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正義感の強い方、その心理を教えてください
- 正義感の強い方の心理とは、他人のルール違反や不正行為に敏感に反応し、裁きを求める心のあり方です。
- 職場でのちっぽけなルール違反や不正行為に対しても厳しく注意するため、周囲からは頑固な印象を与えることもあります。
- しかし、正義感の強い人は自己満足ではなく社会全体のルールや倫理を守ることを目指しており、自身の行動に一貫性を持って取り組んでいます。
- いじめ相談
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質問者が選んだベストアンサー
まずそれらの行動は「正義感」から来るものではありません。 そのレベルだと幼稚な自己表現です。 大事な守るべきルールを守らないのはもちろん良くないですが、一方でルールを守ればそれで正しいという単純なものではありません。 上司は真面目に取り合っているのでしょうか。 この手のタイプは聞く耳持たないともっと上にまで些細な問題を持ち込んで騒ぐのかもしれません。 それよりも「聞いてあげる」事でその女性のメンタルが安定するなら仕方ないと割り切っているのかもしれません。 伝えてくるのも、その女性は上司がちゃんと伝えたかすごく観察していると思いますよ。 想像ですが、その女性はそういう性格から周りと折り合いを付けられず、チクることが会社内の人と関わる手段なのかもしれません。不器用な人間なのは間違いないです。
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- sakura-333
- ベストアンサー率10% (952/8905)
上司にチクって気に入られようとでもしてるんじゃないですか？ チクられた人なんて上司と繋がるためのただの材料でしょうから別にどう思われても構わないのでしょう。 小学生ではないので正義感とは別物だと思います。 ルール違反の報告を受けてしまった上司も放っておくわけにはいかないという立場的な義務感からって気はしますけどね。
お礼
おっしゃるとおりですね。上司も報告さるたら注意しておかないとダメな立場ですからね。了解です。しかし、ただの材料ですか！ムカつきますね。 回答ありがとうございました。
- kurokuro_siro
- ベストアンサー率12% (337/2674)
＞何が楽しくてチクるのだと思いますか？ その人は楽しそうなんですか？ 楽しいかどうか意外にも正しいかどうかとか、行動の基準はありますよ。 たぶん、当初は楽しいんじゃなくて、不快だったんだと思うんですよ。不快なものを遠ざけるのは快。 チクる側も基本的に自信がない弱めの人だとしたら、自分は悪くない！って思い切るために不快な気持ちを乗り切るために、仲間を作って共感を得ようとします。そういうときに、笑顔を作り、固まるようなことはあるかと思います。関心しませんが。 基本的には質問者さまには「やめてもらいたい」という気持ちが前提にあると思いますけど、その方にとって不快な目に遭い続ける時間が続けば、質問者様はその方にとって「何を言っても通用しない」脅威になって、存在をみれば危険を連想する存在になります。やめてもらったあともしばらくは疑いの目で見られるし、ちょっとしたことが気になるということはあると思います。
お礼
えっ！そんなものですかね？こちらとしてはチクる人でなけれな、好きでも嫌いでもないひとなのてすが。元々私のようなタイプが嫌いなのでしょうね！この人にたいして攻撃もしてないし 、人って何を思ってるのかわからないものですね。 回答ありがとうございました。
- Osric
- ベストアンサー率17% (280/1580)
上司の人も、くだらないと思うけど、そのチクル人を無視すると、それはそれでうるさいので、聞いているのではないでしょうか？ 例えば会社のお金を使い込んだというのなら、大事ですが、砂糖をもらった位の事を一々取り上げていたら、会社の仕事は進みません。 無視でよいのではないでしょうか。 逆にお聞きしたいのですが、その上司はその情報をどうしているのですか？ もし職場の会議で一々その内容を取り上げているのなら、その人もどうしようもない人です。 この話し、正義感とは関係ありません。
