障害者の従業員に暴力している職員を見たので通報（？）したいのですが…

質問

某大手製菓会社の工場でアルバイトをしていた所、その会社の正社員が障害者の従業員を叱りながら頭を叩いてる所を自分の目で見ました。体罰はいけないと思いますし、ましてや相手は健常者よりデリケートなので何かしたいと思うのですが、どうしていいか分かりません。

　・うろ覚えですが、「社員の何割かは障害者から雇用しなければならない」という旨の法律があったような気がします。これによって雇用したのだと思いますが、その障害者がアルバイトなのか正社員なのかは分かりません。
　・一つめは私が中学生の頃、障害児学級がありクラスにも障害児が１名配属されていたこと、二つは私が教職課程で用語高等学校での研修経験があり上記の「ひとつめ」と相まって何となく障害をお持ちの方かどうかが分かること、３つめは恐らく障害者と思われる方に仕事を習う機会があったので、その際、社員に「恐らく障害をお持ちの方とおぼしき方に○○を教わったのですが、要領を得ないので××を教えて頂けますか？」と尋ねた時、社員の反応が「あぁ、はいはい」といった普通の感じだったこと、 から、やはりその会社が障害者を雇っていることは間違いないと思います。
　・社員の方にも生活があるので、もし、これから出荷する商品、しかも形が崩れるようなものを大量に倒してしまった、等というなら叩きたくなる気持ちも少し分かるのですが、私が目撃した体罰の現場というのは「捨てに行くゴミが少ないので、ワゴン一杯に入れて行け」という程度の注意によるものでした。犬猫を躾ける感覚で仕事を教えるために日常的に手をあげている可能性があります。

　さしあたって、本社と工場だけでなく、何か法的に拘束力がある、もしくは公的な監査をするような団体等にこの件を報告しないと無視されるかなぁ、という気がするのですが、適切な団体等も分かりません。

どなたか詳しい方、宜しくお願いします。

回答No.1

mat983 · ベストアンサー

調べてみると、障害を持つ従業員の方への暴力事件が
結構あることに驚きました。
人間としてあってはならない行為に憤慨します。
下記はある事件の顛末ですが、
ここにある「労働基準監督署」が適切と思います。

●埼玉県浦和労働基準監督署は12月19日、知的障害者ら従業員３人の賃金（４か月～１年10か月間、計約600万円）を支払わなかった労働基準法違反の疑いで、戸田市のクリーニング会社社長と同社を書類送検した

お礼

ありがとうございました。

早速、文面を作ります！

回答No.6

noname#27079

優しい方なんですね。私は、心の病気で苦しんでいた時。支援する人たちから私の目の前での悪口や酷いいじめも受けてきましたが。苦情や相談を専門機関にしても何の処分もない状態です。泣き寝入りです。
私もそうですが、周りの人より仕事を見つけるのは大変です。今も私は、無職ですし。我慢するしかないと思います。
もし、どこかに声をあげても障害者の人が不利になるのでは？

お礼

ありがとうございました。

ですが、ある時障害のある方が「邪魔と言われた！」と言って騒いでいるのを見たことがあります。それは「そのこにいられると通行の邪魔なので少し退いて下さい」という意味でした。勿論、個人差がありますが、上記のように彼らは不快感に敏感な傾向があるので我慢させ続けるのは忍びないので、労働監督署に「書面で注意して下さい」程度のことを伝えるつもりです。

回答No.5

noname#26940

なんだか、とても悲しいですね。・゜・(ノ△`)・゜・
私も近所の病院で老人を虐待してる看護士を見た事があって、
質問者さんの気持ちが痛い程解ります。
そして何もしてやれない自分の愚かさにへこんじゃってます。
あまりにも目に余るようでしたら、
昼間放送してるワイドショーのマスコミに匿名で報告。
（個人情報保護の為、モザイク付きにしてもらう）などはどうですか？

お礼

回答ありがとうございました。

王道的な手段で駄目な時は世間様を頼りにしてみます。

回答No.4

noname#52479

障害者の人を助けるのはいいことではありますが、公的なところに言ってその担当者が悪くなければいいですが、悪いと施設に入れてかえって障害者の人を駄目にすることは、全くありえないとは言い切れないと思います。
　　施設は、虐待とかがあると新聞にも出たらしく、出所が遅れるとか出所認められないもありえると思います。これらが良くないことで、個人的には、その障害者の人を別のいい会社に行けば良いと思います。

お礼

ご指摘ありがとうございます。

　ですが、アルバイトですら短期契約でなければ３ヶ月はその環境にいることになりますし、そう簡単に代わりの仕事がある保証もあるわけではないと思います。また、この件は明らかに会社側の失態ですので、一応、注意してみます
。

回答No.3

Isamu_S

大手企業とのことですので、コンプライアンスの通報制度が整っているかと思います。基本的には法令順守のための社内制度で、人事系と外部監査企業で構成されていることが多いと思います。所轄官庁もあるとは思いますが、まずは当該会社に状況報告と対応を依頼してはいかがでしょう？

気をつけなければならないのは、あまり大騒ぎしすぎてその障害者の方を助けたつもりで、結果的に不利益にならないよう気を配ることです。
当事者である障害者の方が訴え出たというような見え方になってしまわないよう、告発する側のあなたの立場（匿名か否かも含め）を明確にする必要があると思います。

お礼

ありがとうございました。

当該会社に注意して自分で今後が監視できればそれが一番良いのでしょうが、私はまだ学生な上にアルバイトが短期の募集だったので、注意を労働監督署と当該工場にお願いしてみます。

>あまり大騒ぎしすぎてその障害者の方を助けたつもりで、結果的に不利益にならないよう気を配ることです。
そう通りですね。もし、本社から注意があったとなれば大事なので、本社は抜きにします。

回答No.2

neKo_deux

> 「社員の何割かは障害者から雇用しなければならない」という旨の法律があったような気がします。

障害者を雇用していると補助金が支給されるなど、優遇措置があります。
補助金の支給は自治体(県か市か)で行っていたと思います。

賃金未払いは労働基準法第２４条１項に違反しますので、労働基準監督署及び労務局の管轄ですが、体罰は労働基準法では対象にされていなかったと思います。
ぶっちゃけ「指導しただけ」「個人間の問題、ケンカ」って言われると、労基署から介入するのは困難ではないかと思います。

自治体に対して発言力を持つ障害者協会、人権保護団体、労働者支援団体とかに、何月何日何時ごろ、どこの会社のどこでどういうことがあったって投書とかじゃないでしょうか。
客観的な事実が重要ですので、覚えてる事はメモしとくと良いと思います。

お礼

ありがとうございました。

>優遇措置
恥ずかしながら初耳でした。ありがとうございます。

一応、駄目元で労働監督署に「かれこれこういうことがあったので、注意して下さい」という旨でお願いしてみます。