こういう上司の下にいて報われる日は来るのでしょうか？それとも転職すべきでしょうか？

質問

社会人２年目です。仕事への意欲をなくしてしまい、仕事の展望を考えられなくて相談させて頂きました。
社会経験の長い方々のアドバイスを賜りたくお願い申し上げます。

大手のOA機器メーカーの販社で、ルートセールスをしています。
上司：係長４４歳。高卒で大手○化学の工場勤務から転職されて１８年目です。お父様が癌で余命数ケ月らしく、お母様から時々会社へ電話があります。上司は最近赤ちゃんが生まれたらしく、「夜泣きで寝れない、仕事に影響する」の理由で、夜中に赤ちゃんを床に叩きつけ、それを庇った奥様を殴ってしまい、現在別居・離婚調停中ということです。
上司のプライベートでのストレスが大きいと知ったのは、奥さんを殴ったことで奥さんの家族が職場に来て、上司や職員へ話を聞いたことからです。
上司の説明によると母親を一人にできないから、別居して実家にいるということです。

これを知るまえに、私（女性）と男性（私と同期）が配属された当時から殴られたことがありました。
私は殴られるたびに「殴らないでください」と言い返し、上司が怖くて必死に営業して成績を上げたら、殴られなくなりました。
同期の男性は毎日、上司の扇子でなぐられ、額が月光仮面みたいに切れたこともあります。
社内には上司を兄貴と慕う人もいるようです。
上司がむしゃくしゃするという理由で同期を殴る。同期は逃げずに殴られ続け、入社半年くらいから、同期の男性のことを上司は可愛いと言いながら殴るようになりました。
私にも「殴られろ」と言いますが、それだけはキッパリ拒否しました。
上司は征服することで、自己肯定感を得る人に感じます。

上司はバブル時代に大変優れた営業成績を出していたと聞きます。
上司の営業スタイルは「安値で売りさばく押し売り手法」です。
上司の営業成績は月に０台か１台です。他の５名も０か１台という状態です。
時々、この上司が許可を出して、私の営業成立した契約書の名前を書き換えられ、上司や先輩方の成績にされていることもあります。
会社は成績に厳しく、０台／月だと本社に呼び出され罵声を浴び、反省文を書かされるそうです。また０台が数ケ月続くと１度くらいは部署移動か担当地域変更の人事異動をしてもらえますが、それでも０台が続けば解雇です。

私は入社する前に２ケ月間研修で学んだ営業方法が提案スタイルのもので、顧客との関係を育んでいく、顧客の業務改善に必要なものを提案していく。
また、入社当時、OA機器のエンジニア（私が営業担当する地域の修理担当者）から
「１．毎日顔を出す顧客先でOA機器を掃除して（修理さんの仕事を減らすため）」
「２．修理はGPSを持たされてサボれないから、営業がサボったら告げ口するよ」と言われ、修理さんも怖くて真面目に掃除して回ると、一日で訪問する顧客数も社内でも多く、顧客から喜ばれて「何時来てくれる？」とリクエストされ、営業提案もすんなり聞いてもらえる関係を築けるキッカケになりました。
顧客の大部分で、こういう機種を幾らくらいの経費なら買ってもらえるという算段ができる状態です。顧客の残リース代金とお勧めしている新機種の価格の頃合で次のリース料金が決まるので、この時期で購入予定という話ができる関係を築けているので、見通しのある営業が行え、加えて、入社２ケ月目以降～、営業成績も社内でトップの成績を出せています。
今では修理さんからも信頼され営業活動への情報や協力も得られて、感謝しています。

今回困ったのは、私の営業担当企業３００社を、この上司含めた部員６名で念入りに営業「刈り取り」して回るということです。
私の担当地域は、上司から見たら宝の山に見えるようです。。。
私のような平社員では社内で決まっている値引き率どおりで販売（定価の７割以上で販売）だが、上司には赤字になっても売れる権限（定価の２割～４割で販売）があるので、顧客は買うだろうと恐れています。
この「刈り取り」が終わった後の私の営業先：顧客は、ほとんどが新しい機種になってしまって、私の営業成績がしばらく出ないということが懸念されます。