お礼
えっ？これ正義感とは関係ないのですかね？上司も無視するとめんどいのでワザワザそんなことこちらにつたえてくるのですかね。確かに会議とかミーティングでは何もいってないです。この人小学生のときから誰々君が宿題写してましたとかって先生にチクッてたタイプだとは他の社員も言ってました。私も同感。困ったものです。
補足
何が楽しくてチクるのだと思いますか？心境が知りたいです。私には考えられません。
- hue2011
- ベストアンサー率38% (2801/7250)
これは、品質管理の思想とかかわることで、正義感はまったく無関係です。 問題なのはなにかというと「ちっぽけなこと」とか「ちょっと」なにかをした、とか、あたかもほとんどゼロにしていいんじゃないかということがやった当人からコトバで出てくることなんです。 品質管理で何がテーマになるかというと、100％完璧なものを製造し出荷できたという話じゃないんです。 理想はそうなんだけど、まずその数字は実現しない。作ったもののうちいくつかは不良品になり、事故品として廃棄されます。それが重要です。 つまり品質チェックをして、まずいものを除外するという行動をしないと、事故品がそのまま出荷されてしまいます。 さて、品質管理はここからですが、うまくやろうとしていたが数パーセントが事故品だった。どうするかです。 そこで事故品の事故たる観点を上げ、どうすればそれを再現しないようにできるか、方式の問題か機械の問題か人間の注意力の問題かなどを分析し、このようにすれば改善するのではないかという案を作ります。そしてその案でやってみるわけです。 もし、事故のあるものを製造しても、「全体から言えばちっぽけなこと」として放置したら、問題です。 ありうることは、たとえば製造ラインに居る人間が、流す前にちょっと気にかかることがあったけど、ま、いいかとして流してしまうことです。そして、例の「ちっぽけな」ミスをしたと思ったとき、それを報告したら自分の評価が下がるということを恐れて日報にもそれを書かず、ないことにしてしまおうという動きがでることなんです。 これを防ぐため、まともな会社では、不具合や不審点の数えあげを奨励します。 不具合を10個みつけてもらったら、10個の苦情の発生を防いだことになりますから、有難う、なんです。発見したら対処できますから。 その数字はずっと記録し、グラフにすると、段々不具合が増えてるのか減っているのかがはっきりわかります。 そもそも、発見した、ということを全員がわかったら、あ、自分はそのミスをしないようにしよう、というバイアス機能が働きます。だから不具合を公開すればそれだけで品質は上がるのです。 おそらくあなたが仇に思っているその女性は、品質上のそういう任務を上から与えられているのです。正義感でも何でもありません。 本来あるべき状態でないことを発見したら、数えあげて記録することになっているはずですが、フィードバックバイアスのために人に知れるような形式の報告にしているのです。 チクるという把握方法は非常にお粗末な考え方であり、品質上のサンプリングとかピックアップをしているのです。
お礼
なるほどね。品質向上ですか！確かに放置してたらいつかは苦情！しかもいつまでたっても改善されない。それは言えますね。人の事を上司に報告する行為に後ろめたさは全くないってことですよね。理論に元ずいた回答ありがとうございました。。
補足
何が楽しくてチクるのだと思いますか？
- kurokuro_siro
- ベストアンサー率12% (337/2674)
ルールを守ってはじめて実現することがある。 ルールを守っている方が守り損になるようなことがあれば、攻撃されているように感じる。 結果「真面目」とか「正義感が強い」とか言われる。 そんなところでしょうか。 でも、ルール自体が間違っているときは、ルールがおかしいと言いますよ。
お礼
確かにルール違反は私を含めこちらです。それは事実。言い返すことは当然できません。そんなに大したことでもないと思ってる我々が間違ってますかね？回答ありがとうございました。
