提示された給料より少ない
先月から、正社員として現在の会社に入社しました。
面接の合否の結果はすべてメールでのやりとりでした。
内定をもらったとき（メールで）、給料や待遇、条件などを提示され、
この条件でよいか？と聞かれました。
給料については、
基本給 ○円
ナントカ手当 ○円
交通費 ○円（1ヶ月分の電車の定期代）
総支給額 ○円
というふうに細かく分かれていて、どういう基準で出した数字かはわかりませんが、
たとえば150,000円ちょっきり、とかではなく156,423円という風に細かく出ていました。
（約150,000円、といういみで上記の金額を出したわけではないような書き方でした）
最初の2ヶ月は試用期間で、保険や年金はついていませんが給与やその他の条件は正社員とかわりませんとのことだったのでそれでOKし、入社しました。
先日、この会社に入ってはじめての給料が出たのですが・・・
最初に提示された金額よりも、基本給・手当てが少なく、総支給額で1万円以上少なかったのです。
試用期間だから？？なのかもしれませんが、給与面で試用期間中も正社員との違いはないと言われているし・・・。
でも、正直不満です。交通費に関しては、電車の1ヶ月分の定期代を払いますと言われているのに明らかに少ない。
上司に確認したいのですが、今後の人間関係を思うと怖くて聞けません・・・。
雇用されるにあたって、契約書などにサインはしましたが、上記の金額に関しての契約書みたいなものはありませんでした。
せめて、正社員になってから、最初に提示された金額まで給料が上がらないようであれば確認したいのですが、
どのように聞けばカドが立たないでしょうか・・・？？
よろしくお願いします。
