※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：話合いとは？！）
後輩の退職理由と話合いについて
このQ&Aのポイント
後輩が退職を考えており、職場の雰囲気や精神的な負荷が原因としている。しかし、引き続き話合いが求められており、どのように対応すべきかアドバイスを求めている。
後輩が休んでいる間に退職の意思を伝えたというメールを受け取った。自身も仲が良く、仕事上のやり取りもあるため、話合いが行われる予定だ。
後輩の体調が悪いため即時退職を希望しており、会社としての納得を得るためにはどのような話し合いをすれば良いか相談している。また、責任者が引きとめようとしており、どのような対応が適切か迷っている。
私の後輩のことですが、現在精神的に厳しいようで、ずっとこの２週間休んでいたのですが昨日、携帯にメールがあり「責任者へ退職の意思を伝えた」との事でした。
私は部署が違いますが、とても仲がよく、お昼なども一緒にその部署で食べたりしていました。そこの部署とは仕事上いろいろやり取りをするのもあり、雰囲気などわかっていますが。。確かに色々厳しい環境で。
とりあえず明日、土曜出社日で久々に出社するのですが、その際話合いがもたれるようです。
ですが、その責任者の方はひつこく、今まで数人アシスタントの子が辞めているのですが、退職理由が納得できるまでネチネチと聞くようなのです。
嘘などつけばもっとひつこいというような事を聞いた事があります。後輩からどれくらい本当の事をいえばいいのか？と相談があったのですが、自分も非常に答えに困っています。
アシスタントというのと、今までの退職者の流れからして引継ぎは正直なさそうなのですが。。とはいえ、わかりません。後輩は体調が悪いのでその日付けで退職したいという意向を伝えれば、会社として納得してもらえるものでしょうか？
またその責任者や課長、仕事内容、雰囲気、それに伴う精神的な物が原因で退職なのですが、なるべく穏便に辞めるにはどの程度話せばいいとアドバイスすればよいでしょうか？
もうすでにひともんちゃくあり、ちょっとこじれているようですが。。
ただ本人が退職の意思があり何度かその話をしても必ず話合いをしようと言われるようです。これは引きとめられるという事なのでしょうか？
是非皆さんのご意見を聞かせていただけないでしょうか。何卒宜しくお願いいたします。