補足
何が楽しくてチクるのだと思いますか？
- human21
- ベストアンサー率37% (938/2476)
初めに質問者さんが、上司に報告する女性の行動を 非難する資格はありません。 その理由は、たとえ些細な事でもルール違反をしているのは 質問者さんだからです。 また、女性の行動と正義感を結びつけるのは難しいです。 女性の行動は正義感があるとも、正義感がないとも 判断できないです。 上司の行動は正しいです。 たとえ些細な違反でも部下から報告があれば、注意するのは 当然の行動です。 何もせず、何か問題が起きた場合、上司の責任になるからです。 私自身は正義感が強く、くそ真面目な性格だと思ってますが、 上司に報告する事はない半面、もし、女性を公然と非難する ようなら女性側に立ちます。 その理由は、女性を非難する行為は「盗人猛々しい」からです。 些細な違反を報告する女性も、その行為を非難する人間も どちらも心が狭く、器の小ささを感じます。
お礼
なるほどね。両者とも器が小さい。その通りですね。確かに。私なら誰が会社の砂糖を少しもって帰ろうが煙の届かない場所でタバコ吸おうが関係ないですが彼女は何がなんでも許せない。この心境は何？正義感ではないとみなさんおっしゃってますが、一体何が彼女をそうさせるのか疑問です。よく平気で仕事出来るなって思います。 回答ありがとうございました。
- doraneko66
- ベストアンサー率11% (535/4742)
どっちもどっちだけど、その人が直接言う方が良い気がしますが、あなたのような最近の若者に注意するのも怖いのでしょう。 ただ、あなたはあなたで、マナーを守っていないので 問題かも知れません。 それとその方が注意しているのは、大きなトラブルを未然に防ぐような小さな注意です。 携帯をいじってたら、情報漏えいの元となるし、黄色で行くくせは交通事故にりかねないし、運転中やたらクラクション鳴らしたら会社イメージ悪くするします。 いじめと言ういじめではないと思います。 リカバリー出来ることを注意しているのですが、遠回りなやり口は、確かには陰湿ですがなれなどで暴走しそうなあなたの行動を戒めている気がします。
お礼
そうそう。なぜ本人近くの席にいるのに直接言わないのって感じなんですね。確かにちょっとしたことがだんだん当たり前になって重大問題になるのはわかります。同感です。これ彼女そんなにオバサンでもないんですよ。 回答ありがとうございました。
- tknkk7
- ベストアンサー率11% (378/3310)
◎社会人生活は、”かの、明治時代”文豪、”夏目漱石・先生曰く(いわく)。 ”草枕(くさまくら）から。・・・ ⇒”智(ち)に働けば、角(かど)が立つ、”情(じょう)に、棹(さお)させば、流される ・意地（いじ)を、とおせば、窮屈(きゅうくつ)だ。！ ➡とかくに、人の世は、”住みにくい。・・・なのでしょうから。 ⇒”元々、社会人生活と、”得意な事：社業貢献度・成人とされての"知性も理性も更に教養も”結局”何もナシ・大人子供：駄々っ子相手ですから、義理なく、 ”誠に、無節操・”そう言う方々も、居られるのでしょうから”どうぞ、投稿者様 ご自身が、⇒あっと、言うまに、ご出世をされて”偉く、御成りに、成られる事なのでしょう。 そうすれば。・・・総て、おし黙るでしょうから。・・・ ⇒チマチマした事等、どうでも良い・それより、シッカリと”働いて下され、お嫌なら即時に、”退場して戴きますが、”その”君、いい加減に”他人様の”チクリ告げ口より、”仕事を黙々とヤレ。！・・・ なので早くに”上に風上に立たれる事でしょう、いつか見返して見せるから。 ➡これも、ご立派な”信念有る、男性らしい行動でしょう。 ”頑張る事です。！ ⇒他人様の事を上司に、あからさまに、”チクッた・チクられた等々は、そのような”事等、シチュエーション・具体的に”慇懃無礼な、女性たちが”確かに。 存在する事は、確かなのでしょう。 ☆”小人(しょうじん)は、”大樹に向かいて、”どうでも良い事で、”あぁだ・こうだ と、”只、喋くりまくるだけの、”人間器量の”小ささ＋判断力欠如＋”業務執行 ＋仕事の”本質＋社会貢献度合い。