時においては彼が損をする。リスクとリターンです。 企業において、コンプライアンス(法を遵守する精神)の欠如は 破滅・倒産に直結しますが、私は個人もそうだと考えます。 あなたは安全な橋を、彼はあぶない橋を渡っています。 渡りきってしまえば同じ場所にたどり着きますが 少なくても私はリスキーな橋は渡りたくはありません。 長くなってしまいましたが、私はこのような考え方をするタイプ なので今のところ人生ストレス知らずです。 彼のことを考えてしまっているあなたの時間がもったいないです。 切り替えていきましょう!
お礼
丁寧、かつ親身になって答えて下さってありがとうございました。「コンプライアンス(法を遵守する精神)の欠如は破滅・倒産に直結しますが、私は個人もそうだと考えます。」 この言葉に感動しました。確かに会社でも彼らの仕事における評価は高い物ではありません。 きっと、私以外の他の人から苦情がでないのもNo.3さんのような考え方ができる人が多いからなのでしょうね。 確かに私の時間が勿体無いし、ストレスを感じるのも馬鹿らしいですよね。 でも、心の切り替えって本当に難しいです。
- wandfull
- ベストアンサー率13% (32/245)
備品の持ち帰りもカラ残業も立派な横領罪です。 許せないようだったら告発すれば良いと思います。
お礼
「立派な横領罪」という言葉を聴いて味方がいてくれた気持ちになりました。ありがとうございました。一応、オーナーには言いましたが「はっきり物を言って職場の雰囲気が悪くなっても困る」と言われました。オーナーが気にしてないなら告発しても仕方がない気がします。 でも、オーナーって本当に心が広い人ですね。
お礼
他人事なのに、こんなに丁寧に答えてくれてありがとうございました。 私以外の誰も気にならないようです。と言う事は私が職場で異質なんだと思います。 あなたの言葉で気持ちが楽になりました。そうですね。自分にあった職場で働こうと思います。