この懸念を上司に相談し、私は刈り取り後も営業成績を出すためにはどういう営業方法を行えばよいのか？と相談をしました。
上司からは「知るか！」と怒鳴られ、「営業先は、おまえの利権ではない。会社のものだ。その地域で成績を上げるのは誰かを決めるのは俺に権限がある。覚えとけ」と怒鳴られました。

今まで、サボることもなく、丁寧に営業してきたのは何だったのか？と虚しくなり、『仕事って何だろう？』と考えるようになりました。
上司は選べません。
こういう状況になっても、良い見通しに変化できるのでしょうか？
転職する機会と捉えるべきでしょうか？
長文、お許しください。よろしくお願い致します。

回答No.2

takuto1977 · ベストアンサー

＃１の方も書かれていますが・・・今の会社はさっさと辞めるべきです。あなた自身のためになりませんよ、文面から伺っていると。
どんな仕事、どんな会社にも嫌な上司や嫌な同僚というものはいるものですし、我慢も必要ですけれど・・・でも、我慢にも限界がありますしね。
今まであなたが丁寧にやってきた仕事を横取りされるような（または無駄にされるような）ことであれば、やはり自分の信念を貫き通してもいいと思います。

私も今年の１月にとある会社を辞めたんですが、とある会社の社長は某大手ファッションメーカーの人事部長を務めていたらしく、「過去の栄光」に今でもしがみつき、縛られ、周囲に対して「言葉の暴力」を散々、浴びせていました。おまけに男尊女卑気味なところもあるし、地方出身の私に対し、田舎の人間は嫌いだとか、サラリーマンのほうが偉いんだとか（私の父の仕事が建築現場に関わる、いわゆる「ブルーカラー」の仕事だったので、それをバカにされた。これが一番許せなかった）・・・毎日毎日、酷かったですよ。１２時間労働はあたりまえだったし、ちょっとでも意見を言おうとするとすぐに、
「生意気言うな」
と却下されましたし。おまけに、小さな会社だったので、私がその言葉の暴力のターゲットとなりまして・・・精神的におかしくなってしまう前に、と思っていた矢先に、向こうから解雇云々という話が出てきたので、チャンスだと思って辞表を書いて提出し、さっさと出てきてしまいました。
精神的にもものすごい楽になり、ようやく自分の時間を取り戻せた気がします。

勇気を奮い起こし、行動あるのみ。
質問者様、応援していますよ。

お礼

ご回答くださりありがとうございました。
経験談を聞かせてくださり、心が温まりました。
自分でも気づかなかった恐れ：転職しても、どうせ同じような環境で、出社した初日から殴られるかも？
だったら今の方がマシとか思ってたことに気づけました。
また、「最近は３年も続かない人が多い」という新聞のコラムを読んだことから、
３年は我慢しないと思いの外、頑なに思いこんでいたことにも気づけました。

＞今まであなたが丁寧にやってきた仕事を横取りされるような
＞（または無駄にされるような）ことであれば、
＞やはり自分の信念を貫き通してもいいと思います。

心温まるお言葉を頂き、悲観だけでなく、
転職した場合どうなるか？を検討し、少し行動してみようと勇気がでました。
有り難うございました。

回答No.4

marimarimariru

ＮＯ．３です。

警察には診断書を持って、弁護士と一緒に行きましたか？
私は息子がいじめにあって怪我をした時にすぐに病院へ行って診断書をもらい、弁護士に相談しました。
その時に「すぐに警察に一緒に行きましょう。傷害罪に出来ます」と言われました。
労務関係に詳しい弁護士もいます。
社会保険労務士に相談しても良いと思いますよ。

今も診断書を持っているならば相談に行っても良いと思います。
時効でなければ対応してくれますよ。

お礼

加筆くださりありがとうございます。

アドバイスを拝見していて、問題を荒立てることになりかねないように感じ、
アドバイスに従った場合の未来の見通しが、私には建設的な結果をもららすようには想像できなくて、
現実的にはどうなのでしょうか？

警察には診断書を持っていき、同期のご両親が弁護士さんなので、その事務所にいる弁護士さん（社労士資格も保持）が同行してくださいました。
それでも、no.3お礼に記入した対応をされました。

