突然、出勤命令が

質問

2/10～2/12は、三連休になります。
子連れで遊びに行く予定にしていたのですが、今日になって、2/10、11に出勤の指示がありました。
指示のあった従業員の中には、同様に外出の予定をしていたものがおります。
いまさら、出勤はできないという意見もあります。
皆さんはどう思いますでしょうか。

１．個人予定をキャンセルして出勤するべき
２．出勤の指示を拒否しても構わないと思う
３.その他

自分自身は、2/10は出勤、2/11は断ろうと思っているのですが。

回答No.4

1112 · ベストアンサー

奇遇ですね
僕も急きょ「土曜日」に出勤を命じられたばかりです（半ドンですが）

１・個人予定はどのような予定ですか？
　　宿泊などの予約を、しているならばその旨を言うべきです

２・上司の発言のニュアンスはどうでしたか？
　　命令形（業務命令）でしたか？それともそれ以外の言葉ですか？
　　その他ならば、家族を優先した方がいいです

今現在「需要期」の企業も、ありますから
交換条件で「土曜日」出るのもありでしょう

お礼

回答ありがとうございます。

回答してくださった皆さん。
細かい状況がわからない中にもかかわらず、回答をいただきましたこと深謝いたします。

回答No.3

satty1982

３.その他

buckさんはじめまして。
これって、出勤の代わりに代休を取らせて貰えないでしょうか。

どうしてもこの三連休にしかできないことなのであれば、
しっかり「前々から予定を組んでおりどうしても休みたい」という旨を伝えてみては如何でしょうか。お子さんを盾にだしてもOKだと思います。

今回の場合、今日通達を受けたということなので、
断っても然程差し支えはないかと思います。

ただ、出勤しないと後々大変なことになることが予めわかっていらっしゃるような理由での出勤指示であれば出勤するべきではあると思います。

なんにせよ出勤する事由によってのような気がしますネ。

(1)10・11日とも出勤。
(2)別の日に代休を(ちゃんと連休で)取らせてもらう→家族へ埋め合わせ

がベストだと思います。
大変だと思いますが、がんばってください！

お礼

早速の回答ありがとうございます。
そうなんです、家族なんです。
自分だけのことを考えれば、代休を取得できればいいのですが、それでは家族が承知しないことも考えられます。
一応、状況は説明してみます。

回答No.2

horahuki-dondon

私なら、
１、一応、出かける計画がある事を伝え、休めるのなら休む。
２、出勤するのなら、代休を要求する。

お礼

早速の回答ありがとうございます。
当然、代休の要求はします。

回答No.1

Nigun

どういう職業で何のための出勤命令かによるかと思いますが。

私の場合だったら、休んでも大丈夫そうなら即休みにしてしまいます。

お礼

早速の回答ありがとうございます。