健康診断書

質問

毎年、職場（公務員／教員です）に提出するため、
健康診断の料金を自分負担で支払っています。
一番安い所で3000円～です。3000円でも毎年なので痛い出費です。
それは職場で必要なのに、その費用を1円も出してもらえません。
出してもらいたいのですが、どうすればよいでしょうか。
何か具体的なよい方法があれば教えて下さい。
ちなみに事務には聞いてもらえませんでした。校長とかもダメです。
何か県とかに言える所はありますか？

回答No.1

walkingdic · ベストアンサー

それは問題ですね。

労働安全衛生法では、

第66条　事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による健康診断を行なわなければならない。

と健康診断は事業者の責務としています。具体的に費用について定めているわけではありませんが、これについては労働省労働基準局長通達にて事業者が負担しなさいとしています。
「健康診断の費用については、法で事業者に健康診断の実施の義務を課している以上、当然、事業者が負担すべきものであること。（基発第六〇二号）

相談先としてはもし職場などでらちが明かないのであれば、労働基準監督署に相談する方法があります。

お礼

ありがとうございます。労働基準監督署に電話してみました。
結局、私が1年更新で1度切られる立場であり、履歴書と健康診断書が必要であるという事と、それでも継続して毎年働いていて（6年います）健康診断が学校より義務づけられているという事、両方を考慮しても、どちらが全額払うとも言えず、労働基準監督署としてはアドバイスは難しいそうです。
結果、学校側と半々に払えないか直接話し合いをして下さいと言われました。
なんからちがあかない感じです。学校は非常勤にとってとても強い立場にありますので、何か言えばクビにすぐなりそうです。。。

回答No.3

tori-san-1

雇用形態が一年毎に【再契約】ということでしたら、費用を事業者側に請求することは無理でしょう。一年後に【継続あるいは延長】という形ならば事業者に請求できると思います。
契約書を見直してみてください。

お礼

契約書は　ないんですよね。。。
辞令　はあるんですが。

再契約の形をとっている限り、無理ですよね。

ありがとうございました。

回答No.2

walkingdic

>私が1年更新で1度切られる立場であり、履歴書と健康診断書が必要であるという事
そういうことですか。。。それは少々厄介ですね。
先に示した通達は１年に一回の健康診断を受けさせる義務であり、それは継続雇用されていることが前提です。
ご質問のように毎年雇用されるという形になっている場合には少々厄介です。

それだと多分学校側は確信犯ですね。そういう通達がある事を知っていてやっているのだと思います。

確信はありませんが、裁判を起こせば学校が負担すべきという判決が出る可能性はあります。
ただそんなことをすると確かにその後の雇用の保証が難しくなりますね。
６年継続なのだからもはやたとえ有期労働契約であっても一方的に雇用契約打ち切りは出来ないとされますが、、、、、

残念ながらあまりよいアドバイスは出来そうにありません。

ご質問者が全面対決するつもりであれば、雇用の地位も確保しながら健康診断を雇用主負担にさせることは出来る可能性はありますけど、弁護士を雇ってまで対決するには健康診断費用は低額過ぎますし。。。

お礼

私も学校側は確信犯だと思います！

アドバイスありがとうございました。