・・・恐らく、その”変てこ婦人の方”駄々っ子 ・”無い物ネダりの様な事でしょう。 ・些末で、聞くに堪えず、”下らない話す”価値も無い事等、気にせづです。 ・矢張り、これも”マナー・ハラスメントの、類(たぐい)でしょう。 ⇒投稿者様が、いたづらに、騒げば”騒ぐ程に、”大喜びなのでしょうから。 投稿者様、”お腹立ちと”ムカムカ”と、”やり切れない事は、”ご尤もです。 ”正義感とは、何ぞや：又、その定義＝？、実は、明確な”説明が、出来る方等は、社会人生活と”人間行動に関して、”まるで、”神様でも・貴人でも・世の為人の為、”我と、我が身を”打ち捨てて、”周りの方々の為だけに、”ボランティア精神有りて等は、その存在自身を、余り期待等されない事が、良いのでしょう。 ＊＊＊ ＋＋＋ ＝＝＝ ＊＊＊ ☆☆☆
お礼
正義感とか真面目とかってどこからそれに当てはまるのかは難しい問題かもですね。本人近くにいるのにワザワザ上司に報告する神経がよくわかりません。 回答ありがとうございました。
- habataki6
- ベストアンサー率12% (1182/9781)
職場に遊んでいる人いると、その本人だけの評価では 終わらないで、そこで仕事している周辺の人が迷惑する んですよ、なぜなら仕事は個人の仕事だとしても、チー ムワークでの協調性や協力性が求められています、遊んで しまえるような環境は、不注意や油断で事故などの原因と なりえるし、決められた作業以外は無駄な時間となり職場 全体のモチベーションがおちてしまいます、ある程度の裁量権 持っている人以外は個人の自由時間ではありません。 ＜ルール違反はこちらが悪いのですが 携帯見ている人なんていうのは現場にはいませんよ、いるとすれば 職場を統括する職制やふらふらと自由に移動できるエリートなどの ごく限られた人材になります。
お礼
携帯見ると言っても別にアプリ開けてまでではなく通知の画面ですよ。アプリ開けてまで見る勇気はありません。確かに見るのは悪いことでしょうけど。昨年も健康診断の時 レントゲンの列が長いので外でタバコ吸ってたら それも報告されました。そんなことどうでも良くないですか？ダメでしょうか？ 回答ありがとうございました。
- terepoisi
- ベストアンサー率44% (4090/9254)
他の方もご指摘ですが 正義感が強い人なら「上司に言いつけ」たりせず、その場で注意するでしょう。 たとえ正論でもそんなことすれば相手との関係が悪くなるかもしれませんが 正義・善意だけの人はぜんぜん気にしません。 私はそこを慮ることができる質問者さんのほうを支持します。 そういう誰か上の人にチクる行動・・・ 幼稚園や小学校でよく見かけませんでしたか？ コドモ並みの正義感・倫理感でしかないでしょう。 たしかに間違ってはいないけれど、自分で対処せず誰かに言い付けるというのは 責任感の無い行為です。問題が深刻な時は別として そんな正義感は、大人社会ではちょっと通用しにくい。 その上司も、もしかしたら言いつけ魔の小学生に悩まされている 先生の心境なのかもしれませんね。 当のうるさいコドモを納得させるには、 先生がちゃんと注意してやるのが手っ取り早い方法ですから
お礼
そうなんです。皆 私が上司ならそんな人の事を言う前に自分の仕事をちゃんとしなさいとか、それはいいけど君は完璧なの？とか言ってくれればもうチクらないようになると思うのですが 彼女の言った通りに こちらに報告してくるのですよ。仕事の失敗じゃあるまいし 何それ？って感じなんです。正義感の本当にある人なら直接本人に言いますよね、確かに。困ったものです。神経がわかりません。 回答ありがとうございました。
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お礼
人付き合いの苦手なタイプとは私も思いますね。それと器が小さいとは思いますが、こちらから挨拶しないと向こうからはまずないですね。変わった女です。女性のなかでもかなり浮いてますよ。見た目はどちらかと言うと綺麗な方だと思うのに もったいないのですね。 回答ありがとうございました。