収入が１３０万以上で親の扶養に入ってました。。。

質問

１３０万以上になると、どうしても、健康保険は親の扶養には入れないんでしょうか？　

　基本的にはそういうことになっているのは承知の上ですが、私の状況が状況なのですが、だめだったとしても、いつ自分で国民健康保険にきりかえたらいいのでしょう？　そして、１３０万以上になったとわかった時点の分まで、もしかして支払いはしなくてはならないのでしょうか？　わからないづくしで、今更になって、とんでもないことをしでかしてしまったのかもしれない、と思って、眠れないで、このサイトにたどりついて、質問をさせていただいています。　（私はまだ独身で実家で家族と住んでいます。）

　前年度の収入は１月分～１２月分までが１４５万と微妙になってしまっています・・・。　１～３月までは８，９万円で、４月からはちょっと増えていった感じです。　そして、今まで親の扶養に入っていて、保険証も使わせてもらっていましたが、昨日、父が、収入のことを聞いてきて、今年はどうなんだ？というのです。　そこでハッとして、そういえば、１３０万以上だと自分で払うんだったはず、と思った次第です。　職業柄（英語講師）で社員ではなく、委任契約で仕事をしていて、、生徒数が収入になるので、生徒が増えた、減った、現状維持になるのか、先行き不安な状態で、今後１３０万を維持できるのかどうかはわかりません。

回答No.3

noname#136473

あくまで、前年度の収入によって扶養基準からね１０３万を超えたら扶養になることはできません、これは法律です。
あなたは社会保険ですか？　会社から差し引かれているのでしようか？
社会保険の場合も、国保も前年度所得を基礎として計算しています、１３０万になると分かった時点で支払いが増えるのではなく、１/１～１２/３１の所得によって次の年の５月から市から割賦が来て支払う金額が８期に分かれてきます。

親の扶養と言うより親が世帯主で国保から引かれていればあなたはそのままでいいかと思います、１３０万を超えたのが昨年１２/３１までの場合は本当はいけないのですが、お父様が税扶養をあなたを対象にしていた場合、税務署に判ったら呼び出しが来て所得税の追徴金が来ます、当然市税・国保すべて市から訂正の通知が来るはずです。

ただ、今年１３０万になる計算であればそれは、来年の話で税務署にあなたは申告をすることになるか、会社が申告をします、それによってあなたに対して国保なら市から、社会保険なら会社から差し引かれます。

１３０万になった日にちがよくわからないので答えにくいのですが、来年度１３０万超えていたら税務申告が必要です。
会社も１００万を超えると税金等を差し引くことになっていますので、会社が申告すると思います。
１３０－６５＝６５万に対して、世帯割・所得割・固定資産割等の掛け率が市町村によって異なります、たとえばと付け加えて一度市役所に行ってお父様が世帯主なのでお父様に請求が行くようにしてもらう事が出来ないか、同居のため。安定した収入でないためが理由だと、聞いてくれないほうが高いけれど、世帯割が安くなるからです、それにしても年間数万の８期払いだと思いますよ。

先行きの収入がどうであろうと、それは役所と法律には関係ないので取り会ってくれないのが役所です。

回答No.2

jfk26

扶養については所得税と健康保険との二つの面があり、この二つがごっちゃになり誤解が多いようです。
所得税の面で言うとある年の１年、つまり１月から１２月までの実際の収入が１０３万円以内なら扶養、超えれば扶養になれないということです。
しかし健康保険の面で言うと考え方が全く違います。
「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」という一般的な定義なのです。
これは非常にわかりにくい定義なのです。
まずこれは所得税のように１月から１２月の１年間ということではありません、具体的に言うと月単位で考えてください、その月の給与に１２（向こう１年ですから１２ヶ月ということです）を掛けて１３０万円を超えるか否かということです。
例えば就職してもらった給料の月額が約１０８３３０円（１２ヶ月を掛けると約１３０万円になる）以下ならば「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」ではないということで扶養になれるのです。
そしてその状態が続けばその間は扶養のままです。
しかしある月から例えば昇給等（バイトの場合では勤務時間の延長等も含む）でこの金額以上になれば「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」となってその月から扶養の資格を失うということです。
つまり過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません、あくまでもその月にどれくらい収入があったかということであり、それが続く見込みであるということです。
別の例を挙げると例えば月２０万円の給与で１月から６ヶ月だけ働くとします、７月から１２月までは無職だとします。
すると２０万円×６（６ヶ月）＝１２０万円になります。
するとこの年の収入のトータルは１３０万円以下なので１月から１２月まで扶養になれるという考え方は間違いです。
１月に２０万の給与をもらえば２０万円×１２（今後向こう１年で１２ヶ月）＝２４０万円と計算して、１月については今後向こう１年間の見込みは２４０万円となり扶養になれません。
そして２月から６月までも同様の計算になり、扶養になれません。
そして７月になると無職で無収入ですから０円×１２＝０円ということで今後向こう１年間の見込みは０円となり扶養になれるのです、以下１２月まで同様の計算で扶養になれます。
もう一つ極端な例を挙げれば、１月に就職して月給が１４０万円だったとします、そしてその月でやめたとします。
するとこのひと月で１３０万円を超えてしまいます、ですからこの年は２月から１２月までも扶養になれないという考え方は間違いです。
１月は１４０万円×１２＝１６８０万円の見込みですから扶養になれませんが、２月は無職無収入ですから０円×１２＝０円ということで今後向こう１年間の見込みは０円となり扶養になれるのです、以下１２月まで同様の計算で扶養になれます、過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません。
さて以上のことが一般的な解釈です。
一般的といったのは、所得税等の税金の場合は所得税法という法律できちんと決められていて、１０３万という数字は全国一律です。
しかし健康保険については厚生労働省からの通達があり、そのガイドラインに沿った形で健保組合独自で規定を定めることが出来るのです。

＞１３０万以上になると、どうしても、健康保険は親の扶養には入れないんでしょうか？

というよりは上記のように月単位で考えてください、月額が約１０８３３０円以下の状態であれば扶養になれる、それを超えてその状態が続くようなら扶養から外れなければならないということです。
ではもし１ヶ月だけ超えたらどうなるのか、多くの健保では恒常的に続いた場合という解釈ですので、１ヶ月ぐらいでしたら大目に見てくれることが多いようです。
それでは２ヶ月ではあるいは３ヶ月では、また収入が一定していない場合はどうなるのかというと、もうそうなっては健保に聞いてみるしかりません、健保がどういう判断をするかということになります。

＞いつ自分で国民健康保険にきりかえたらいいのでしょう？

例えば

＞１～３月までは８，９万円で、４月からはちょっと増えていった感じです。　

ということなら１～３月はＯＫです、そして４月以降でいつの時点で約１０８３３０円を超えるかということです、越えた時点で扶養を外れることになります。

お礼

詳しい回答をどうもありがとうございました。

早速、父の会社の健康保険組合にしてもらおうと思います。　知らない、ということは恥ずかしいことでした。。。　これを機に色々と勉強してみようと思いました。

回答No.1

nagisaqq

年収130万以上では扶養にはなれません。
正確には、月収が\108,333-を越えた時点で130万以上なると見込まれます。
去年の４月頃に多くなったとの事ですので、もしこの月に\108,333-以上の収入でしたら扶養から外れる手続きが必要になります。
過去２年遡れますので、手続きをされたほうが良いと思います。

参考までに
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/20061220mk21.htm

お礼

詳しい回答をどうもありがとうございました。

早速、父の会社の健康保険組合にしてもらおうと思います。　知らない、ということは恥ずかしいことでした。。。　これを機に色々と勉強してみようと思いました。