会社の契約規定が入社時と変わってきて困ってます

質問

訪問介護（ホームヘルパー）の仕事をしています。
今の会社は勤続６年になります。
私はバイクの免許しか持たず、入社当時はそれで採用されました。
しかし昨年より、バイクでの通勤を本社が認めない限り仕事が
できないという規定ができました。
これは暗に退職を促しているとしか思えません。
このままでは突然収入がなくなり、路頭に迷ってしまいます。
どうしたらよいでしょうか。。。
私たちに保障はないのでしょうか。
どこかに訴え出ればなんとかなるものでしょうか。

回答No.2

boisan · ベストアンサー

会社が会社の都合で一方的に労働者を解雇する事は、基本的には出来ません。
労働条件の変更に付いては、労働組合があれば労働組合の合意、無い場合は労働者の代表者との合意が必要だったと思います。
労働者に有利になるものならトラブルにはならないかも知れませんが、何らかの合意無くしては変更出来ませんし、しても法的には無効です。
そういった手順を踏んだ上での変更かどうか確認しましょう。
会社が勝手に変えたのであれば、気にする必要はありません。
バイク通勤を止めてくれとハッキリ言われたり、通勤交通費が支給されないなど不都合が生じた時に反論すればいいと思います。

お礼

しばらくPCのケーブルが切断状態で返信が大変遅くなりすみませんでした。
とてもよくわかりました。
労働組合に問い合わせてみたいと思います。
本当にありがとうごいました。

回答No.3

nta

＃１です。
　会社にとって労災事故というのは非常に重大な事件です。労働基準監督署から徹底的に問題点を追及される場合があり、今回も労務管理の手落ちを責められてやむなく規定ができた可能性があります。とすれば、会社側もあなたの通勤方法について送迎バスを出すなどを考慮する義務を負うことになります。
　労組がある大企業にお勤めのようですから、バイク通勤できないからという理由だけでは簡単にリストラすることはできません。また、規定があっても運用の場面でどのような対応があるかという点が重要でもあります。バイク通勤をほとんどの申請に対して従来どおり認めるというのであれば、規定自体が管理を目的としている免責条件に過ぎず実効性がありません。労組があるということですからそちらにご相談になるのがいいと思います。

お礼

なるほど、労働基準監督署からの追求に対応してのことかもしれないのですね。参考になりました。
とりあえず、労組に問い合わせてみたいと思います。
ありがとうございます。

回答No.1

nta

労働条件の変更だと思いますが何のためにそのような条件が出てきたのでしょう。交通事故が多いので利用者宅への通勤を含めて公共交通機関を利用してくださいというのであれば、それほど不合理だとは思えないのですが。
バイクはだめで車でなければ通勤させないというのでは何ら合理性がないので労働基準監督署に相談されてもいいと思います。
　会社が本気でリストラを考えているとすれば、抵抗するのはそれなりに難しいかもしれません。むしろ良い条件で転職できる方法を考えた方がよいかもしれません。

お礼

ありがとうございます。
だめになった理由ははっきりとは教えてもらえないようです。
ただ、一度死亡事故があった、とは聞いております。
が、全国で何千人の社員がいて、一度そのようなことがあったからというのは納得いきません。
しかしこの会社自体は愛着があるので辞めたくはなく悩んでいます。