現地社員になる場合

質問

中国の留学生が日本の企業に就職し、５年後中国の現地法人にて仕事をさせたい場合、会社は現地社員としたいと思っていますが、
本人は中国現地の給与水準では退職を考えていると言っております
何かいい方法はありませんか？
また、日本から出向という形でも考えておりますが、現地社員との給与較差が大きく、現地社員に与える影響が大ではないかと危惧しております

回答No.2

shinchan16

<何かいい方法はありませんか？

ありません。

要するに、人件費を抑えたいだけなのですよね？
そんな方法があったら、多くの中国進出企業が現時点でたくさんありますが、とっくに他の企業が実行しているはずです。
今や、国で安い賃金なのは、一般工員として使い捨てにされている人たちだけで、一部のエリート管理職は、先の回答にもあったように高額賃金です。
進出しようとしている企業がこのような考えでは、技術とノウハウを持って盗んでいかれるだけです。国益を損なうようなことはやめて欲しいです。

回答No.1

nidonen

管理職にして、それにふさわしい給与を払えばいいのです。
中国の外資系企業では、マネージメント職にある中国人は
日本の給料と遜色のない額をもらっています。日本企業は
給料をケチるところが多く、欧米系に逃げられる要因にも
なっています。

> 現地社員との給与較差が大きく、現地社員に与える影響が大ではないかと危惧しております

　そこは、職級で差を付ければいいのです。なにしろ共産党の
国ですから、序列にものすごく気を遣う国柄です。逆に言えば
序列をちゃんと高くしてあげれば、現地社員も文句は言いません。
「アイツはオレたちとは立場が違う」ということを、明確に
わからせる必要があります。

　余談ですが、中国よりさらに給与水準の低いインドでさえ、
外資系企業のマネージメント職の社員は月額 4000 ドルとか
もらっていますよ。