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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：法律 ビジネス 規約）
講座利用規約が存在しない場合、受講生の承諾を得ることは可能か？
このQ&Aのポイント
- 資格・就職等の講座を運営している小さな会社にパートとして働いている者です。先輩パートさんが産休に入るため、交代要員として雇われました。
- しかし、20万円の講座にもかかわらず、利用規約が存在しません。講義料の返還制度があるとは書かれていますが、具体的な内容は不明です。
- 講義が既に始まっており、申込みも終了していますが、今から規約を作成し、受講生の承諾を得ることは可能でしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
口頭でも契約は成立しますので規約定めなければならない、ということはありません。 ただ文章化しておかないとトラブルになった時の対処が大変なので利用規約を定めたり契約書の取り交わしをするのが一般的、というだけです。 当事者（会社と受講者）がパンフレットの一文だけで納得して契約を締結していると解釈されますので基本的には問題はないと考えられます。 後から規約を定めて受講者がその内容を受講者全員が承諾すれば問題はないかと思いますが、後からの提示になりますので「その内容では承諾できない」となった場合に問題を呼び起こしてしまう（いわゆる「寝た子を起こす」状態）になる可能性もありますので、それだけのリスクを背負うかどうかです。 授業の時間数と授業料の返還についての定めがあるならあまり問題もないように思いますが。
お礼
特に法律違反ではないのですネ。安心しました！！ 規約は次回の新規受講生から配布したいと思います。それまでトラブルが起きないといいのですが・・・。 初めての質問で、変な質問タイトルにもかかわらず、丁寧なご回答をいただき、本当にありがとうございます(＾＾)☆