職場の健康診断について

質問

職場の健康診断で、「要再検査」の結果が出ました。

上司は必ず行くようにと指示するのですが、実は、要再検査が出ている項目は毎年出ている項目で、許容限度を僅かに超える項目で、これまで何回も再検査を受けたのですが、毎年、「異常なし」と再判定されています。

再検査費用は自己負担で受けるようにとの指示なのですが、このような場合、受ける必要があるのでしょうか？
また、会社が「再検査」を強制するのであれば、検査料は会社が支払うべきではないのでしょうか？

労働契約についてくわしい方からのアドバイスを御願いします。

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

> このような場合、受ける必要があるのでしょうか？

原則的に自己責任になります。

会社には、労働者の健康状態について、管理監督する責任があるので、

> 上司は必ず行くようにと指示するのですが、

と指示します。
こちらは、検査に行かない事が原因で病状が悪化したとかの場合、会社のせいだ、労災だとかになるトラブルを避けるためです。
会社は、そういうトラブルから会社自身を守るため、業務命令出したり、懲戒処分したりする余地はあります。

自己責任で行かないって事なら、その旨、関連するトラブルになった場合、労災にならないし、会社に責任は無いって一筆書くとか。

> また、会社が「再検査」を強制するのであれば、検査料は会社が支払うべきではないのでしょうか？

そもそも、再検査でない健康診断の費用についても、会社／労働者どちらが支払うべきって事は、法律に定めが無いです。
通常の定期健康診断についても、労働者側が負担している会社は多いかと。
行政判断とかでは、会社が支払うのが望ましいって事にはなっていますが…。
健康診断の費用について、直接争ったって判例はちょっと見つかりません。

費用が無くて検査に行けないのなら、会社に相談してください。
健康診断の目的だと、通常は前借り、非常支払の対象にはならないですが、会社がＯＫなら問題ないです。

労働基準法
| （非常時払）
| 第25条
| 使用者は、労働者が出産、疾病、災害その他厚生労働省令で定める非常の場合の費用に充てるために請求する場合においては、支払期日前であつても、既往の労働に対する賃金を支払わなければならない。

そういう事と別に、会社に負担して欲しいって交渉する事も、問題にならないです。

お礼

大変くわしい説明でよくわかりました。
早速、再検査に行って来ます。(自己負担で)
ありがとうございました。

回答No.1

mira723

労働基準法では「年一回以上の健康診断を実施すること」との明記はありますが、検査料金については特に明記はありません

あとは、会社の社内規則によるでしょうから、いろいろです

ちなみに、ウチの会社は再検査料金は実費です

お礼

やはりそうなんですね。

ありがとうございました。