不当解雇について

質問

事務で採用された、同僚が営業にまわってくれと、言われ
もともと、事務で入ったので営業はできませんというと、
それなら辞めてくれと会社に言われました。
退職願を提出しろと言われているのですが、
出したくないと拒んでいます。

退職願い提出を拒み続けた場合、会社はどんな手段を
とるのでしょうか。
因みにその同僚は今月一杯でやっと半年の勤務です。

これは不当解雇にあたりますか？

法律に詳しい方、どうぞよろしくお願いします。

回答No.1

sinkyou · ベストアンサー

法的知識以外に似たケースを体験した者です。
まず、拒み続けた結果は、大抵仕事を与えなかったり、ひどい場合は、ありもしない噂を職場に流したりされます。
会う都度、辞めてくれの言葉を浴びせられます。
そして、個室などに呼ばれ、退職願に記入するように圧力を掛けられます。
それを拒めば、解雇の言葉を持ち出し強迫（脅迫）してきます。
個室で、退職願を欠くまで外に出られない状態にもなりますので、刑法の監禁罪が成立します。しかし、その場で携帯で警察に電話することが出来ないような状況ですので、警察に被害届を出せばよかったと今では悔やんでます。
不当解雇に当たるかということですが、明らかに不当解雇に該当します。入ってまだ半年で仕事の出来、不出来など把握できないでしょうし、大抵が、会社都合による一方的なものです。
質問内容では分かりませんが、もしも重大な仕事上でのミスがあれば、会社はそれを理由にしてくるでしょうが…。
しかし、将来的にみて、そのような会社に勤め続けるのは、いささか質問者さんにとって、先がないと思われます。
会社には続ける意志を強調され、上記のようなことがあれば、転職を検討してください。
その会社の寿命もそう長くないかと存じますが…。
相談先としては、職場を管轄する労働基準監督署に一度相談を持ちかけて置いた方がいいと思われます。

お礼

うちは少人数の会社なので、会社都合というか、
個人の判断による一方的な解雇でした。
労働基準監督署というのは知らなかったので、
今日、教えてあげました。
回答者様の会社は今現在どんな状態なんでしょうか。
僕もこのような会社の寿命は長くはないと思っています。
ご回答ありがとうございました。
あなたの経験はたいへん参考になりました。

回答No.3

hisa34

＞事務で採用された、同僚が営業にまわってくれと、言われもともと、事務で入ったので営業はできませんというと、それなら辞めてくれと会社に言われました。

職務の限定性が契約されている場合には、配転拒否も可能ですが、文意からはそれほど限定性はなさそうですので、配転拒否を続けるのは難しそうです。http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200209.html

＞退職願を提出しろと言われているのですが、出したくないと拒んでいます。

今のところはまだ“退職勧奨”ですね。

＞退職願い提出を拒み続けた場合、会社はどんな手段をとるのでしょうか。

解雇してくる可能性はありますね。

＞これは不当解雇にあたりますか？

一概には言えません。しかし、同僚の方が解雇権の濫用だと問題にする（補償を求める)ことは可能です。

なお、退職勧奨（強要)に応じた場合も、補償を求めることは可能です。

お礼

彼女は泣き寝入りだけはしたくないと言います。
他の同僚はあまり騒ぎ立てない方がいいと言います。

僕、個人の意見ですが、今後の会社のためにも
彼女自身のためにも、泣き寝入りだけはして欲しくないです。

たいへん参考になりました。
ご回答ありがとうございました。

回答No.2

seble

基本的には労働契約を結んだ職種で働く権利がありますが、業務上の都合でやむを得ず配置転換を行う可能性は十分あり得ると思います。
この都合に、合理性、正当性が認められた場合は正当な業務命令と解され、それに従わずに解雇されたとしても不当解雇とならない可能性もあります。
こればかりは裁判所次第、地裁や高裁、最高裁で判断が二転三転する事も十分考えられます。
たぶん、会社は解雇としてくるでしょうが、実際の状況がさっぱり分からないので、これ以上のコメントはちょっと・・・

お礼

合理性、正当性があるとは到底思えないというのは
身近な者の思いかもしれません。
第三者はどのような目で彼女を見るのでしょうか？
ご回答ありがとうございました。