弁護士さんからは、訴えるための訴状を作成して警察にもって行けば、
刑事もグタグタ言わずに動かないといけないんで、そういう手段もあると言われました。
ただ「弁護士さんへお願いしたら、会社と喧嘩して辞める覚悟が大前提」のようなお話ぶりでした。

会社を辞める気持ちがなかったなら、
人間には感情があるので、外部でも内部でも、上司のやり方への仲裁をお願いすれば、
上司や会社から感情的反発がくることが必然で、居づらくなるのが現実だと聞かされ、

仕事環境の整備要求を実現するのは難しいだろう。
慰謝料もらって退職する気持ちなら相談に載れるが、
関係回復のみの要求は、建前的には可能でも、本質的実現は難しいともアドバイスを受けました。

あのときは今の仕事が好きで、仕事を奪われる恐れから
結局は会社の考え方・方針に従い我慢するしかないと考えました。

今、転職することも視野にいれ検討していますが、会社と喧嘩するようなことまでは、
とても勇気がだせそうにありません。

なぜなら、この会社での終身雇用を断念する（転職する）場合は、
次の会社は今の会社に私の情報を問い合わせるからです。
次の未来を築くにあたり、今の会社の方の感情的な嫌がらせを
何らかの形で受けたくないなって考えたりします。

marimarimariruさんのご子息のトラブル時は、その後、いかがだったのでしょうか？
警察に傷害罪として扱ってもらうことで、加害者側の方はすんなりと事実を認め、謝罪や反省などをされ、
感情的しこりも残さず、言動の改めを促せる効果はございましたでしょうか？

marimarimariruさんのご子息の件は大変だったと想像し、心中お察しいたします。
良い方向で落ち着かれていることを心からお祈り申し上げます。

温かいお心遣いからの私へのアドバイス感謝いたします。

回答No.3

marimarimariru

私なら、ですが、やめる前に労働基準局へ訴える。
わざと殴られて診断書を取り、傷害として警察に行く。
この２つかな？

まあ、辞め時じゃないでしょうか？
こんな会社がいまだになるなんて信じられません。
営業は確かに厳しいですが、殴るなんてもってのほかです。
会社の上部に言ってももみ消されますから外部に訴えるしかないでしょうね。
腹が立つ会社です！

お礼

ご回答くださりありがとうございます。
同期の額が切れたとき、同期と一緒に、各々相談に出向きました。

労働基準局「皆の我慢があって、会社は成り立つ。」と説教されました。
警察の刑事「そんな程度で警察にくるな。俺たちはもっと極悪な事件を扱って忙しいんだ。
上司が殴って怪我した程度なら会社に言え。そんな常識もないのか、最近の若者は」と怒鳴られました。

それで、係長より上役の営業部長に相談しました。後日、部長と社長に呼ばれ、
「上司のやり方に文句があるということは退職したいということか？」と迫られました。
どこでも誰にも共感・承認されることなく、怒られてばかりでした。
それで、仕事って我慢なのかな？と考え、今まで耐えてきました。

＞こんな会社がいまだになるなんて信じられません。
こんな会社でないところもあると感じ、少し明るい展望を感じられました。

＞腹が立つ会社！
苦しみを分かってくださる方もおられると感じられ少し安堵しました。
こんな環境を繰り返さない転職について少し検討してみます。
前向きになる気持ちを引き出して下さり、ありがとうございました。

回答No.1

guguku

こんばんは。37歳の主婦です。
まず暴力がまかり通るような会社は辞めた方がいいと思います。それ自体その会社はおかしいと思います。その上司も相当おかしいですが。
私はぼちぼち長い人生の中で使えない奴、おかしな奴とは付き合わない、と言うことに決めました。使えない奴おかしな奴と付き合っていると必ずや迷惑をこうむるからです。
自分を高めるのは自分自身ではありますが、周りの環境は大きく影響すると思います。
まだお若いようですし、そんなおかしすぎる上司、おかしすぎる会社はとっとと辞めて、次の会社に行かれた方がいいと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
正直相談できる人もいず、不安から心配ばかりしていたので、ご回答くださる心遣いを感じで心が和みました。
まだまだ私でも安心して過ごせる方々と新たに出会える前向きさや勇気が沸いてきました。
有難うございました。